2022年黑龙江大庆市东北石油大学招聘辅导员、思政课教师人员公告（事业编制）

发布时间：2022-10-27 15:16:28　来源：人才引进网

　　2022年10月27日讯：根据《黑龙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》(黑办发〔2006〕32号)、《关于印发<黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则>的通知》(黑人社发〔2014〕63号)及《关于全面下放省直事业单位公开招聘管理权限的通知》(黑人社发〔2015〕66号)等相关文件要求，结合我校实际需要，经学校研究决定，拟面向社会公开招聘工作人员。现将有关事宜公告如下：

　　一、学校简介

　　学校简介内容详见东北石油大学主页(http://www.nepu.edu.cn/)。

　　二、招聘原则

　　招聘工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻“公开、公平、公正、平等竞争、择优录用”的原则。

　　三、招聘计划及岗位要求

　　招聘岗位、人数、具体条件等详见附件1：《东北石油大学2022年公开招聘辅导员、思政课教师工作人员用人计划》。

　　四、基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，身心健康，具备所聘岗位需要的政治素养、文化素质及职业道德，具备所聘岗位需要的专业知识及技能。

　　2.中共党员(含预备党员)。

　　3.研究生毕业并已取得相应学位。国(境)外院校毕业的研究生，须有教育部留学服务中心出具的学历学位认证书。

　　4.硕士研究生年龄不超过35周岁(1987年1月1日(含)后出生);具备博士研究生学历或专业技术中级职称人员年龄不超过40周岁(1982年1月1日(含)后出生)。

　　5.下列人员不得报名：

　　(1)在校期间受到纪律处分的。

　　(2)工作期间受过党政纪律处分的。

　　(3)存在学术不端、师德失范问题的。

　　(4)曾因犯罪受过刑事处罚或受行政处罚以及被开除公职的。

　　(5)在各类招考过程中被录用主管机关认定有考试作弊行为的。

　　(6)法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的。

　　五、招聘程序

　　(一)网上报名

　　1.报名时间：2022年10月27日-2022年11月10日。

　　2.报名方式：需通过学校人事处报名应聘。本次报名采取电子邮件的报名方式，报名电子邮箱为rcjlzx324@163.com。

　　3.报名提交材料

　　(1)东北石油大学2022年公开招聘工作人员信息表(附件2)。

　　(2)东北石油大学公开招聘工作人员政审表(附件3)。

　　(3)二代身份证正、反面。

　　(4)本科、硕士阶段的毕业证、学位证，港澳台地区和国外毕业院校的应聘人员，需提供教育部留学服务中心的学历学位认证书。

　　(5)学生干部经历、荣誉、获奖等相关材料。

　　(6)其他所需证书和科研成果(论文、专利等)，其中SCI、EI收录论文需提供检索证明，明确标注大类分区;科研项目需提供立项通知书及证明个人参与名次的相关材料。

　　(7)报考辅导员岗位人员需提供辅导员(或组织员)工作证明，或高校工作证明。

　　(8)有工作单位的应聘人员需提供所在单位同意参加应聘的证明(或与原单位解除劳动关系的证明)原件及复印件1份。

　　(9)应聘岗位所需其他材料。

　　以上材料的电子版以压缩包的形式一并发送到报名电子邮箱(邮件主题标明为“姓名+岗位编号+岗位名称”)。

　　4.注意事项

　　(1)应聘人员只允许报考一个职位。

　　(2)应聘人员信息表照片须为蓝底、白底或红底证件照，生活照、风景照不予审核。

　　(3)应聘人员填写有效联系方式，保证联系顺畅，否则后果自负。

　　(二)资格审查

　　审查时间：2022年10月27日-2022年11月11日。

　　资格审查期间，东北石油大学人事处通过邮件或电话回复资格审查结果。资格审查通过的，不能再改报其他职位。对审查结果有异议的，可提请申诉(联系电话：0459-6504929)，申诉通过的视为报名成功，申诉未通过的，报名无效。同一岗位通过资格审查人数与招聘人数之比低于3:1的，核减该招聘岗位。

　　(三)现场确认

　　1.确认时间及地点：在人事处网站人才招聘栏公布(http://rsc.nepu.edu.cn/)。

　　2.确认材料：报名提交材料原件及复印件一份。

　　3.应聘人员需对所提供的材料负责，现场确认时将签订材料真实承诺书;对于提供材料不齐或未进行现场确认的应聘人员，将被取消应聘资格和录用资格。

　　4.现场确认核查后，证书、成果材料、证明等原件返还应聘人员本人，复印件存档备查。

　　(四)考试

　　1.考试时间、地点及相关要求将于资格审查后在人事处网站人才招聘栏通知公布(http://rsc.nepu.edu.cn/)。

　　2.考试形式和内容

　　(1)考试形式为：笔试+面试的方式。不能按时参加考试的应聘者，取消应聘资格和录用资格。

　　(2)笔试按百分制计分，由公共基础部分(30%)和专业知识技能部分(70%)组成，主要考察招聘岗位所必需的综合职业素质、专业知识和业务能力等。进入面试人选按照应聘人员的笔试成绩从高到低，按进入面试人数与拟聘人数3:1的比例确定。实考人数与招聘人数比未达到3:1的，核减该岗位的招聘人数或取消该岗位招聘。末位出现并列的可相应增加面试人选。笔试成绩及拟进入面试人员名单在人事处网站人才招聘栏查询、公布(http://rsc.nepu.edu.cn/)。

　　(3)面试按百分制计分，采取结构化面试、试讲与答辩、学术科研成果测评等考核方式。面试成绩低于60分者或面试超过三分之二(含)评委评定的分数在60分及以下的，视为不合格，取消录用资格。面试当日出现缺考，不影响该岗位招聘计划。

　　(4)总成绩计算方式：应聘人员总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。总成绩折算保留到小数点后两位，如出现总成绩并列，以面试成绩高者优先。

　　(五)考核和体检(含心理测试)

　　学校对面试通过的应聘人员进行思想政治表现、道德品质、档案情况和工作实绩等考核，同时对应聘者资格条件进行复查，并对拟录用人员人事档案进行审查，不合格者取消录用资格。

　　应聘人员须到三级甲等医院参照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行体检、并参加学校心理测试，体检或心理测试不合格者不予录用。体检费用自理。

　　应聘人员经考核或体检(含心理测试)不符合要求的，经学校研究批准后，可以取消该岗位或依据应聘人员总成绩从高分到低分依次递补。

　　(六)公示

　　根据考试、考核和体检结果确定拟录用人选，并在东北石油大学人事处网站人才招聘栏(http://rsc.nepu.edu.cn/)上对拟录取人员进行公示，公示期为7个工作日。

　　(七)录取

　　对公示期满无异议的，学校按有关要求与拟聘人员办理相关手续。招聘人员实行试用期制度，试用期内考核不合格的，解除聘用合同，终止人事关系。

　　六、有关说明

　　1.应聘人员需对个人提交的材料负责。拟聘用人员凡提供的材料不实，或在档案审查过程中有弄虚作假、不符合相关规定，以及存在其他不符合聘用原则或违反相关规定的情况，一经查实，取消聘用资格。