2024年江苏常州市面向部分重点高校选调优秀青年人才50人公告

发布时间：2024-03-06 11:28:23　来源：人才引进网

　　2024年江苏省常州市面向部分重点高校选调优秀青年人才的公告

　　为深入实施“532”发展战略，推进人才强市、青年发展型城市建设，经研究，决定面向国内部分重点高校选调一批优秀青年人才，现将有关事项公告如下：

　　一、选调对象及数量

　　面向北京大学、清华大学、中国人民大学、复旦大学、同济大学、上海交通大学、南京大学、东南大学、浙江大学、中国科学技术大学10所高校，选调50名全日制大学本科及以上学历2024年应届优秀毕业生到市、区两级事业单位工作。

　　选调对象不含委培、定向、专升本和独立学院毕业生。优先选调城建规划、电子信息、经济金融、计算机、能源动力、机械工程等大类（详见附件1）紧缺专业人才。选调数量保持男女平衡。

　　二、选调条件

　　1.政治立场坚定，爱党爱国，有理想抱负和家国情怀，选调志向明确，甘于为国家和人民服务奉献；品学兼优，综合素质和发展潜力好，有较好的人际沟通和语言表达能力；具有中华人民共和国国籍，且无国（境）外永久居留权、长期居留许可。

　　2.中共党员（含中共预备党员，入党时间截至报名截止日）。

　　3.在校就读期间（研究生含本科阶段）担任过学生干部满一学年，并且获得过院（系）级及以上奖励。应届大学本科生学习成绩在班级或院系排名前80%。

　　4.大学本科生一般为1999年7月1日以后出生，硕士研究生一般为1996年7月1日以后出生，博士研究生一般为1993年7月1日以后出生。

　　5.选调对象须在2024年7月31日前取得相应学历、学位证书，博士研究生可放宽至2024年12月31日前。

　　6.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

　　7.在校期间没有违法违纪行为、学术不端和道德品行等问题。

　　8.法律法规规定的其他条件。

　　三、选调程序

　　按照报名和资格初审、综合评价、资格复审、综合考察、体检、公示和聘用等程序进行。

　　（一）报名和资格初审

　　报名方式：采取网上报名的方式进行，报名网址：常州市人事考试网上报名系统http://czks.czrsj.cn:8001/，并按下列清单要求将相关材料扫描或拍照成PDF或JPG格式，同步报送至邮箱zzbqgc@126.com，邮件标题格式为“选调优秀青年人才+学校+姓名”，提供材料如下：

　　①本人身份证（正反两面）；

　　②已取得的本科及以上各学段的毕业证书和学位证书；

　　③当前学段在校期间课程成绩单，以及学院盖章的在班级或院系的课程成绩排名；

　　④高等教育各学段在校期间担任学生干部、各类奖励证书及实习经历等证明材料；

　　⑤《常州市选调优秀青年人才推荐表》（详见附件2）word版和辅导员签字、学院盖章的扫描件。

　　根据网上报名信息进行资格初审，资格初审合格人数与选调数量的比例小于2∶1的，相应调减选调数量。

　　报名时间：2024年3月11日9:00至2024年3月22日16:00。

　　（二）综合评价

　　综合能力素质评价依据报名对象提供的成绩单、证书等材料（未提供证明材料的项目不计分），评价成绩实行百分制。按照与选调数量1.5：1的比例（保持男女平衡），从高分到低分确定进入综合考察人选名单，每校一般均不超过20人。进入综合考察人选名单将在网站公布。

　　（三）资格复审

　　资格复审的具体时间、地点将在网站公告。资格复审时，须本人至现场，提供报名时全部相关材料的原件、复印件，以及无纪律处分证明、无犯罪记录证明。经复审，不具备选调资格、材料不全或材料信息不实，影响资格复审结果的，取消选调资格。通过资格复审的，同步开展综合考察和体检。对来常州参加资格复审、综合考察和体检的人选给予定额交通补贴（北京高校1000元/人，其他地区高校500元/人），并统一安排食宿。

　　（四）综合考察

　　采取与人选面试面谈、心理测试、与师生谈话、审核资料等方式，全面了解人选的政治素质、学习成绩、专业素养、选调志向、遵纪守法、道德品行等综合表现和性格特征，同时核实大学期间担任学生干部的学习工作经历和表彰奖励等情况。面试面谈成绩以百分制计算，设60分为合格分数线。

　　（五）体检

　　体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检不合格者不得聘用，无故不参加体检的视为自动放弃。

　　（六）公示和聘用

　　经百分折算后，按照6∶4的比例对综合评价和综合考察成绩进行计分，从高分到低分确定拟选调人选（保持男女平衡）。

　　拟选调人选名单在网站公示5个工作日。因公示不合格、主动放弃等情况出现缺额时，由选调工作协调小组决定是否递补，录取后放弃录取资格的，不再递补。递补工作截止时间为2024年7月31日。

　　公示无异议的拟选调人选，根据通知于2024年8月凭本人学历学位证书来常报到，正式签订聘用合同。

　　四、培养管理

　　1. 选调青年人才纳入事业编制管理，工资福利待遇一般按照事业单位同类人员标准执行（有特殊规定的除外）。选调青年人才最低服务期为3年（含试用期），试用期1年，试用期内被证明不符合岗位要求的或不服从组织安排、违反聘用管理规定的，取消聘用资格，解除聘用合同。

　　2. 选调青年人才培训工作纳入全市干部教育培训计划。对新聘用选调青年人才集中进行岗前培训，择优安排参加青干班、中青班等培训。择优选派赴“532”发展战略重点部门，新能源之都建设、“两湖”创新区等发展一线跟班学习或实践锻炼。

　　3. 对选调青年人才实行定期考核、跟踪管理。工作期间表现优秀的，纳入各级优秀年轻干部储备库。根据工作需要，符合有关规定的可择优调任公务员岗位工作。