2025年宣恩县第三次事业单位选聘工作人员公告（8人）
根据中共宣恩县委机构编制委员会纪要〔2025〕第2号《县委编委2025年第2次办公会议纪要》精神，宣恩县部分事业单位需面向全县公开选聘工作人员，现将有关事项公告如下:
一、公开选聘计划
此次计划选聘事业单位工作人员8名。（详见附件1）
二、公开选聘范围和条件
（一）选聘对象
宣恩县劳动权益维护中心、宣恩县城乡居民社会养老保险服务中心、宣恩县消费者权益保护中心面向宣恩县内事业单位全额拨款在编在岗的工作人员(含乡镇“八大服务中心”，不含教育、卫生)公开选聘人员。
宣恩县急救中心、宣恩县中医药产业发展中心面向宣恩县内事业单位在编在岗人员(含乡镇“八大服务中心”，不含教育)公开选聘人员。
（二）选聘条件
1.具有良好的政治、业务素质，品行端正；
2.身体健康；
3.符合选聘岗位规定的其他资格条件（详见附件1）。
（三）选聘对象有下列情形之一的，不列入选聘范围
1.正在接受有关部门审查调查尚未结案或者受处理处分影响期未满的；
2.试用期未满的；
3.有最低服务期限的新录（聘）用人员服务期未满未征得用人单位主管部门同意报考的；
4.选聘后构成回避关系的；
5.按有关政策规定不适宜调动的。
三、公开选聘程序
（一）发布选聘公告
在宣恩县人民政府网（http://www.xe.gov.cn/）政府信息公开招聘录用栏目发布选聘公告。
（二）考生现场报名及资格审查
1.报名时间及报名方式
（1）自公告发布之日起至2025年4月11日，上午8:30-12:00，下午14:30-17:30（休息日不接受报名）。
（2）采取现场报名方式，每人限报一个岗位。
2.报名地点
详见附件1。
3.报名所需材料
符合选聘条件的人员经所在单位主管部门同意报考后，须提交以下材料：
（1）如实填写《宣恩县2025年第三次事业单位公开选聘工作人员报名表》（附件2）；
（2）本人有效居民身份证、学历学位证书等相关材料原件及复印件1份（A4纸复印）；
（3）岗位所要求的其他资格证明材料原件及复印件1份。
4.资格审查
由招聘单位主管部门根据选聘条件对报名人员的资格条件、相关材料进行初审。初审完成后，将相关报名资料提交县人社局，由县人社局进行复审。岗位选聘计划人数与资格审查合格人数之比原则上不低于1:3，达不到1:3的，经招聘单位主管部门研究是否降低比例开考，并将研究结果书面报县人社局备案，可保留（核减或取消）该招聘岗位。
资格审查贯穿整个选聘工作过程，如报考者隐瞒信息或提供虚假信息通过资格审查的，一经查实，在任何环节均可取消报考者的选聘资格。
（三）测试
能力测试由县人社局负责组织实施，根据能力测试成绩从高分到低分的顺序依规确定体检和考察人选。
1.能力测试方式
同一岗位选聘计划人数与资格审查合格人数之比未超过1:3（含3），应聘人员直接进入结构化面试环节，面试满分为100分，考生的面试成绩即为测试总成绩。
同一岗位选聘计划人数与资格审查合格人数之比超过1:3（不含3），采取笔试+结构化面试的方式测试。所有资格复审合格人员均先参加笔试并根据笔试成绩高低，按照选聘计划人数1:3的比例确定面试对象。笔试、结构化面试满分各100分，考生的测试总成绩＝笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
测试（包括笔试、面试）成绩精确到小数点后3位，小数点后第4位“四舍五入”。
2.能力测试主要内容
主要测试应聘人员的政策理论水平、调查研究能力、应变处置能力、决策分析能力、文字表达能力和选聘岗位所需的专业知识等综合素质。
3.最低合格线
测试（包括笔试、面试）均设置最低合格线，具体合格线在测试公告发布时划定，低于最低合格线的应聘人员不得进入下一招聘环节。对于实际参加面试人数与岗位选聘计划人数之比等于或小于1:1的岗位，应专门设置最低合格线。
4.测试时间及地点
测试时间和地点另行公告。请考生密切关注宣恩县人民政府网（http://www.xe.gov.cn/首页 > 政府信息公开 > 地方部门平台链接 > 县直 > 县人社局 > 法定主动公开内容 > 招聘录用）和“宣恩人社”微信公众号。
（四）体检
在达到最低合格线的基础上，根据报考人员测试总成绩从高分到低分按本岗位计划数1:1的比例确定体检人员。体检工作由县人社局组织实施，统一安排在指定的县级及以上综合医院进行，体检标准参照《公务员录用体检适用标准（试行）》执行。体检时间另行通知，体检费用考生自理。
体检合格人员列为考察对象。若因考生放弃体检或体检不合格等情况出现缺额的，可按照考生的测试总成绩从高分到低分的顺序依规递补为体检对象。
进入体检程序人员请按公告要求在规定的时间、地点集中参加体检，不再进行电话通知。如有特殊情况不能按时参加体检的，请递交书面说明材料到县人社局，待人社局审批后方可延迟体检。逾期未参加体检且未作出任何情况说明的，视为自动放弃体检资格。
（五）考察
采取等额考察的办法，在县人社局的指导下，由各选聘单位主管部门组织实施。主要对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况进行全面考察，突出政治品质和道德品质，注重工作业绩和作风建设考察，强化廉政情况考察。
若因考生放弃考察或考察不合格出现缺额的，从同一选聘岗位完成参加测试的人员中按总成绩从高分到低分依规递补体检、考察对象。
（六）公示和办理相关调动手续
根据体检、考察情况确定拟选聘对象，并在宣恩县人民政府网面向社会公示5个工作日。公示后发现有不符合选聘条件或弄虚作假等违规行为的，取消相关人员的选聘资格。公示期满后，对没有异议的拟选聘人员及时办理相关调动手续。若因公示后不能选聘而缺额的，按考生的测试总成绩由高到低依规递补体检、考察对象。
宣恩县人力资源和社会保障局
2025年4月2日
