2023年玉林市乡镇事业单位招聘公告

发布时间：2023-11-07 15:45:54　来源：人才引进网

　　2023年11月07日讯：为进一步加强乡镇专业技术人才队伍建设，助力乡村振兴，结合县(市、区)事业单位急需紧缺人才需求实际，北流市、容县、陆川县、博白县共34家乡镇事业单位计划招聘紧缺专业技术人才34名。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘条件

　　(一)报考人员应当具备以下条件：

　　1.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

　　2.遵纪守法，具有良好的思想政治品德和职业道德。

　　3.具有履行岗位职责所需的工作能力。

　　4.具有正常履行岗位职责的身体条件。

　　5.年龄在18周岁以上、35周岁以下。

　　6.具有大学专科及以上学历。

　　7.面向应届高校毕业生招聘的岗位，报考人员须为应届高校毕业生，即国家承认学历的2024年取得高等教育毕业证书的学生。国家统一招生的2022、2023届高校毕业生在国家规定的2年择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生的身份报考。

　　8.符合招聘岗位所要求的资格条件。详见《2023年玉林市乡镇事业单位公开招聘工作人员岗位计划表》(附件1)。

　　报考人员所学专业要符合岗位专业要求，学历专业可参照《广西壮族自治区考试录用公务员专业分类指导目录(2023年版)》(附件2)。

　　(二)具有下列情形之一的人员，不得报考：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;

　　2.在各级公务员和事业单位招考中被认定有严重违纪违规行为受到禁止报考处罚未到期的人员;

　　3.现役军人;

　　4.被辞退未满5年的公务员和事业单位工作人员;

　　5.被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　6.玉林市〔含县(市、区)〕机关事业单位在编人员(含纳入岗位总量管理人员);

　　7.法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。

　　报考人员不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》中回避关系的岗位。

　　本次招考所涉及的工作年限、处罚期限以及户籍、现役、辞退等有关资格条件的时间计算，均以2023年11月12日为截止日期，年限按足年足月计。面向应届高校毕业生招聘的岗位，报考人员必须在2024年7月31日前取得相应学历(学位)证书。

　　二、招聘范围

　　主要面向全国、广西或玉林市范围公开招聘。各个岗位的具体招聘范围详见附件1。招聘范围以户籍所在地或参加高考时的生源地为准。

　　三、报名办法

　　(一)报名时间、方式及要求

　　本次招聘现场报名、现场资格审核。报考人员应在规定时间内到达指定地点报名。

　　1.报名时间：2023年11月13日—11月14日(8:30-12:00，15:30-17:00)。

　　2.报名地点：县(市、区)人力资源和社会保障局。具体地址见附件1。

　　3.报名需提供以下材料：

　　(1)2023年玉林市乡镇事业单位公开招聘工作人员报名表(附件3)，请下载填写打印后手写签名，贴本人近期标准的1寸免冠正面彩色证件照片;

　　(2)本人有效第二代居民身份证，验讫后返还;

　　(3)毕业证、学位证原件，验讫后留复印件(应届毕业生提供就业推荐表);

　　(4)招聘范围为广西或玉林的需提供户口簿复印件(若生源地为广西或玉林，户籍已迁出，可提交说明材料);

　　4.报名要求：(1)报考人员只能报考1个岗位;(2)报考人员须仔细阅读附件3中的告知信息，如实填写本人有关情况和个人意愿。如填报的信息不完整、错误、与实际情况不符或影响作出资格审查结论的，由此所产生的后果与责任由报考人员自负。报考后应保持所留联系方式通讯工具的畅通，确保招聘单位能够及时联系报考人员。如因报考人员电话关机或停机等导致招聘单位无法联系的，责任由报考人员负责。

　　(二)资格审核

　　1.审核时间：2023年11月13日—11月14日(8:30-12:00，15:30-18:00)。

　　2.审核方式。资格审核方式为现场审核，由县(市、区)人力资源和社会保障局负责。

　　3.结果反馈。资格审核结果原则上现场予以反馈。特殊情况无法当场反馈的，应告知报考人员，并于次日反馈。

　　(三)开考比例

　　为解决乡镇事业单位招人难问题，岗位计划招聘人数与实际通过资格审核人数的比例达到1:1的，可以申请开考，由各县(市、区)人力资源和社会保障局报玉林市人力资源和社会保障局核准后方可开考。

　　(四)取消开考岗位

　　2023年11月22日前在玉林市人力资源和社会保障局网站公布取消招聘岗位情况。

　　四、考试

　　本次招聘考试包括笔试和面试，无需缴纳考试费。

　　(一)笔试

　　如计划招聘人数与实际通过资格审核人数比例大于1:10，则增加笔试，笔试采取闭卷方式进行，满分分值为100分。

　　1.笔试时间、地点：2023年11月26日前，具体时间、地点另行通知。

　　2.考试内容：公共基础知识。主要测试时事政治、常识判断、法律知识、职业道德、言语理解和表达、判断推理、综合分析等。

　　3.笔试成绩查询。笔试后3个工作日可到市、县(市、区)人力资源和社会保障局查看笔试成绩。

　　(二)面试

　　如计划招聘人数与实际通过资格审核人数比例小于或等于1:10，则直接进入面试。面试采取结构化面试方式进行，分值100分。面试时间为2023年12月3日前，具体时间、地点另行通知。

　　1.面试人选确定。如设笔试环节，根据计划招聘人数，按照笔试分数由高到低1:3的比例确定面试人选，比例内末位考生笔试成绩并列时，同时确定为进入面试范围人选。达不到1:3比例的，按实有人数进入面试。

　　2.发布面试公告。面试人选确定后，在玉林市人力资源和社会保障局网站发布面试公告。

　　3.面试要求。面试考生按抽签顺序出场面试,不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余扣减面试成绩3-10分。

　　4.面试合格分数线。面试合格分数线为60分。计划招聘人数与实际面试人数的比例为1:1的，面试成绩必须达到65分以上方为合格，否则不能进入体检、考核程序。面试结束后，在玉林市人力资源和社会保障局网站公布成绩。

　　(三)考试总成绩及同分处理办法

　　总成绩=面试成绩。考试总成绩相同的，按各类优先政策确定人选，还不能区分的，增加补充考试，补充考试的内容、方式由各县(市、区)确定并组织实施。

　　五、体检与考核

　　(一)体检。体检工作按照《中共广西壮族自治区委员会组织部广西壮族自治区人力资源和社会保障厅广西壮族自治区卫生健康委员会关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)执行，由县(市、区)人力资源和社会保障局负责组织。体检费用由考生自理。

　　体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业体检标准执行。

　　(二)考核。考核工作由事业单位及其主管部门负责。主要考核考生的思想政治、道德品质、能力素质、遵纪守法、诚信记录、学习和工作表现以及需要回避的情况等，并对其报考资格进行复审。

　　体检或考核不合格的，不能确定为拟聘人员。空缺岗位可按总成绩从高分到低分顺序依次递补。

　　六、公示、聘用及待遇

　　招聘单位及其主管部门根据考试总成绩、体检、考核结果，经单位集体研究，择优确定拟聘人员，并在玉林市人力资源和社会保障局网站进行公示，公示内容包括拟聘人员姓名、性别、出生年月、毕业院校、专业及监督电话等，公示期为7日。

　　公示结果无异议或反映的问题不影响聘用的，按管理权限报同级人力资源和社会保障局办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

　　用人单位与受聘人员依法签订聘用合同，期限一般不低于3年。应当实行试用期制度，初次就业的新聘用人员试用期为1年，其他人员由用人单位与受聘人员按照相关规定约定试用期(试用期一般为3个月，但最长不得超过6个月)。试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。聘用后的管理，按国家和自治区有关规定执行。

　　使用事业编制招聘的人员，用人单位凭人力资源和社会保障局的聘用文件到机构编制部门办理入编手续。受聘人员按有关规定享受本市县(市、区)事业单位同类人员的工资福利待遇。

　　七、诚信档案管理

　　报考人员在报名过程中有下列违纪违规行为之一的，取消其本次聘用资格：

　　(一)伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的;

　　(二)提供的涉及报考资格的申请材料或者信息不实，且影响报名审核结果的;

　　(三)其他应当取消其本次聘用资格的违纪违规行为。

　　报考人员在考试、体检、考核过程中违反相关规定的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，其违纪违规行为计入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。

　　八、本招聘公告由玉林市人力资源和社会保障局(0775-2684008)负责解释，县(市、区)人力资源和社会保障局负责招聘岗位要求的学历、专业等岗位资格条件方面的问题解释(联系电话详见附件1)。

　　九、本次招聘考试不指定考试辅导用书，不开办也不委托任何机构举办考试辅导班，目前社会上举办的考试辅导班和发行销售的各种事业单位公开招聘考试参考书(资料)均与本次考试的组织机构无关。

　　十、招聘监督

　　事业单位公开招聘人员实行回避制度，按《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)执行。考试工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”原则，实行信息公开、程序公开、结果公开。招聘考试工作接受纪检监察部门、考生和社会各界监督。对招聘考试工作中的违法违纪行为，依照有关规定严肃处理。

　　监督电话：0775—2695773(玉林市人力资源和社会保障局机关党委)。