2022年崇左市民族体育运动学校招聘紧缺教师和教练员公告

发布时间：2022-05-26 13:55:23　来源：人才引进网

　　2022年05月26日讯：崇左市民族体育运动学校是崇左市文化和旅游局直属的正科级财政全额拨款事业单位，是崇左市唯一一家集文化教学、体育训练、住宿用餐为一体的“三集中”制学校。学校坐落在崇左市江州区东盟大道体育路53号，依托崇左市体育中心和附属场馆，开设田径、举重、篮球等多个竞技体育项目，同时开设小学四到六年级、初中七到九年级，2022年秋季学期计划增设高中课程。

　　为及时补充优秀教师，提高教师队伍整体素质，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、《自治区教育厅自治区人力资源社会保障厅自治区党委编办关于印发<中小学教师公开招聘改革指导意见>的通知》(桂教规范〔2019〕19号)等文件精神，经市政府同意，决定通过免笔试公开招聘方式招聘教师，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位和人数

　　公开招聘紧缺教师14名、体育教练员3名(详见附件1)。

　　本次招聘，全部使用中小学聘用教师控制数岗位，不办理入编手续，名单报同级机构编制、财政、人社部门备案。在有空编的情况下，使用聘用教师控制数的人员可通过考核直接办理入编手续，可按本单位原聘岗位等级聘用。使用聘用教师控制数的人员在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等待遇方面享受在编人员同等待遇，其他管理规定按照《关于统一城乡中小学教职工编制标准有关工作的通知》(桂编办发〔2015〕85号)、《关于事业单位有关人员参加机关事业单位养老保险问题的通知》(桂人社发〔2020〕9号)等文件执行。

　　二、报考条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍,台港澳居民按有关规定执行;

　　(二)遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;

　　(三)具有履行岗位职责所需的文化程度、知识和能力;

　　(四)适应岗位要求的身体条件;

　　(五)具备招聘单位规定的招聘岗位所要求的其它资格条件;

　　(六)报考文化教师需具备《教师法》规定的合格学历，并取得《教师资格条例》规定的教师资格证书和相应的职称条件。年龄18-35周岁，具有中级职称可放宽至40周岁，副高级及以上职称可放宽至45周岁。详见《2022年崇左市民族体育运动学校公开招聘岗位计划表》。

　　(七)具有下列情形之一的人员，不得报考：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职或学籍的人员;

　　2.现役军人;

　　3.受党纪政纪处分尚未解除的;

　　4.因违法违纪正被立案调查的;

　　5.在各级公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反招考纪律行为的;

　　6.法律法规及有关文件规定不得聘用为事业单位工作人员的;

　　7.我市各县(市、区)基层事业单位近年降低门槛免笔试、定向招聘等方式招聘进来，未满最低服务年限的;

　　8.其他不符合报名资格条件的。

　　三、报名与资格审查

　　(一)报名方式及时间

　　报考人员下载《2022年崇左市民族体育运动学校公开招聘教师、教练员报名登记表》(以下简称《报名登记表》)，在《报名登记表》中如实填写个人相关信息资料并插入正面免冠彩色证件照片。报考人员将填写好的《报名登记表》、学历证书、学位证书、身份证以及招聘岗位所需条件的各项佐证材料扫描件一并发送到招聘单位指定邮箱(见岗位计划表)，邮件标题请按如下格式填写：“报考人员姓名-报考岗位”。

　　报考人员应在报考时间内进行报名，超过报名时间发送的报名材料视为无效，报名时间以招聘单位邮箱显示的收件时间为准。报考人员只能选报一个岗位，不得用新、旧两个身份证号重复报名，报名和考试时使用的身份证必须一致。报名时，报考人员要仔细阅读有关报考注意事项、资格条件，提交的所有报考申请材料信息必须真实、准确。因网上报名提交的申请材料不真实、不完整或错误填写报名信息，而造成网上资格审查、面试资格审查、考察不通过等后果，由报考人员自行承担责任。报考人员提供虚假报考申请材料信息的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理办法》(人社部令35号)的有关规定处理。

　　报名时间：2022年5月24日至6月2日。

　　(二)资格审查方式及时间

　　招聘单位依据规定的岗位招聘条件在网上对报考者进行资格审查。资格审查结果由招聘单位电话告知报考人员。通过资格审查的，不得再修改报考信息资料或改报其他岗位。未通过资格审查的，可改报符合条件的其他岗位。专业目录参照广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2022年版)或教育部门的专业目录。招聘岗位要求的学历、专业等资格条件方面的问题，由招聘单位负责解释。

　　资格审查时间：2022年5月24日至6月7日。

　　(三)开考比例

　　招考岗位人数与符合报考条件的人数原则上要达到1：3及以上比例方可进行面试。达不到开考比例的，应核减招聘岗位人数或取消招聘岗位。对确定不开考的岗位，招聘单位须及时通知应聘人员。报名人数达不到开考比例，确需在当年补缺的岗位，须报市人社部门核准。

　　四、面试

　　(一)面试人员的确定。

　　通过资格审核的人员确定为进入面试人员，由招聘单位以电话或当面告知的形式通知应聘人员，并将面试名单发布在崇左人才网。

　　(二)面试时间、地点。

　　面试时间拟定6月中下旬，具体面试时间、地点以面试公告或通知为准。

　　(三)面试方式。

　　面试采取试讲方式进行，主要考察应聘人员的职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能，针对文化课内容、专业训练课内容进行示范讲解。面试总成绩为100分，达60分及以上为合格，不合格者不能进入考核、体检程序。

　　(四)面试基本流程。

　　考生到候考室按抽签顺序等待面试→到备课室备课→面试→面试结束到指定地点等待宣布成绩→到考场听取成绩并签字确认→面试结束，考生离开。

　　五、考核

　　招聘单位从面试均合格的人员中，按总成绩由高分到低分以招聘人数1：1比例确定考核人选(如末一名出现成绩并列排名，未能确定考核人选的，将进行加试以确定入围考核人选)。考核工作由招聘单位具体组织实施。考核内容主要考察报考人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政等情况，并对报考人员资格条件及相关情况进行复查，审核报考人员的各项报名材料的原件。考核结束后要形成书面材料，明确提出考核意见,提交用人单位领导班子会具体研究后，报主管部门核准。

　　六、体检

　　体检标准参照最新修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检费用由应聘人员承担。如体检不合格或自动放弃的，可在报考同一职位面试、考核合格的人选中，按总成绩从高分到低分依次递补。

　　七、公示

　　拟聘人员名单要经用人单位领导班子会集体研定后报主管部门审核，之后再报送市人力资源和社会保障部门核准公示，公示时间不少于5个工作日。公示期间对拟聘人员有异议的，招聘单位要及时进行复查，如有不符合招聘岗位条件或弄虚作假的，取消聘用资格。拟聘用人员公示后，自动放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用人选。

　　八、办理聘用手续

　　(一)公示期满无异议的，或有异议经核实不影响聘用的人员，由拟聘人员填写《事业单位公开招聘工作人员审核表》，经崇左市文化和旅游局审核，报崇左市人力资源和社会保障局审批。

　　(二)经崇左市人力资源和社会保障局审批的聘用人员，按规定程序办理聘用手续。

　　(三)招聘单位须与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》，聘用后的管理按国家和自治区相关规定执行。

　　九、组织纪律

　　(一)本次招聘工作实行信息公开、过程公开、结果公开，并接受纪检监察部门、新闻媒体和社会各界的监督，保障招聘工作的公开、公平、公正。

　　(二)实行诚信报考制度。应聘人员所提交的报考申请材料应当真实、准确，并遵守考试纪律。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定从严处理。

　　(三)本次招聘工作实行回避制度。工作人员在公开招聘中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

　　(四)严格招聘纪律。对违反公开招聘纪律的工作人员，同样按照人社部令第35号有关规定从严处理。对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。对有违反下列规定情形之一的，必须严肃处理，涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任：

　　1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段帮助他人获取应聘资格的。

　　2.工作人员指示、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的。

　　3.故意泄漏考试题目的。