2023年贵州铜仁职业技术学院空岗补缺引进人才13人方案

发布时间：2023-12-07 11:46:13　来源：人才引进网

铜仁职业技术学院2023年第二轮（空岗补缺）引进人才实施方案

2023年我院拟面向社会公开引进高层次及急需紧缺人才42名，第一轮相关引才考试考核工作已完成，目前，仍有13名引才计划空缺，根据《2023年铜仁职业技术学院引进高层次及紧缺专业人才实施方案》规定，经学院研究，在原发布的岗位需求基础上作适当调整，为切实解决我院相关专业人才紧缺问题，做好第二轮（空岗补缺）13名引进人才工作，结合学院实际，制定本方案。

一、引进对象

凡符合本次引才条件及岗位所需学历、学位、专业、身体等条件的人员，均可报名。引才学历、学位、专业及条件详见《铜仁职业技术学院2023年第二轮引进高层次及紧缺专业人才岗位需求表》（以下简称“岗位表”）。委托培养、在职培养和定向培养的应届毕业生，独立学院毕业生，各类成人教育、远程教育毕业生不列入本次引进对象范围。

二、引才时间

（一）博士岗位：2023年12月底前

（二）其他岗位：第二轮引才报名截止时间为12月24日。

三、应聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义，具有良好的政治品德和思想品德，遵纪守法，诚实守信。

（二）身体健康，品行端正，积极遵守社会公德和职业道德，师德师风良好。

（三）在意识形态、价值观念上表现良好，未参加非法组织和非法活动，无任何不良记录。

（四）原则上，博士研究生年龄在50周岁以下（1973年1月1日及以后出生），硕士研究生年龄在40周岁以下（1983年1月1日及以后出生），本科生年龄在35周岁以下（1988年1月1日及以后出生），教学科研能力突出的具有正高级职称或博士研究生年龄可放宽到55周岁（1968年1月1日及以后出生）。

（五）具有胜任所报考岗位需要的相应专业知识（含科学素质）和能力素质，符合岗位要求的学历、学位、专业和条件。

（六）国（境）外学历，需经教育部留学服务中心出具学历学位认证书。国（境）外学历报考有专业限制岗位的，须由学院组织专家结合岗位需求对国（境）外学历的专业领域进行论证，根据专家论证结论，再开展网上报名资格初审。

（七）具有以下情形之一者不得报考：

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；

2.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的；

3.在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的，不得作为引进对象；

4.在各级招录（聘）中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在不得报考期限内的；

5.铜仁市内机关、事业单位在职在编人员（含试用期人员）或市内辞职未满一年的；

6.在读的在校生、现役军人；

7.学院辞职、辞退人员五年内或者五年后未获得学历提升的；

8.国家法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员。

四、报名方式

报考人员根据自己的年龄、学历、学位、专业等情况，认真对照报考条件和岗位要求，选择符合本人的岗位，在规定的时间内报名，且每名报考人员限报一个岗位。

符合条件的应聘人员须将毕业证书、学位证书、自荐材料、学习成绩单、获奖证书、科研成果等其他相关材料的电子版发E-mail到各岗位指定的招聘邮箱（应聘人员应对提供材料的真实性负责，如发现有弄虚作假，即取消应聘资格）。邮件名：姓名+应聘岗位，如不按照格式要求发送邮件，导致报名失败由报考人员自己承担。

五、引进程序

（一）资格审查。对应聘人员的学历、学位及读书期间的思想政治表现、获奖情况和科研情况进行审查，并提出相关审查意见，资格审查由用人单位负责。资格审查不合格的人员，不列入考试对象。资格审查贯穿于引进工作全过程，如在引进过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合引进岗位条件要求等情况的，随时取消进入下一环节或应聘资格。根据工作安排，拟于12月份开展线下集中资格审查，并公布拟参加集中资格审查人员名单，审查时间及地点另行通知，须提供资料如下。

1.报名信息表：应聘人员自行下载打印《铜仁职业技术学院引进高层次及紧缺专业人才报名表》纸质版1份，并签字确认。

2.毕业证、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》；国（境）外学历，需经教育部留学服务中心出具学历学位认证书；有效《居民身份证》和引才岗位所需的其他条件的原件及复印件各1份。

3.近期同底正面免冠一寸证件照3张。

4.市外机关事业单位在职在编人员，须提供其工作单位和主管部门以及当地同级组织人事部门同意报考证明。

以上材料请用A4纸印制，按顺序准备，以便查验。经过线下资料审查合格人员，才视为报名成功，才能进入下一考试环节。

（二）考试。考试原则上采取面试（专业测评、面试、面谈、试教等）方式进行，面试成绩实行百分制，面试成绩为考试总成绩，按四舍五入方法保留小数点后两位有效数字。如果出现同一岗位报名人数超过（含）35人，所涉及岗位先实行笔试再进行面试；笔试成绩、面试成绩各占50%。按照《铜仁职业技术学院人才引进工作实施细则（修订）》规定，由二级用人单位制定人才引进工作实施细则，报组织人事部备案。考试相关成绩在铜仁职业技术学院网站进行公示。

1.笔试。如须开展笔试的岗位，笔试采用百分制、闭卷形式，笔试内容根据岗位专业要求确定。笔试严格按照《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》和《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》要求开展。依照笔试成绩从高分到低分确定进入专业测评环节人员。

2.专业测评。用人部门组织专家对应聘人员的专业素质进行测评，并提出推荐意见。

3.面试面谈。用人部门组织专家根据应聘工作岗位的需要，以试讲或答辩等形式进行综合测评后形成综合评价意见，择优推荐聘用。用人部门党组织派人与引进对象面谈，重点审查引进对象的政治思想表现、意识形态、师德师风、学风或工作作风、品德修养，对出现严重思想或立场问题的，实行一票否决。

4.体检。根据引进计划按照考生综合成绩从高分到低分1：1的比例确定进入体检人员。体检工作程序、项目及标准参照贵州省公务员考试录用体检有关规定进行。体检由用人单位统一组织实施，体检费用由考生自理。

5.考察。体检合格人员列入考察对象，对其进行考察。由用人单位具体负责考察工作，考察内容、标准、程序和方法考察参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）和贵州省的有关规定执行。

6.公示。经考试、体检、考察合格，确定为拟引进聘用人员，在学院网站进行公示。

7.通过面试、体检、考察的拟聘用人员，若自动放弃，空缺岗位可依次递补。

（三）聘用。拟引进聘用人员公示结束无影响其聘用问题者，学院报市委人才办和市人力资源和社会保障局备案后，由学院办理聘用手续（事业编制），并与学院签订《事业单位人员聘用合同》。

六、其他

涉及相关优惠待遇及服务年限等按已发布的《2023年铜仁职业技术学院引进高层次及紧缺专业人才实施方案》为准。

1.联系人及电话：肖老师，0856-6909061

学院网址：http://www.trzy.edu.cn