2022年随州市随县面向村（社区）“两委”干部招聘乡镇事业单位人员公告

发布时间：2022-05-28 10:35:41　来源：人才引进网

　　2022年05月28日讯：为加强我县乡镇事业单位人才队伍建设，确保各项事业又好又快发展。根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)等规定，经县委、县政府研究同意，决定面向全县村(社区)“两委”干部公开招聘10名乡镇事业单位工作人员。现公告如下：

　　一、招聘对象

　　随县在村(社区)“两委”换届选举中依法当选，或由乡镇公开选聘、直接任命、选派，现仍在岗的村(社区)“两委”干部。

　　二、招聘单位、岗位及资格条件

　　(一)本次招聘的具体单位、岗位及资格条件详见《随县面向村(社区)“两委”干部公开招聘乡镇事业单位工作人员岗位计划表》(附件1，以下简称《岗位表》)。

　　(二)基本条件

　　1、具有中华人民共和国国籍;

　　2、遵纪守法，品行端正;

　　3、在村(社区)“两委”工作满3年及以上;

　　4、年龄要求在40周岁以内、村主职可放宽至45周岁，专科及以上学历;

　　5、具备岗位所必需的其他条件。

　　(三)有下列情形之一的不得参加公开招聘考试

　　1、随县机关事业单位现在职在编工作人员;

　　2、涉嫌违纪违法正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务处分的人员;

　　3、在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;

　　4、不符合招聘岗位要求的人员;

　　5、法律法规规定的其他情形。

　　三、报名方式及时间安排

　　(一)报名时间及方式

　　报名时间：2022年5月30日8：30至6月1日17：00

　　报名地点：随县人社局公共就业服务大厅

　　联系电话：0722-3339607

　　报名方式：符合条件的人员自愿报名，登录随县政府网下载或在报名地点领取《随县事业单位公开招聘工作人员报名表》(附件2)，在规定的报名时间内，持《随县事业单位公开招聘工作人员报名表》(须贴本人近期1寸免冠照片1张、另交1寸同底免冠照片2张备用)、毕业证、二代居民身份证、相关执业、职称资格证书原件及复印件，到报名地点现场提交报考申请，签署诚信承诺。

　　报考人员只进行报名，不需要选择岗位，报名时如实填写报名信息和提供材料，报名信息和提供材料必须真实、准确、完整、有效，凡弄虚作假者取消报考资格或聘用资格。

　　(二)有关要求说明

　　1、关于报考相关截止时间：任职及年龄计算的截止日期为2022年6月30日，如年龄要求45周岁及以下，即为1976年7月1日及以后出生，以此类推。

　　报名所需各类证件资料须于2022年7月31日前取得。

　　2、关于学历的说明。《岗位表》中学历一栏标明的学历学位，为报考本岗位须具备的最低学历及学位要求。

　　(三)审查报考资格

　　1、各镇、场党委要严格按照招聘岗位资格件对报考人员身份进行初步审核;县委组织部组织科对各镇、场党委初审合格人员身份进行复审。在复审过程中，若发现报考人员资料不实、资格条件把关不严等现象，将严肃追究相关人员责任。

　　2、招聘工作领导小组组织资格审查专班对经组织部确认的报考人员进行资格审查，符合报考条件的人员，不得拒绝报名;对资格审查未通过的人员，说明理由;对填报材料不全的，注明缺失内容，并通知报考人员补充。通过审查的人员，留存报名信息，供资格复审时参考。对报考人员资格审查要及时、客观、公正。

　　3、资格审查结果公示。报名结束一周内，在随县政府网公布报考人员资格审查结果，报考人员可上网或通过电话查询。

　　四、准考证发放

　　《笔试准考证》由随县人社局统一印制，通过报名资格审查的人员，根据网上笔试公告，凭身份证到用人单位主管部门政工人事科领取《笔试准考证》。

　　五、笔试

　　笔试由随县人社局统一组织。

　　笔试内容：主要测试乡镇事业单位人员必备的综合知识和能力，一般包括：国情省情县情、公文写作与处理、职业道德、乡镇工作基本知识，以及运用相关法律法规和专业知识、综合分析问题和解决问题的能力等。

　　本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　笔试时间、地点：笔试时间暂定于2022年6月上旬。具体考试时间、地点以笔试公告及准考证通知为准。

　　参加考试时，考生必须同时携带准考证和身份证。缺少证件的考生不得参加考试。

　　笔试成绩折算及查询

　　笔试成绩采用百分制计算。

　　笔试成绩于笔试结束后5个工作日内通过随县政府网公布。

　　六、面试

　　面试工作由县人社局在县公开招聘工作领导小组领导下，统一组织实施。面试主要测试应试人员的综合素质及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力，突出行业和岗位的适应性。面试采取结构化面试的方式进行，实行百分制量化打分。

　　(一)确定面试人选。按照笔试成绩，从高分到低分按招聘计划数1：3的比例确定参加面试人选;因各种原因造成面试入围人选达不到1：3比例的，经县公开招聘工作领导小组同意后，招聘岗位计划数与入围人数比例可放宽到1：2，放宽后仍达不到比例的，核减或取消岗位招聘计划。

　　(二)面试人选资格复审。面试入围人员须携带岗位要求的材料原件及复印件参加面试资格复审。不按照指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，取消面试资格。出现的面试人选缺额，按该笔试成绩从高分到低分依次递补。

　　(三)公示面试对象。对符合条件的面试对象在随县政府网公示，发布面试公告。

　　面试时间、地点：另行安排

　　七、综合成绩折算

　　综合成绩采用百分制计算，按笔试成绩40%、面试成绩60%的比例折算，所有成绩计算过程中按四舍五入保留两位小数。综合成绩在随县政府网进行公示。

　　八、体检

　　按考生笔试和面试综合成绩，依招聘岗位从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检人选。

　　体检的项目和标准参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行，由县人社局统一组织，在指定的市级医院进行。体检费用由应聘人员自理。

　　考生自愿放弃或体检不合格的，按报考人员综合成绩由高分到低分依次递补考生进行体检。

　　九、选岗

　　体检合格人员，按综合成绩得分的排序依次进行选岗(考生综合成绩出现并列情形时，笔试成绩高的考生排名靠前)，每个岗位确定之后(现场签字)进行下一轮选岗。选岗由县委组织部和县人社局共同组织，县纪委监委全程监督。

　　十、考核

　　选岗结束后，用人单位主管部门组织专班对入围人员进行考核。考核内容包括报考者的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律、拟聘岗位资格以及是否需要回避等方面的情况。考核时，对考核人选再次进行报考资格复查，主要核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和资料是否真实、准确。复查不合格的，取消考核资格。

　　考生自愿放弃或考核不合格的，按报考人员综合成绩由高分到低分依次递补考生进行考核。

　　十一、公示及备案

　　对考试成绩、体检和考核全部合格人员，作为拟聘对象，在网上进行公示，接受社会和考生监督。公示时间为7个工作日。

　　公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消聘用资格。

　　对拟聘用人员在公示期间主动放弃聘用资格及反映影响聘用问题查证属实不予聘用的，可从该岗位报考人员中根据综合成绩，从高分到低分依次递补，进行体检、考核。

　　公示期满后有考生自愿放弃或被取消聘用资格的(无正当理由逾期不报到人员)，不再递补。

　　十二、办理聘用手续

　　通过公示的拟聘用人员，报经县政府同意后，各招聘单位与新招聘的人员签订聘用合同，实行岗位管理，并按有关政策规定办理进编手续及执行所聘岗位相应的薪酬待遇。

　　十三、纪律监督

　　(一)参与招聘工作的人员，凡与报考者有《随县事业单位公开招聘工作人员办法》第三十四条所列亲属关系的，必须实行回避。

　　(二)本次公开招聘工作，由纪检监察部门派员全程参与，实施全过程监督，保证招聘工作公开、公平、公正。

　　(三)对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。