2022年娄底市涟源市事业单位高层次急需紧缺人才引进公告
2022年05月16日讯：为深入推进人才强市战略，贯彻落实《涟水人才行动计划(试行)》，聚焦“一区三基地”建设重点行业和重点领域，经研究，决定面向社会公开引进高层次急需紧缺人才。现将有关事宜公告如下：
一、引进对象
面向全国“双一流”建设高校全日制本科生(见附件3第二轮“双一流”建设高校及建设学科名单)、国内与海外全日制硕士研究生以上人员。
二、引进计划
计划引进26人，具体岗位详见《涟源市2022年事业单位引进高层次急需紧缺人才岗位需求表》(附件1)。
三、资格条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守中华人民共和国宪法和法律;
3.全日制“双一流”建设高校本科生、全日制硕士研究生以上人员均要求取得相应的学历证书和学位证书。报考岗位要求有工作经历的，工作经历计算时间截止到2022年5月31日，在全日制学校就读期间(至正式毕业前)参加社会实践、实习、兼职等经历，不视为工作经历;岗位所要求的专业参照《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》《教育部专业目录》(以下简称“两个目录”)。所学专业已列入“两个目录”但未列入引进岗位专业的，不符合报考条件;所学专业未列入“两个目录”的，由市人社局认定;
4.全日制“双一流”建设高校本科生、全日制硕士研究生以上人员一般不超过35周岁(1987年5月22日后出生)。部分岗位对年龄有进一步明确要求的以岗位需求表(附件1)为准;
5.具备良好的品行和职业道德;
6.具有报考岗位所需的专业知识和技能;
7.具有报考岗位所需的其它条件;
8.适应岗位要求的身体条件。
(二)有下列情形之一的，不得报名
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;
4.在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违纪行为尚在禁考期限内的人员;
5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
6.现役军人;
7.涟源市各级机关、事业单位在编在岗人员;
8.被本市机关、事业单位辞退或自动辞职的人员;
9.曾参加我市人才引进进入聘用公示阶段后放弃，及办理聘用审批手续后取消聘用或离职的;
10.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
(三)事业单位公开招聘人员实行回避制度，按照《事业单位人事管理回避规定》和上级有关文件要求执行。
四、引进程序
(一)报名及资格审查
1.报名方式
(1)参加2022年度娄底市“智汇潇湘·才聚娄底”招才引智活动
时间：2022年5月22日9:00-14:00。
地点：湖南佳兴世尊酒店(湖南省长沙市岳麓区金星中路247号)。
(2)涟源市人社局现场报名
时间：2022年5月25日-5月27日。
地点：涟源市人民中路9号(市人社局408会议室)。
(3)网络报名
5月31日之前考生将报名所需资料扫描件发至指定邮箱：531072241@qq.com。
2.报名材料
(1)《涟源市2022年事业单位高层次急需紧缺人才引进报名登记表》(附件2);
(2)本人有效期内居民身份证原件及复印件;
(3)学历学位证原件和复印件、《教育部学籍在线验证报告》，海外留学回国人员须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位认证书原件及复印件，2022届应届毕业生凭就业推荐表(学校就业部门盖章)报名(须在7月31日前提供学历学位证书，否则取消聘用资格);
(4)1寸近期免冠半身彩色证件照3张;
(5)其他相关证明材料、获奖材料及能够证明其符合人才引进条件的材料;
(6)属于涟源市以外机关或事业单位正式在编人员的，需按人事管理权限提供所在单位及其主管部门同意报考的证明(附件5)。
3.资格审查
由用人单位对考生进行资格初审和现场资格审查，现场资格审查时间、地点及有关注意事项在涟源市人民政府门户网站另行通知。资格审查贯穿整个人才引进全过程，对不符合引进条件或者伪造证件、弄虚作假者，一经发现，取消引才资格。
(二)考试。
1.考试方式。采取直接面试方式进行，但如果某些岗位有效报名人数超过1:5时，将先采取笔试(岗位所需专业知识)方式进行筛选，按1:5确定面试对象(笔试成绩仅用于确定面试对象，不计入总成绩)。面试实行百分制，70分及以上为合格(即低于70分不得列为体检对象)，面试成绩保留小数点后两位数。
2.开考比例。本次引进不设开考比例，报名截止后，引进岗位无人报名时，取消岗位计划。
3.领取准考证、面试时间、地点等事项在涟源市人民政府门户网站另行通知。
(三)体检。根据引进计划，按面试成绩从高到低等额确定体检人员，体检按《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行。根据国家关于遏制公职人员涉毒吸毒工作的统一部署，将吸毒检测纳入体检范围。
(四)考察。体检合格人员进入考察程序，对考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、心理素质等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。如因体检、考察不合格或自动放弃造成引进计划出现空缺时，可按照面试成绩排序依次等额递补，递补最多不超过1次。
(五)聘用。考察合格者经集体研究提出拟聘用人选，经人社部门审查后面向社会公示7个工作日。公示期满无异议的，与用人单位签订事业单位聘用合同，办理入编手续，纳入事业编制管理。引进人员工作服务期限不少于5年。
五、引进待遇
(一)生活补贴。引进人才与用人单位签订5年以上服务期协议，引进的人才除享受事业单位正常的工资福利外，还享受市财政给予的生活补贴，标准为：具有全日制博士研究生学历或正高级专业技术职称人员，每人每年发放4万元;具有全日制硕士研究生学历或副高级专业技术职称人员，每人每年发放1.8万元;具有全日制“双一流”建设高校本科学历，每人每年发放1万元。发放期限为5年。
(二)安家补贴和专门补贴。5年期满后续签三年以上服务协议的，享受一次性安家补贴，标准为：具有全日制博士研究生学历或正高级专业技术职称人员，发放3万元;具有全日制硕士研究生学历或副高级专业技术职称人员，发放2万元;具有全日制“双一流”建设高校本科学历，发放1万元。引进人才服务期满后进行评估，对表现特别优秀的给予5-20万元专门补贴。
(三)科技研发项目支持。对引进的高端人才、急需紧缺人才和特殊岗位人才申报的市本级平台建设和研发项目，即时受理，优先支持，重点安排。各类人才申报立项的省部级以上(含省部级)科研项目，受益单位应按不低于1:1的比例安排配套资金。
(四)优化服务。引进的高层次人才，其配偶及未成年子女可随调随迁;配偶的工作由组织、人社、编制等部门协助用人单位及其主管部门参照其随调前的工作单位性质和用工形式予以妥善安置;子女需转入本市中小学校入学或幼儿园入托的，由教育部门根据其子女的就学意愿安排相关学校接收入学，并协助办理相关转学手续。
六、纪律和有关工作提示
(一)根据疫情防控工作要求，报考人员要加强健康管理，关注健康码和行程码状态。在资格审查、考试和体检中，全过程佩戴口罩，现场查验“场所码、健康码、行程码”，接受体温测量，持48小时核酸检测阴性证明和新冠肺炎疫情防控健康摸排及承诺书(附件4)。在人才引进组织实施过程中，将按照有关要求落实防疫措施，必要时对有关工作安排进行适当调整，请广大报考人员理解、支持和配合。
(二)公开引进过程中如有相关通知(公告)、调整、补充等事项，在涟源市人民政府门户网站进行公告。请报考人员及时查看网站并保持通讯畅通。因报考人员不及时查阅相关信息，导致本人未能按要求参加考试、体检、考察、聘用等程序的，视为自动放弃，责任自负。
(三)报考人员要严格遵守纪律，并对提供的相关证件、资料的真实性负责。凡在引才过程中发生违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)进行处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
咨询电话：市人社局0738-4439572
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附件1涟源市2022年事业单位引进高层次急需紧缺人才岗位需求表
涟源市人力资源和社会保障局
2022年5月16日