2024年贵州黔西南州普晴国有林场引进人才方案
发布时间：2024-05-14 11:56:12 来源：人才引进网
黔西南州普晴国有林场第十二届贵州人才博览会公开引进高层次人才和急需紧缺人才测评方案
为全面落实人才强州战略，优化人才队伍结构，依托第十二届贵州人才博览会，根据《第十二届贵州人才博览会黔西南州2024年事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才公告》要求，经黔西南州普晴国有林场党委研究决定，面向社会公开引进高层次、急需紧缺人才1名，为确保人才引进工作的顺利完成，特制定本方案。
一、组织领导
成立黔西南州普晴国有林场高层次人才引进工作领导小组，领导本次人才引进各项工作，领导小组下设办公室具体组织实施。
二、引进计划及职位
计划引进高层次人才1名（财务人员），职位具体情况（详见附件1）。
三、引进对象及资格条件
（一）引进对象
2024年4月15日至28日通过贵州人才博览会网站（https://rc.guizhou.gov.cn/）投简历报名且经资格审查合格的人员,名单详见（附件2）。
（二）资格条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵守《中华人民共和国宪法》；
3.具有良好的政治素质和道德品行，有较强的事业心和责任感，具有一定的专业素养和知识结构；
4.2024年7月31日前获得相应的学历学位；
5.年龄在18周岁以上（2006年4月10日及以前出生）、45周岁以下（1978年4月10日及以后出生），特别优秀或工作特别需要的硕士研究生以上学历或副高以上职称可适当放宽至50周岁（1973年4月10日及以后出生）；
6.具有正常履行职责的身体条件，符合最新版《公务员录用体检通用标准（试行）》；
7.符合职位相关要求，具备拟报名职位所需其他资格条件，应?聘?人?员?可?以?登?录?贵?州?人?才?博?览?会?网?站（http://rc.guizhou.gov.cn/），查询具体职位相关要求及资格条件。
（三）下列人员不作为人才引进对象
1.尚在试用期或服务期内的省内事业单位在编工作人员，不列入本次引才对象范围；
2.黔西南州机关事业单位在职在编工作人员（含自收自支事业单位人员）；
3.曾在黔西南州机关事业单位在职在编的工作人员，辞职（解除聘用合同）后不满1年（截至2024年4月10日），或未办理任何手续离岗的人员；
4.参加2024年3月黔西南州赴省外高校引进高层次、急需紧缺人才活动并与单位签订《意向性协议》人员；
5.在机关（含参照公务员法管理单位）、事业单位被辞退未满5年的人员；
6.曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除党籍、开除公职的；处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的；
7.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结的；
8.正在被列为失信联合惩戒对象的；
9.定向到具体行业或单位的毕业生；
10.在各级公务员或事业单位招考（聘）中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为的人员；
11.有学术不端等问题，有《事业单位人事管理条例》和其他有关法律法规等政策规定不得聘用为事业单位工作人员情形的，不得参加引聘。
四、引进原则和工作程序
坚持“德才兼备”的用人标准，遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行公开条件、公开报名、公开考试、公开聘用、公开监督；严格按照引进计划、发布公告、报名及资格初审、测试、资格复审及体检、考察与公示、聘用等程序进行。
五、测试
（一）资格审查。报名结束后，黔西南州普晴国有林场高层次人才引进工作领导小组对所有参加报名人员的资料线下再次进行审查，经资格审查合格的人员，方能参加测试。
（二）测试：采取面试评审方式进行，面试工作由州普晴国有林场人才引进工作领导小组负责组织实施。
（三）面试时间及面试要求：2024年5月21日上午11:00，考生凭本人有效《居民身份证》和《面试准考证》参加面试。
注：如因不可抗力因素需要调整面试时间的，将另行通知；考生须关注面试相关公告，如因考生未及时查阅公告或关闭电话、更改电话号码等导致无法联系的，其后果由考生本人承担。因个人原因错失面试机会的，本单位不再组织单独面试。
（四）面试地点:贵州省晴隆县沙子镇普晴国有林场
（五）《准考证》的发放
1.领取《准考证》时间：2024年5月20日（9:00-17:30），2024年5月21日上午（9:00~10:00)。
考生凭有效《居民身份证》领取面试准考证，如因特殊情况请委托他人代领，需提供委托人有效《居民身份证》复印件及委托书，逾期未领取的视为自动放弃面试。
2.领取《准考证》地点：贵州省晴隆县沙子镇普晴国有林场办公室。
（六）面试成绩计算
1.面试统一由黔西南州普晴国有林场高层次人才引进工作领导小组组织实施，主要测试报考者履行职位职责所需的基本素质和能力，满分为100分，达到60分的方可进入下环节。
2.根据面试成绩由高到低按本职位计划招聘数1:1的比例确定进入下一环节人选。面试成绩按本职位计划招聘数末位并列的考生需加试1题，以得分高者进入下一环节，加试得分在后续环节不计入总成绩。
3.面试通过后，放弃体检或者因资格审查不合格无法进入下一环节，出现空缺岗位的，按照测评成绩高低顺序进行最多不超过2次递补。
面试成绩在黔西南州林业局政务网（http://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/zlyj_5135400/bmxxgkml_5135403/）进行公示。
六、资格复审及体检
根据面试结果，对应聘人员进行资格复审，复审合格的，由领导小组研究确定为拟聘对象并组织体检。参加体检的人员，按本职位计划招聘数1:1的比例确定，放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，出现空缺岗位的，按照测评成绩高低顺序进行最多不超过2次递补。
体检由工作领导小组统一安排，在指定的县级及以上医院进行，体检费用由体检人员自理，体检标准参照最新版《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
七、考察
体检合格人员列入考察对象，由工作领导小组抽调相关人员组成考察组开展考察，通过查阅档案资料、座谈等方式，深入了解考察对象的政治素质、现实表现、廉洁自律和遵纪守法等情况。在职考生考察内容包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩；应往届毕业未就业的考生主要侧重于在校表现和现实表现的考察。考察组应当广泛听取意见,做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料,考察材料应全面反映拟聘用人员的德、能、勤、绩、廉以及是否符合聘用工作岗位需要等情况，做出考察结论,提出聘用建议意见。
考察时还需再进一步核实应聘人员是否符合规定的报考资格条件，让资格审查始终贯穿整个招聘过程，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。放弃考察或考察不合格的，取消进入下一环节资格，出现空缺岗位的，按照测评成绩高低顺序进行最多不超过2次递补。
八、公示和聘用
经面试、体检、考察合格的人员，确定为拟引进聘用人员，黔西南州普晴国有林场党委确定拟引进人选，在黔西南州林业局政务网（http://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/zlyj_5135400/bmxxgkml_5135403/）进行7个工作日的公示。公示结束无影响其聘用问题者，按照《事业单位人事管理条例》和《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》的规定和程序，报黔西南州人力资源和社会保障局审核备案后办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的，不予引进聘用；对反映有严重问题，一时难以查实的，暂缓引进聘用。属2024年应届毕业生，于2024年7月31日前未能提供齐全相关证件及材料的，视为放弃聘用资格。如因考生放弃或公示不合格，出现空缺岗位的，按照测评成绩高低顺序进行最多不超过2次递补。
新聘用人员实行一年试用期。试用期满后，经考核合格者转为正式聘用，试用期考核不合格的解除聘。引进人员必须在引进单位最低服务期限5年(含试用期)，服务期限内不得调动、改行、调离或擅自脱产学习等。
九、待遇
此次引进的人员为事业编制，待遇按照贵州省事业单位工资标准执行。
十、其他
（一）本次高层次人才引进各项工作须在2024年7月31日前完成。
（二）本《方案》由黔西南州普晴国有林场人才引进工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜由黔西南州普晴国有林场人才引进工作领导小组研究确定。此次人才引进工作若黔西南州人力资源和社会保障局有另行规定，以黔西南州人力资源和社会保障局规定为准。
咨询电话：13985983121
监督电话：18786633148
黔西南州普晴国有林场高层次人才引进
工作领导小组办公室
2024年5月13日