2020年淮北职业技术学院公开招聘专职辅导员和专职思政课教师公告

发布时间：2020-12-10 14:23:02　来源：人才引进网

　　事业单位招聘考试网2020年12月10日讯：根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发〔2010〕78号)规定和要求，现就2020年度淮北职业技术学院专职辅导员和专职思政课教师招聘工作有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　(一)坚持面向社会、公开招聘。

　　(二)坚持考试考察、择优聘用。

　　(三)坚持德才兼备、公平竞争。

　　二、招聘计划(见附件)

　　详见《2020年度淮北职业技术学院公开招聘专职辅导员和专职思政课教师岗位计划表》(附件1)。

　　三、招聘条件

　　招聘对象为符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

　　(一)具有中华人民共和国国籍，思想政治素质好，拥护党的路线方针政策;

　　(二)热爱高等教育工作，具有强烈的事业心和责任感;遵守职业道德、敬业爱岗，有较强的政策观念和组织纪律观念，坚持原则，严守工作纪律;

　　(三)专职辅导员须具有高校辅导员或学生管理工作经历，或在本科或研究生学习期间曾担任班级及以上学生干部;

　　(四)具有硕士研究生学历学位。在国外取得学历学位的，须提交由教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书;

　　(五)年龄为30周岁以下(1990年12月9日以后出生);

　　(六)具备较高的素养、能力及良好的团队合作精神;身心健康，能正常履行岗位职责;

　　(七)党政机关和事业单位在编人员报考的，须按人事管理权限提供单位、主管部门同意报考的证明。

　　有下列情形之一的人员，不得报考：

　　1.现役军人;

　　2.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

　　3.经县级以上人社部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

　　4.法律、法规、政策规定不得招聘到事业单位工作的其他情形。

　　四、薪酬待遇

　　获聘人员纳入事业单位编制管理，按规定签订聘用合同并按所聘岗位享受相应的工资福利待遇。

　　五、组织领导

　　成立淮北职业技术学院2020年度公开招聘专职辅导员和专职思政课教师工作领导小组，负责公开招聘工作。

　　六、招聘程序和办法

　　学院按照报名与资格审查、考试、体检与考察和聘用等程序进行公开招聘。

　　(一)报名与资格审查

　　1、网上报名及时间：上传材料：(1)身份证;(2)硕士研究生学历学位证书;(3)高校辅导员或学生管理工作经历证明材料，或学生干部任职证明材料(见附件2);(4)中共党员或预备党员证明材料(见附件3);(5)《2020年度淮北职业技术学院专职辅导员和专职思政课教师资格审查表》(见附件4);(6)机关、事业单位在职人员的，还须提供有人事管理权限的主管机关出具的同意报考证明。上述材料打包成一个压缩文件，命名为“姓名+应聘岗位名称”，发送至学院招聘专用邮箱：rsc1473@126.com。

　　报名时间：自公布之日至2020年12月17日16:00，逾期不予受理。

　　2、资格初审：根据应聘人员报名材料进行资格初审，资格初审合格人员名单将在学院网站公布。资格初审通过人数与岗位招聘计划人数的比例达不到3:1，核减相应招聘计划数。

　　3、资格复审：资格复审时，考生须携带招聘条件中要求的原件到学院现场验证，同时提交三张二寸近期免冠正面照片。复审通过人员现场领取准考证。

　　(二)考试

　　学院按照有关规定统一组织考试，考试合成成绩按百分制计算，采取笔试加面试的考试方式，笔试占50%，面试占50%。成绩保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

　　应聘人员的笔试及面试工作具体时间和地点另行通知，请相关应聘人员关注学院网站通知公告。

　　1、笔试

　　专职辅导员岗位主要考查内容为总书记关于教育的重要论述以及全国高校思想政治工作会议精神、大学生思想政治教育、学生管理服务工作相关的政策理论及辅导员职业能力知识等。

　　专职思政课教师岗位主要考查内容为新时代中国特色社会主义思想、高等教育法等相关教育政策、法律法规，高校教育教学管理，以及岗位所需专业知识和分析、解决问题的能力等。

　　采取闭卷考试方式，时间90分钟，满分100分。

　　按照与招聘职数3:1的比例确定面试人选，最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。笔试设定最低合格分数线60分。

　　2、面试

　　(1)专职辅导员岗位面试。采用结构化面试方式进行，主要考查应聘人员的逻辑思维、协调应变、言语表达及解决实际问题的能力等，满分100分。

　　(2)专职思政课教师面试。采用试讲方式进行，主要考查应聘人员对教学目标的实现、教学内容的掌握、教学方法的运用、教学组织、创新意识、教师基本功(包括板书、语言表达能力和教态等)及教学效果，无需PPT，时间为20分钟，满分100分。

　　(三)体检与考察

　　根据考试合成成绩从高到低顺序，按拟聘职数1:1比例确定体检人选;最后一名如有并列，按面试成绩从高到低确定人选。

　　体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)有关规定和规程执行，须在学院指定的三级甲等以上综合性医院进行，体检费用自理，体检表统一使用《安徽省事业单位公开招聘人员体检表》，如体检不合格学院将按国家有关规定，不予聘用，体检费用自理。体检合格人员列为考察人选，考察人选名单在学院网站公布。

　　根据招聘岗位要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习、工作和现实表现。同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有应回避的情形等方面情况。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察不合格。

　　因自动放弃或体检、考察不合格的，在同岗位考生中按总成绩从高分到低分依次等额递补(考生总成绩相同的，按面试成绩得分高低排序确定)，每个岗位累计递补不超过两次，递补人选在学院网站公布。拟聘用人员名单公示结束不再递补。

　　(四)公示

　　经考试、体检、考察、学院会议审定等程序，学院确定拟聘人选，并在学院网站公示7天，接受社会监督。

　　(五)聘用

　　经公示无异议或公示结果不影响聘用且体检合格的，学院按照规定向淮北市人力资源和社会保障局办理有关聘用手续。

　　根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，事业单位新进人员实行聘用制，须与招聘单位签订聘用合同，并按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。对未在规定时间内报到的，取消其聘用资格。

　　七、有关事宜

　　(一)在招聘工作中，凡与本人有近亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，按规定进行回避。对在招聘工作中违反招聘纪律的考生及工作人员，将按有关规定严肃处理。学院纪检部门加强监督，欢迎社会和广大教职工监督，监督电话：0561-3117607(院纪委)。

　　(二)应聘者应对照招聘条件要求投递简历，对不符合学院招聘条件要求的人员学院一律不予聘用。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。

　　(三)本公告最终由淮北职业技术学院组织人事处负责解释。

　　(四)人事处联系方式：

　　王老师：0561--3111473

　　学院网址：http://www.hbvtc.net

　　Email：rsc1473@126.com

　　学院地址：安徽省淮北市烈山区职教园区元培路

　　学院邮编：235000

　　特此公告

　　上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。