2022年韶关市武江区医疗卫生机构招聘公告

发布时间：2022-07-11 15:45:38　来源：人才引进网

　　2022年07月11日讯：根据《韶关市人民政府办公室关于印发韶关市基层医疗卫生人才引进计划实施方案》(韶府办发函〔2021〕90号)的通知文件精神，为进一步做好我区医技人才工作，经区政府同意，2022年韶关市武江区医疗卫生机构面向社会公开招聘医疗卫生专业人才20名。现将有关事项公告如下:

　　一、招聘计划

　　招聘医疗卫生人才20名。人员实行区招区管镇用，由武江区卫生健康局统一调配到武江区属基层医疗卫生机构工作。

　　二、招聘对象

　　详见职位表(附件1)。

　　三、薪酬待遇

　　聘用人员为公益一类事业单位编制人员，享受武江区医疗卫生机构在编人员的薪酬待遇。

　　四、报考条件

　　(一)遵守中华人民共和国宪法和法律;

　　(二)具备良好的品行和职业道德;

　　(三)具有招聘岗位所要求的资格条件;

　　(四)具有正常履行职责的身体条件和符合岗位要求的工作能力;

　　(五)法律、法规规定的其他条件。

　　有下列情况之一者，不得报考：

　　1.受行政处分未满5年或其它行政处分正在处分期内的;

　　2.近两年内，在机关、事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的人员，或历年粤东粤西粤北地区乡镇事业单位专项公开招聘公告规定不得报考的、我区事业单位公开招聘违约且在限考期内的人员，近三年报考我区事业单位公开招聘进入体检程序后放弃的人员;

　　3.因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;或者刑事处罚期限未满的人员;

　　4.武江区属社区卫生服务中心和乡镇卫生院在职在编人员;

　　5.法律法规规定的其它不得应聘的情形。

　　本条所规定的处分期限的计算截止日期为2022年7月31日。

　　五、招聘程序及方法

　　招聘工作按照发布信息、报名、人才评价、面试、体检、考察、公示、办理调动聘用手续等程序进行。

　　(一)发布公告

　　在韶关市武江区人民政府公众信息网(www.sgwjq.gov.cn)发布公告。

　　(二)报名及资格审查

　　1.网络报名：自招聘公告发布之日起至2022年7月27日，报名者以线上报名(网络投递)的方式进行报名，将报名材料的扫描件(PDF格式)发送至指定邮箱(wjwsjrs@163.com)。同时，邮件主题注明：岗位代码/报考岗位名称/姓名/专业/学历(注明全日制或非全日制)/职称资格/年龄(如：01/临床/王五/临床医学专业/全日制本科/初级/28岁)。

　　2.须提供的报名材料：

　　(1)《韶关市武江区医疗卫生机构公开招聘人才报名表》(见附件3)扫描件，报名表需附上本人近期1寸免冠彩色证件照片。

　　(2)身份证、毕业证、学位证、毕业生就业推荐表及岗位要求的相关资格证、执业证、职称证、成绩单等扫描件。

　　(3)符合招聘基本条件第四条的，报名时须提供相应工作年限的社保清单和劳动合同扫描件(劳动合同必须与社保清单缴费单位一致)。工作年限计算至2022年7月31日止。

　　(4)有医疗卫生机构工作经历者，须提供相应的社保清单明细(社保清单缴费单位需与实际工作单位一致)及单位出具的相关佐证材料。未提供的不在《韶关市医疗卫生公开招聘人才评价维度表(武江区)》的医疗卫生机构工作经历中计分。工作年限计算至2022年7月31日止。

　　(5)有在二甲及以上医疗机构担任护长或副护长工作经历的，需提供相关有效证明，未能提供的视为无此工作经历。

　　(6)以上报名材料均须原件彩色扫描以PDF格式上传，同一个证件材料如有多页请扫描于同一份PDF文件中。请务必保证上传材料清晰可见。报名材料不齐全或格式不正确的，报名资格初审将不通过。报名者所提交的材料必须真实、准确，且与报名表中填写的情况一致，如有不符或弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或录用资格。

　　(三)考核

　　公开招聘坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，根据《韶关市医疗卫生公开招聘人才评价维度表(武江区)》(见附件2)，采取人才基本情况评价、面试的形式进行，区人社局全面指导，武江区卫生健康局组织实施。

　　1.人才基本情况评价

　　根据《韶关市医疗卫生公开招聘人才评价维度表(武江区)》(见附件2)，从学历、职称、年龄、工作经历等方面对人才基本情况进行量化打分，满分为70分。

　　人才评价分数及进入面试人员名单在韶关市武江区人民政府公众信息网(www.sgwjq.gov.cn)发布。

　　2.面试

　　(1)面试对象。根据人才基本情况评价分数从高分到低分按招聘人数以1:5比例确定面试人选，未达比例的按实际人数进入面试。

　　(2)面试时间：具体时间和地点另行通知。面试人员凭有效的二代身份证原件参加面试。

　　(3)面试按照结构化面试的方式进行，主要考察应试者综合分析、言语表达、求职动机以及胜任岗位工作所具备的基本知识和能力。面试成绩满分为100分，成绩按四舍五入保留小数点后2位。面试合格分数线为60分(含)，达不到合格分数线不聘用。

　　3.最终成绩

　　最终成绩(满分100分)=人才基本情况评价分数(占50%)+面试分数(占50%)，成绩按四舍五入保留小数点后3位。

　　如同一岗位考生最终成绩相同的，则按照面试成绩高低顺序确定名次;如面试成绩仍然相同的，按学历高低顺序确定名次;如学历仍然相同的，按职称高低确定名次;如职称仍然相同的，按面试主评委给分高低顺序确定名次。