2023年周口市郸城县事业单位引进高层次人才公告
2023年10月25日讯：为深入实施人才强县战略，集聚更多优秀人才来郸就业。根据第六届中国·河南招才引智创新发展大会工作安排,结合全县事业单位人才需求，现面向社会公开引进一批人才。具体事项公告如下:
一、引进计划
本次计划引进人才83人。
二、引进范围及条件
（一）引进范围
1.博士研究生。
2.普通高等院校硕士研究生（含经教育部留学服务中心认证的海外留学研究生）。
3.国内入选《第二轮“双一流”建设高校及建设学科名单》中的147所高校本科生。
（二）引进条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件。
2.博士研究生在1983年10月1日及以后出生，硕士研究生在1988年10月1日及以后出生，本科生在1993年10月1日及以后出生。
3.所学专业、学历学位及相关条件与引进职位相符，须在2023年7月31日前取得毕业证、学位证；博士研究生可放宽至2023年12月31日，未按时取得毕业证、学位证的，取消聘用资格。
4.博士研究生、硕士研究生的本科学习阶段须为普通高等教育的本科。
5.符合岗位要求的其他资格条件，具体引进人才的岗位设置及要求详见附件1：《2023年郸城县事业单位人才引进岗位信息表》
6.有下列情形之一的人员不列入人才引进范围：
（1）周口市辖区内机关事业单位在编在岗人员。
（2）曾因犯罪受过刑事处罚的。
（3）涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的。
（4）受处分期间或者未满影响期限的。
（5）曾在公务员考录、人才引进、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员。
（6）高校招生分数低于本校统一录取分数线的其他校区或分校、独立学院、网络学院等。
三、引进程序
（一）信息发布
在中国·河南招才引智创新发展大会官网https://www.zghnrc.gov.cn/和郸城县人民政府网http://www.dancheng.gov.cn发布。郸城县人民政府网为此次人才引进指定网站，请报名人员随时关注网站相关信息，保持联系方式畅通，因报名人员个人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
（二）报名
1.网上报名
报名时间：自本公告发布之日起至10月31日下午17：30分（以报名邮箱接收邮件的显示时间为准）。
报名邮箱:danchengrc3227866@163.com
报名人员要自行下载《2023年郸城县事业单位高层次人才引进报名表》(附件2)，按要求填写后与相关证明材料一起发送至报名邮箱。
2.现场报名
报名时间：2023年10月27日上午8：00-12：00，下午14：30-17：30，2023年10月28日上午8：00-12：00。
报名地点：郑州国际会展中心，第六届中国·河南招才引智创新发展大会郸城县展区。
3.报名需提供以下材料电子版扫描件
（1）本人填写的《2023年郸城县事业单位高层次人才引进报名表》(附件2，本人签字，含本人近期正面免冠证件照片)；
（2）本人二代身份证、学位证书、毕业证、《教育部学籍在线验证报告》、《教育部学历证书电子注册备案表》(含本科阶段及研究生阶段)、职称证书（尚未取得的可不提供）、留学归国人员须提供教育部留学服务中心认证出具的国（境）外学历学位证书、在职人员需提供原单位同意报考证明（由用人管理权限部门出具，并签字加盖公章。未就业人员不提供）、电子版近期一寸免冠彩色证件照（报名表同版）；
现场报名人员，需按岗位要求在现场提供以上材料原件及复印件各1件；网上报名人员，需将以上材料扫描后打包成一个压缩文件，以“岗位代码+报考单位+岗位名称+姓名”命名，并在规定时间内发送至报名邮箱（danchengrc3227866@163.com）。
4.每人仅限报名一个岗位，多报视为无效。
（三）资格审查
由县委、县政府组成的县招才引智资格审核小组对报名人员进行资格审查。对于资格审查通过人员，工作人员将通过电话（短信）告知。资格审查贯穿工作全过程，凡报名人员不符合所报岗位要求的资格条件或提供的材料不真实、缺少材料的，取消其考试、聘用的资格，由此产生的一切后果由报名人员个人承担。
（四）综合测评
本次人才引进采取综合测评的方式进行，综合测评根据报考人数与拟引进岗位人数比例来确定笔试和面试情况。报名人数与拟引进岗位人数比例高于10：1的需进行笔试和面试，报名人数与拟引进岗位人数比例不高于10：1的直接进行面试。
1.笔试
笔试采取闭卷方式进行，统一命题、统一组织、统一评分；笔试内容为《职业能力测验》和《公共基础知识》，共一张试卷，满分为100分。打印准考证时间另行通知，笔试时间及地点以准考证信息为准。
进行笔试的岗位会从高分到低分，按此岗位拟引进人数1：3的比例确定进入面试人选，笔试成绩末位并列的人员一同进入面试。
2.面试
（1）面试由县招才引智领导小组组织实施，按照“干什么、考什么”和“人岗相适”原则，可采取结构化面试、专业能力测试或实际操作能力测试、技能水平测试等方式，综合评价意向人选能力素质与岗位需求的匹配度。
（2）面试期间会录音录像记录全过程。
（3）面试成绩以百分制计算，合格分数线为80分。达不到合格分数线的人员，不能确定为体检考察对象。
（4）面试方式、时间、地点另行通知。
3.综合测评总成绩
进行笔试的岗位综合测评总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，从高分到低分按拟引进岗位人数1：1的比例来确定进入体检人选。
其他岗位人员按面试成绩从高分到低分，依拟引进岗位人数1：1的比例来确定进入体检人选。
（五）体检和考察
1.体检
由县招才引智工作领导小组统一组织，体检标准参照《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>、<公务员录用体检操作手册（试行）>》（人社部发〔2016〕140号）规定执行，体检费用自理。逾期未按规定参加体检的，视为自动放弃。对体检结果有疑问的，可在接到体检结果7日内根据体检的有关规定提出复检。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。
2.考察
体检合格的人员，确定为考察对象。由用人单位组织人事、纪检监察工作岗位人员组成考察组，赴考察对象毕业学校（2022年、2023年的毕业生）或原工作单位进行考察，无工作单位的往届毕业生、港澳台或国外高校毕业生，到考察对象居住地或户籍所在地进行考察，考察期间，考核组须认真审核档案，查看考察对象报名资料是否属实、是否有违法违纪记录等情况。考察对象应积极配合考察组进行考察。
3.体检和考察时间另行通知。
4.体检、考察期间自愿放弃的或体检、考察不合格的，可按照综合测评总成绩或面试成绩的排名一次性递补。
（六）公示与录用
拟引进人选信息在郸城县人民政府网站会进行公示，公示期为5个工作日。公示期满后，对公示无异议的人员，由用人单位与引进人员签订聘用合同，并办理相关手续。
四、管理和义务
1.引进人才纳入事业编制管理，工资待遇执行国家规定的事业单位工资制度。
2.引进人才按规定实行试用期制度，试用期包含在聘用合同期限内，试用期为12个月。试用期满且考核合格的予以聘任，不合格的予以解聘。
3.引进人才在郸城县最低服务年限为5年(含试用期)，5年内不得调出本县，否则视为单方解聘，不办理人事档案转移手续。引进人才到岗前就以上内容与用人单位签订《服务期承诺协议》。
本次人才引进工作由郸城县招才引智工作领导小组负责解释。未尽事宜另行公告。
咨询电话：0394-32278660394-3388301
附件2：2023年郸城县事业单位高层次人才引进报名表.docx
郸城县招才引智工作领导小组
2023年10月25日