2023年惠州市第一妇幼保健院第五批聘用制工作人员招聘公告

发布时间：2023-10-26 15:10:39　来源：人才引进网

　　2023年10月26日讯：惠州市第一妇幼保健院，是一所集保健、临床、教学、科研为一体的市直属三级甲等妇幼保健院，是深圳大学临床教学医院、惠州市产科质量控制中心和新生儿科质量控制中心牵头单位、市高危孕产妇救治中心、市儿童手足口病重症病例救治定点收治单位，是副处级公益二类事业单位，核定床位500张。根据工作需要，面向社会进行公开招聘，现就有关事项公告如下：

　　招聘岗位

　　面向社会公开招聘聘用制工作人员4名。具体的岗位、人数和资格条件详见附件1。此次招聘岗位若无招满，将在2023年度内持续进行招聘，招满为止。

　　招聘对象

　　招聘对象为符合岗位所需条件的人员。其中高等学校2023年应届毕业生(非在职)须于2023年8月31日前取得相应毕业证书、学位证书及岗位要求的其他证明材料。年龄、资历计算时间截至2023年9月30日。

　　三、薪酬待遇

　　聘用人员为聘用制员工，不占用事业单位编制。薪酬待遇按我院聘用制员工相关规定执行。

　　四、招聘条件

　　(一)报考人员应当具备以下基本条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守宪法和法律;

　　3.拥护中国共产党领导和社会主义制度;

　　4.具有良好政治素质和道德品行;

　　5.具有适应岗位要求的身体条件;

　　6.具有岗位所需的专业或技能条件;

　　7.具有岗位所需的其他条件。

　　(二)报考人员具有以下情形之一者，不得报考：

　　1.受过刑事处罚的;

　　2.被开除中国共产党党籍的;

　　3.被开除公职的;

　　4.被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　5.法律法规规定的其他情形。

　　五、报考程序

　　(一)报名方式

　　考生只能选择一个岗位报名。本次招聘采取网络报名的方式进行。各考生应在11月9日至11月15日期间将报名材料(电子可编辑版和签字扫描版，以“2023年第五批聘用制人员招聘+报考岗位+姓名”为标题)发送至报名邮箱：dyfyrsk@163.com，并于笔试或面试前备好证件证书原件、纸质报名材料交招聘工作人员审核。

　　(二)报名材料

　　1.填写并双面打印《2023年第五批聘用制专业技术人员招聘报名表》(附件3);

　　2.身份证;

　　3.毕业证书、学位证书;

　　4.专业技术资格证书;

　　5.工作证明(附件4);

　　6.社保证明材料;

　　7.无犯罪证明和征信报告。

　　(三)资格审查

　　经惠州市第一妇幼保健院进行资格审查后，符合报名条件人员名单及准考证号码将于2023年11月20日前在医院官方网站公布，符合报考条件的人员，需自行下载打印《准考证》。

　　六、考试

　　本次公开招聘考试方式为“笔试(占综合成绩40%)+面试(专业水平测试占综合成绩30%、综合能力测试占综合成绩30%)”，其中招聘岗位条件为具有博士学位或副高以上职称，为直接面试考核(专业水平测试占综合成绩50%、综合能力测试占综合成绩50%)。笔试、面试、综合成绩均按100分计算，合格线均为60分，不合格者不予录用。

　　(一)笔试

　　笔试由医院负责组织实施，笔试具体时间、地点另行通知。笔试成绩于笔试结束后3个工作日内在医院官方网站公布。考生对自己的笔试分数有疑问的，可以在分数公布之日起3个工作日内到医院人事部门申请查分。每个考生只能申请查分一次。分数核查的范围限于：主观题、客观题有无漏评;分数的计算、登记是否有误的;对违纪、违规、异常记录有异议。

　　(二)资格复审

　　医院应当在面试前对入围面试人员进行资格复审。对不符合招聘条件的，应当取消其面试资格，并书面告知相关事由。被取消面试资格人员有异议的，可以自收到书面告知之日起3个工作日内向医院申请复核。入围面试人员因前款规定被取消面试资格的，医院应当在笔试合格的应聘人员中，根据笔试成绩由高到低的顺序依次递补。

　　(三)科室考核

　　考生须到报考岗位的相关科室进行为期3—7天(含周六、日)的科室考核，时间、地点另行通知。

　　考核科室根据考生工作表现、专业水平测试情况对考生进行评分与评价。考核期间出现有效投诉、医疗纠纷、无故缺勤或产生其他不良影响者一律不予聘用。

　　(四)面试

　　1.面试对象。在笔试合格考生中，根据考生成绩高低和岗位招聘人数按1:5比例确定面试对象。笔试合格考生人数未达1:5比例的，按实际合格人数进入面试。直接面试考核岗位按照实际报名人数开展面试。参加面试人员名单在医院官方网站公布。

　　2.面试组织。面试由医院根据岗位需要，采取面试提问等方式对考生专业水平能力和综合能力进行测评，采用当场评分、当场统计的方式，并在现场向考生宣布面试成绩。面试具体安排在医院官方网站另行通知。

　　(五)考试综合成绩计算

　　考生考试综合成绩=笔试成绩×40%+专业水平测试成绩×30%+综合能力测试成绩×30%。

　　招聘岗位条件为博士研究生(博士学位)或副高以上职称的考试综合成绩=专业水平测试成绩×50%+综合能力测试成绩×50%。

　　如同一岗位考生综合成绩相同的，则按照笔试成绩高低顺序确定名次，如笔试成绩仍然相同的，则由医院另行组织面试。