2022年北京农业农村部规划设计研究院补充招聘应届毕业生公告

发布时间：2022-07-08 16:53:53　来源：人才引进网

　　2022年07月08日讯：根据2022年度公开招聘应届毕业生等人员工作安排，我院补充招聘应届毕业生1名。现将有关事项进行公告，具体如下：

　　一、招聘岗位

　　详见附件《农业农村部规划设计研究院2022年度补充公开招聘应届毕业生岗位信息》

　　二、招聘范围

　　(一)2022年应届毕业生(不含委培生、定向生、部队院校毕业生)，符合北京市落户政策，在校期间为非在职人员，能如期毕业并取得与最高学历对应的学历学位证书、就业报到证(派遣证)。

　　(二)京内生源、京外生源指国内2022年应届毕业生，不含留学回国及博士后出站人员。其中，京内生源指入学前为北京市常住户口的考生，不含北京高校集体户口。

　　三、报考条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，应届毕业生年龄不超过35周岁。其中，京外生源硕士研究生年龄不超过30周岁(1992年1月1日以后出生)，博士研究生年龄不超过35周岁(1987年1月1日以后出生);

　　(二)政治立场坚定，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致;

　　(三)思想品德好，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的协作精神;

　　(四)关心“三农”，有志于现代农业发展和乡村振兴战略事业，具有良好的奉献精神;

　　(五)工作态度积极，事业心、责任感强，具有良好的开拓创新精神;

　　(六)学习成绩优良，具有良好的计算机应用能力和外语水平;

　　(七)身体健康，吃苦耐劳，具备履行岗位职责的身体素质和心理素质;

　　(八)具备招聘岗位所要求的相关条件。

　　有以下情形之一者不得报考：曾受过刑事处罚、党纪政务处分，被开除党籍、公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象，在国家法定考试、各级公务员及事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员，不得报名。

　　报名人员不得报考聘用后构成回避关系的招聘岗位。

　　四、招聘安排

　　(一)报名和提交材料

　　1.报名时间为7月8—21日，考生需按要求于7月21日前，将报名材料电子扫描件发送至邮箱：rsc@aape.org.cn。

　　2.材料以电子文件压缩包方式提交，压缩包命名为：岗位代码-岗位名称-姓名，具体材料如下。

　　(1)《2022年补充公开招聘应届毕业生报名表》(上传EXCLE文件);

　　(2)《2022年补充公开招聘应届毕业生信息表》(“本人签名”需手写);

　　(3)身份证、学生证、大学本科及以上各阶段毕业证及学位证、在校成绩单、外语水平及计算机等级证书、各类奖励证书、学术成果、中国高等教育学生信息网毕业证书查证页等相关材料。

　　(4)“在校人员个人声明”，内容包括：①姓名、身份证号、报考岗位等信息，并承诺“入校学习至今未与任何单位(公司、企业)签订劳动合同，无工资收入，无缴纳社保等情况，能够在2022年9月前取得符合岗位要求学历学位证，上述情况均如实告知，如有与事实不符的情况，本人承担全部责任”。②“在校人员个人声明”须由本人签名，签名需手写。

　　(二)考试

　　1.笔试和面试安排。计划于8月上旬进行笔试和面试，具体要求另行公告。

　　2.笔试人选确定。结合招聘岗位需求和考生专业背景等情况，我院将进行资格审查，所有审查合格人员均参加笔试(岗位招聘人数与通过资格审查的人数比例未达到1:3，需研究后确定是否保留该招聘岗位)。在中国农业人才网、农业农村部规划设计研究院网站公布进入笔试人员名单。

　　3.面试人选确定。按照笔试成绩由高到低的顺序，各岗位以1:5的比例确定参加面试人员(不足5人的，按实际通过笔试人数确定)。在中国农业人才网、农业农村部规划设计研究院网站公布进入面试人员名单。考生主动放弃面试资格的，根据笔试成绩排名递补。

　　4.考试分数要求及成绩计算

　　笔试总分100分，成绩60分(含)以上者，有资格进入面试;面试总分100分，成绩80分(含)以上者，可按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算综合成绩。面试分数计算采取去掉最高分和最低分取平均数的方式。

　　(三)体检和考察。根据综合成绩排名，各岗位按1:1的比例确定进入体检和考察环节人员。若因考生放弃或体检、考察不合格，按照综合成绩从高到低的排名1:1递补。

　　(四)确定拟聘用人选和公示

　　根据考试、考察和体检结果，研究确定拟聘人选，并在中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台、中国农业人才网、农业农村部规划设计研究院网站公示7个工作日。公示期满后无异议或所反映问题不影响聘用的，将相关材料报上级主管部门审批。

　　(五)聘用

　　拟聘用人员经上级主管部门审核通过后，签订就业协议，办理聘用手续。

　　五、注意事项