2022年河池市罗城仫佬族自治县“智汇罗城”自主招聘事业单位人员公告

发布时间：2022-05-09 17:04:31　来源：人才引进网

　　2022年05月09日讯：为深入推进人才强县战略，加快引进、培养和储备一批推动罗城高质量发展的专业人才，近期将通过线上线下公开招聘的形式引进一批专业人才到县内事业单位工作。现将有关事项公告如下：

　　一、基本条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)拥护中华人民共和国宪法;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)具有正常履行职责的身体条件;

　　(五)具有符合职位要求的工作能力;

　　(六)具有符合招聘岗位要求的其他资格条件;

　　(七)年龄要求：18周岁以上、35周岁以下(即1986年5月16日以后至2004年5月16日期间出生);具有中级以上专业技术职称资格或硕士研究生学历的人员，报考年龄可放宽到40周岁以下(即1981年5月16日以后出生);具有副高级以上专业技术职称资格或博士研究生学历的人员，报考年龄可放宽到45周岁以下(即1976年5月16日以后出生)。

　　具体报名条件以《罗城仫佬族自治县2022年引进人才职位表》(详见附件1)为准。招聘专业参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录》(2022年版)专业目录(详见附件4)。

　　二、政策待遇

　　符合罗城仫佬族自治县高层次和急需紧缺人才专业范围的，可以在10年内享受除正常工资福利待遇外的生活补贴，按月领取2000元到10000元的生活补贴;5年内享受6万-25万元的安家费(分年度发放)或10万-30万元购房补贴(分年度发放)。

　　三、引进范围和对象

　　(一)凡符合招聘岗位要求的专业、学历及其他资格条件的人员均可报名;

　　(二)具有下列情形之一的人员，不得列入招聘范围：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;

　　2.现役军人;

　　3.在读的非2022年应届毕业生(其中，在读的非2022年应届毕业的专升本人员、研究生也不能以原取得的学历、学位报考);

　　4.在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用或聘用纪律行为的人员;

　　5.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

　　6.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　7.法律规定不得招聘为事业单位人员的其他情形的人员;

　　8.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

　　本次招聘所涉及的户籍、工作经历、现役、辞退、处罚期限等有关资格条件的时间计算，均以2022年5月16日为截止日期，年限按足年足月累计。2022年普通高校应届毕业生学历、学位、职业资格截止日期为2022年7月31日。

　　四、招聘程序

　　(一)招聘方法

　　采取报名、面试、体检、考核的方式进行招聘。

　　(二)招聘形式

　　1.线上招聘

　　(1)报名时间(2022年5月16日-5月20日)

　　报名时上传所需材料以网上报名时间内为准，不在规定的时间内报名及上传材料不受理。报考人员通过河池人才网以及“三尖罗城”“罗城先锋微远平台”微信公众号下载《罗城仫佬族自治县引进人才报名登记表》，并如实填写。

　　报名所需材料：a.身份证;b.学历证书、学位证书、应届毕业生毕业学校出具的学位、专业等相关证明材料和毕业学校盖章的毕业就业推荐表;c.招聘岗位所要求的专业技术资格证书;d.罗城仫佬族自治县引进人才报名登记表扫描版和word版;e.近期两寸同底免冠彩色相片;f.个人承诺书)按上述顺序扫打包为一个压缩文件，报送至：lczzrc2021@163.com。邮件统一命名为：“姓名+毕业学校及专业+电话号码”。(每名应聘者限应聘1个岗位，只需投递一次简历)。

　　(2)报名资格审查(时间：2022年5月23日-5月26日)

　　报名资格审查由县委人才办负责组织招聘单位根据考生所提供的报名所需材料(扫描件)对应其报考岗位资格要求进行审查,对符合报考资格条件的，不得拒绝报名。已通过资格审查的应聘人员不得再修改个人资料及改报其他岗位。在资格审查截止时间前通过电话或短信或应聘人员提供的邮箱等方式告知资格审查结果。资格审查不合格未入围面试的人员，不另行通知，报名资料恕不退还。

　　资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或不符合招聘条件等情况的，随时取消其应聘资格。

　　(3)面试方式和时间

　　按照新冠疫情防控工作相关要求，采取线上或线下的方式进行面试，具体时间以通知为准。

　　(4)面试工作要求

　　面试工作由县委人才办负责组织面试工作组按照“干什么考什么”的原则，结合招聘单位的工作实际进行面试。

　　2.招聘会(双选会)招聘

　　线上招聘后仍有空缺的职位参加各类高校毕业生招聘会、双选会及政府所属人才交流服务机构组织的人才招聘会，对符合应聘条件人员采取现场洽谈方式面试。

　　3.现场招聘

　　双选会招聘后剩余的空缺职位过多或未能参加双选会招聘的职位，采取组织现场招聘方式继续招聘。

　　三种招聘的面试均采取面谈的方式进行，主要考察考生的综合分析能力、应变能力、语言表达能力和举止仪表等要素。面试满分值为100分，70分以上(含70分)为合格。按报考人员的面试成绩由高分至低分以1:1比例确定体检、考核人选。

　　(四)体检

　　体检由县委人才办会同相关单位，统一组织到县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检。体检工作按照《中共广西壮族自治区委员会组织部自治区人力资源社会保障厅自治区卫生健康委关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)执行。体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检费用由考生本人自行负担。

　　按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。对有当日当场复检要求的体检项目，复检按照公务员录用体检的有关规定执行。报考人员对其他体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。

　　(五)考察

　　考察采取个别谈话、严格审核人事档案、查询社会信用记录、无犯罪记录、同考察人选面谈等方法，根据需要也可以进行延伸考察。主要是考察被考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、遵纪守法、岗位匹配度等情况，同时要对报考人员资格条件进行复审。

　　考核、体检不合格或自愿放弃体检、考察的，从报考同一岗位且面试成绩合格的人员中按照从高分到低分的顺序依次递补。没有递补人选的，取消岗位招聘计划。

　　(六)公示

　　根据体检、考察结果，确定拟聘人选，并将拟聘用人选基本情况在一定范围内对拟聘用人员进行公示，公示时间为5个工作日。

　　(七)入职

　　公示期满无异议的，按相关规定办理入职手续，试用期1年。2022年应届毕业生如期毕业后办理入职手续，7月31日前不能提供毕业证、学位证等相关证件的，取消引进资格。

　　五、其他事项

　　(一)资格审核将贯穿整个招聘过程，应聘人员明知不符合基本条件或不符合岗位条件仍报名的，在任何环节被审核发现的，都将取消聘用资格，后果由应聘人员个人承担。并将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令35号)处理。

　　(二)应聘者诚信报考，对于不诚信报考行为的，将按有关规定进行处罚。

　　(三)根据广西壮族自治区人力资源和社会保障厅《关于应对新冠肺炎疫情影响做好全区事业单位公开招聘工作的通知》(桂人社函〔2020〕106号)有关规定，所有应聘者及工作人员必须佩戴口罩、扫码(主动出示健康码)、测量体温进入面试地点(考生自己准备口罩)，体温异常者(超过37.3℃)不得进入考点。

　　(四)本公告及附件中的“以上”“以下”“以前”“以后”均含本级基数。