2022年毕节市生态环境局下属事业单位第三批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进公告

发布时间：2022-11-28 16:29:23　来源：人才引进网

　　2022年11月28日讯：根据《毕节市2022年第三批次“人才强市”引才计划简章》精神，按照“公开、公平、公正、择优”的原则，为确保引进工作顺利进行，制定本工作方案。

　　一、组织领导

　　为确保本次引进人才工作的顺利进行，成立毕节市生态环境局人才引进工作领导小组，领导小组下设办公室在毕节市生态环境局人事财务科，负责人才引进具体工作。

　　二、引进原则

　　(一)按需设岗，按岗引进原则;

　　(二)坚持德才兼备，任人唯贤原则;

　　(三)坚持公开、平等、竞争、择优原则。

　　三、引进对象及条件

　　(一)引进对象

　　根据《毕节市2022年度第三批次“人才强市”引才计划简章》引进高层次急需紧缺人才。

　　(二)资格条件

　　1.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。具有较好的政治素质和品行，具有为人民服务的宗旨意识，遵纪守法，爱岗敬业，服从组织安排。

　　2.取得硕士研究生以上学历学位。

　　3.硕士研究生及副高级职称年龄原则上不超过40周岁，博士研究生及正高级职称年龄原则上不超过45周岁。

　　4.引进对象必须具有正常履行岗位职责的身体条件。

　　5.符合《毕节市2022年度第三批次“人才强市”引才计划简章》《毕节市2022年度第三批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表(市直)》的相关要求。

　　6.具备拟报名职位所需的其他资格条件。

　　7.本次人才引进不面向海外引才。

　　(三)有下列情形之一的不得引进

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的。

　　2.处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的。

　　3.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的。

　　4.在职人员近三年年度考核有不称职(不合格)情况的。

　　5.自发布公告之日起，本市范围内机关事业单位在职在编或辞职不满1年的。

　　四、引进程序

　　(一)资格审查

　　根据《毕节市2022年度第三批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表》和报名情况，审查报名人员拟报岗位专业、学历等是否符合要求，并对考生提供的毕业证书、学位证书、身份证以及工作履历表等进行审核。审查合格的，报市人力资源和社会保障局复核后确定最终进入面试人员名单(资格审核贯穿整个人才引进全过程)。

　　(二)面试测评

　　1.面试时间、地点

　　面试测评时间：2022年12月10日上午9：00。

　　面试地点：毕节市生态环境保护综合行政执法支队(毕节市七星关区北安置小区)。

　　2.领取准考证时间、地点

　　领取准考证时间：2022年12月9日(上午：8：30--12：00，下午2：30--5：30)。

　　领取准考证地点：毕节市生态环境保护综合行政执法支队一楼大厅(毕节市七星关区北安置小区)。

　　3.请参加面试考生带上毕业证书、学位证书、有效身份证、报名表原件开展资格复审。

　　4.面试程序

　　(1)考生在面试当日上午8：00开始接受检测进入考点，凭《面试准考证》、第二代有效《居民身份证》原件进入候考室，将通讯工具交候考室工作人员负责保管。8：40仍未到达指定候考室的面试人员视为自动放弃，责任自负。工作人员点名后，抽签确定考生面试顺序。

　　(2)由工作人员引导考生进入面试室进行面试。考生面试结束后立即离场到候分室等候，待通知听分后再返回面试室听取宣布面试成绩。

　　(3)若同一职位出现名次末位并列时，由用人单位结合实际组织末位并列的人员进行复试，复试成绩高者进入下一环节。

　　5.面试测评方式和内容：面试测评方式主要为结构化面试;测评内容主要考察应试人员的仪表举止、专业知识、实践能力、言语表达能力、思维能力和应急应变能力、人际交往技巧等。

　　6.面试测评成绩评定方法：面试总分为100分，面试成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数字。

　　7.进入下一轮程序的确定办法：各个岗位面试成绩从高到低排名第一名的进入体检程序，且面试成绩低于70分者不予进行下一环节。

　　8.面试测评专家共7名(其中，市面试专家库2名，相关专业测评专家5名)。

　　(三)体检

　　1.体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)《公务员录用体检操作手册(试行)》《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)及《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)的有关规定执行。体检医院由工作领导小组指定，未经指定的其它任何医疗机构出具的体检结论均不认可。体检不合格者取消下一环节的资格。体检费用由个人缴纳。

　　2.因不参加体检或体检不合格者出现职位空缺的，按该职位考生总成绩从高到低依次递补。

　　五、考察及政审

　　体检合格人员列入考察对象。主要对被考察人员德、能、勤、绩等方面进行考察，做到全面、客观、公正。

　　在考察中发现有下列情况之一者，取消应聘人员的拟聘用资格：

　　(一)有犯罪记录或严重违法违纪行为、或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的;

　　(二)不符合招聘职位所需资格条件的;

　　(三)其他不能聘用的情况;

　　(四)考察不合格人员不能列入拟聘用人员。

　　六、公示

　　对考察合格人员在毕节市人民政府网站进行公示，时间不少于7个工作日。

　　七、聘用

　　公示无异议后，将拟引进人员相关材料报市人力资源和社会保障局，按照相关规定办理录(聘)用手续。