2021年驻马店市第二人民医院招聘医疗卫生专业技术人员简章
2021年08月26日讯：根据《事业单位人事管理条例》(国务院第652号令)、《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)及《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》(豫人社事业〔2016〕4号)、《河南省人民政府办公厅关于建立现代化医院管理制度的实施意见》(豫政办〔2018〕4号)和《关于市卫健体委所属事业单位用编的批复》(驻编办核〔2021〕69号)等精神，结合医院需求实际，制定本简章。
一、医院简介
驻马店市第二人民医院是一所集医疗、教学、科研、预防、康复为一体，以精神、神经疾病为主，具有全科功能的三级甲等医院。是北京大学第六医院、中南大学湘雅二院、郑大一附院医疗协作医院。是国家药物/医疗器械临床试验机构、河南省博士后创新实践基地、中科院自动化所脑网络组研究中心联合实验室。
医院编制床位1500张，现有在职职工976人，其中,高级职称117人，中级职称248人。医院设施设备齐全，开设有30多个临床业务科室，建立了覆盖全生命周期的精神医学学科发展体系。业务辐射河南、安徽、湖北等30多个省市，年门诊近22万人次，年出院病人近1.2万人次。
二、招聘计划和岗位
按照“以精神科为主体、综合医疗和康养结合为两翼”的战略规划，医院计划于2022年建成40520㎡的门诊医技综合楼并投入使用，拟在持续做强精神卫生专业的基础上，积极筹建综合性专业科室，2021年面向社会公开招聘编内专业技术人员20名，招聘条件及具体要求详见《驻马店市第二人民医院2021年公开招聘医疗卫生专业技术人员岗位表》(附件1)。
三、报考基本条件
(一)具备下列资格条件的人员可以报考：
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;
3.具有良好的品行和职业道德，有志于从事临床医学事业;
4.热爱医疗卫生工作，具有全心全意为患者服务的奉献精神;
5.身体健康，具有正常履行职责的身体条件;
6.符合岗位要求的年龄条件;
7.具备岗位所需的专业或技能条件，同时具备岗位要求的学历学位条件。
(二)有下列情形之一的人员不得报考：
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌犯罪正在接受调查的人员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3.5年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认
定有舞弊行为等严重违反招聘纪律行为的人员;
4.国家和省、市另有规定不得应聘到事业单位的人员。
四、信息发布
驻马店市人力资源和社会保障局(http://www.hazmd.lss.gov.cn)、驻马店人才信息网(http://www.zmdrc.net)和驻马店市第二人民医院网(http://www.zmdjsbyy.com)为本次公开招聘工作专用网站，发布的内容以驻马店市人力资源和社会保障局(http://www.hazmd.lss.gov.cn)为准。有关考试招聘的信息及相关事项，均通过上述网站进行发布，请注意查询。
五、报名与资格审查
采取网上报名和现场资格审核相结合形式进行。
(一)报名时间：2021年9月1日-5日。
(二)报名材料：《驻马店市第二人民医院公开招聘医疗卫生专业技术人员报名登记表》1份(见附件2)、本人身份证、毕业证和学位证书、学历认证(学信网打印)、就业报到证或就业协议书等。有工作经历的人员报考除提供以上材料外，还需提交单位同意报考证明(加盖单位公章)。有执业证、资格证、规培证的人员报考时需提交执业证、资格证、规培证。
(三)报名方式：报名人员请将《驻马店市第二人民医院公开招聘医疗卫生专业技术人员报名登记表》电子版(含照片)及报名材料扫描件发送到驻马店市第二人民医院人事科邮箱zmdeyrsk@163.com，进行资格初审。本次报名不收取报名费。
(四)资格审查：医院人事科负责报名人员的资格审查工作。人事科将电话通知资格初审合格者进行现场资格审查。报名者应携带打印的《驻马店市第二人民医院公开招聘医疗卫生专业技术人员报名登记表》(附件2)1份、正面免冠近期证件照2张和上述报名材料(原件和复印件各一份)，到市第二人民医院人事科进行现场审核。以上原件除身份证现场审核后退回，其余原件需留存人事科备查。
现场资格审查地点：驻马店市第二人民医院门诊楼5楼523室。
咨询电话：0396—3826010
本次招聘资格审查贯穿于招聘工作的全过程。报名人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，如发现不符合报考条件或弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。
六、考试与考核
(一)考核
考核采取实践技能测试形式进行。根据考生所报考的岗位，进入相对应的科室进行为期一个月的临床实践，全面了解考生专业基础知识、政治思想水平、创新能力、操作技能、沟通能力、团结协作精神及执行力等情况。实践结束后由带教老师和主管业务科室分别对考生工作实践情况进行综合评定并进行考核打分。两项打分的平均值即为该考生的实践技能得分。实践技能测试满分为100分，占总成绩的50%。参加临床实践技能测试满一个月者，发放生活补贴3000元，未满1个月者，视为自动放弃。
(二)面试
根据招聘岗位，面试人选与招聘岗位的比例为3：1，达不到3：1比例或招聘人数较多的岗位经同级事业单位人事综合管理部门同意，在确保竞争的前提下可适当降低比例。
面试时，如报名人数未达到3：1比例或因有人缺考造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应不低于60分。
面试从自我认知能力、逻辑思维能力、综合分析能力、组织协调能力、应变能力等方面对考生进行考评。面试成绩满分为100分，占总成绩的50%。
面试人员名单及面试时间、地点将在驻马店市第二人民医院官网上公布，请报考者注意查阅。
(三)总成绩
总成绩=实践技能测试得分×50%+面试成绩×50%。
总成绩按各岗位进行排名，总成绩低于60分者不予录取。
七、体检和考察
根据总成绩，按岗位招聘人数从高分到低分等额确定参加体检人员。如出现自动放弃、体检不合格等因素造成岗位空缺的，可在同岗位应聘人员中，按总成绩从高分到低分依次等额递补。
体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位要求。体检按原人事部、原卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)与历次修订内容，及省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于印发<河南省公务员录用体检组织工作流程(试行)>的通知》(豫人社办〔2013〕88号)的要求进行。
体检合格的人员，被确定为考察对象，进入考察程序，具体考察工作按照《驻马店市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(驻组发〔2006〕2号)实施。
八、公示并确定拟聘用人员名单
根据考察结果，在此次招聘的信息公布官网上公示拟聘用人员名单，公示期为7个工作日。公示期满无异议后，按照规定程序办理聘用手续。新聘用人员试用期间及试用期满后的工资福利待遇，按照国家有关规定执行。
九、纪律要求
招聘工作全过程接受纪检监察部门的监督，在招聘过程中如出现影响公开、公平、公正招聘等违法违纪行为的，按照纪检监察的有关规定处理，情节特别严重的，造成不良的社会影响，招聘结果无效，并追究相关人员的责任。
本简章由驻马店市第二人民医院负责解释。
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