2024年江苏南京大学孔子学院专职教师招聘公告（二）

发布时间：2024-10-11 17:08:17　来源：人才引进网

　　南京大学2024年孔子学院专职教师公开招聘公告（二）

　　南京大学因工作需要，现面向社会公开招聘孔子学院专职教师。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位、岗位职责与岗位要求

　　（一）招聘单位及岗位

　　海外教育学院孔子学院专职教师1名

　　（二）岗位职责

　　1.外派工作与国内工作相结合，循环在海外孔子学院及校内从事国际汉语教学工作；

　　2.外派工作：由教育部中外语言交流合作中心、中国国际教育交流基金会和学校根据需要统一调配，赴海外孔子学院任教，每个任期不少于2年；

　　3.国内工作：主要承担我校海外校际交流生的汉语教学工作；

　　4.自受聘之日起，2年内须完成教育部中外语言交流合作中心、中国国际教育交流基金会培训并取得资格外派任教；外派任满回国后，2年内须再次申请外派任教。

　　（三）岗位要求

　　1.热爱祖国，身心健康，责任心强，吃苦耐劳；

　　2.年龄不超过30周岁（1994年10月11日后出生）；

　　3.硕士研究生及以上学历，须取得相应的学历学位证书；

　　4.具有汉语国际教育博士研究生学历、学位者优先考虑；

　　5.具有汉语国际教育硕士研究生学历、学位的，法语、德语、西班牙语熟练者优先考虑；

　　6.具有汉语国际教学经历者、优秀汉语教师志愿者优先考虑。

　　二、招聘条件及要求

　　（一）应聘人员须具有中华人民共和国国籍，已取得或即将于2025年7月15日前取得应聘岗位所要求的学历、学位。国内毕业生须提供学历、学位证书，国（境）外留学人员须提供教育部留学服务中心的《国（境）外学历学位认证书》。报名时尚未取得学历、学位证书的国内应届毕业生，可凭就业推荐表及学信网的《教育部学籍在线验证报告》报名；国（境）外留学人员可凭在读证明及成绩单报名（须注明预计毕业时间）。

　　（二）有下列情形之一者，请勿报名应聘：

　　1.现役军人、普通高校在读非应届毕业生；

　　2.应聘人员与所应聘岗位的部门负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，不得应聘相关部门组织（人事）、纪检监察、审计财务岗位；与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》要求回避的岗位；

　　3. 5年服务期未满的新录用公务员、经公开招聘被江苏省地方各类事业单位聘用且3年服务期未满的在编（在册）人员、有规定（含协议明确）不得解聘离开工作单位（岗位）的人员、国家和江苏省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

　　（三）有下列情况之一者，不受理报名：

　　1.被依法列为失信联合惩戒对象的；

　　2.因违纪违法受过司法、行政机关处罚的，以及尚在处分期内的；

　　3.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查调查尚未作出结论的；

　　4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的。

　　三、招聘程序

　　（一）报名。本次招聘实行网上报名，请登录人才招聘网https://rczp.nju.edu.cn/注册报名（不接受其他形式报名）。应聘人员须如实填报个人信息，提交的报名材料应当真实、准确，个人经历时间应保持连续、不得中断；凡弄虚作假者，一经查实，一律取消考试或聘用资格。报名时间：即日起至2024年10月18日。

　　（二）笔试和面试。本次招聘岗位的开考比例为1:3，未达到开考比例将取消岗位招聘。本次招聘不指定参考材料，笔试和面试时间、地点将由设岗单位另行通知，请保持手机畅通，并关注邮件通知。

　　（三）学校审批。学校对通过笔试、面试的人员进行审批，确定入围人选及可递补人选。

　　（四）体检、政审。入围人选须在指定医院参加体检，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。学校对入围人选组织政审，重点审查其思想政治表现、道德品质、相关业务能力和工作实绩。如因体检、政审不合格或入围人选放弃等原因出现岗位空缺时，将从可调剂人选中按照笔试、面试总成绩由高到低依次递补，递补人员的体检、政审工作将另行通知。

　　（五）确定拟聘人选。学校根据体检和政审的最终结果，确定拟聘人选。

　　（六）公示与聘用。学校在人才招聘网主页对拟聘人选进行公示，公示期为7个工作日。经公示无异议的，按照学校人事管理相关要求和程序签订聘用合同及岗位协议。

　　注：考核通过的人员将收到短信或邮件通知，未通过者不另作通告。

　　四、相关说明

　　（一）本次招聘岗位为南京大学聘用的非事业编制岗位。国内工作期间，根据地方法规和应聘人员基本情况，薪酬由基本工资、交通补贴及岗位津贴等组成，学校为其缴纳五险一金。外派工作期间，保留国内基本工资及五险一金等待遇，海外待遇按《国家公派出国教师生活待遇管理规定》执行。

　　（二）应聘人员提供的所有证明材料均须真实有效，如在报名、考核、体检、考察过程中或聘用后查实存在隐瞒事实及违纪违规行为的，视具体情形和情节轻重，分别给予取消报考资格、取消考试成绩、不予聘用、记入诚信档案库等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。

　　（三）属于下列情况之一者，学校可取消录用资格：

　　1.应届毕业生收到录用通知后，在规定时间内不与学校签订就业协议者；或在规定时间内与不与学校签订聘用合同者；

　　2.无工作单位的非应届毕业生在收到录用通知后，在规定时间内不与学校签订聘用合同者；

　　3.有工作单位的非应届毕业生在收到录用通知后，在规定时间内不能提供与原单位解除工作关系证明者；

　　4.有未遵照《事业单位人事管理回避规定》进行回避申报的情况；

　　5.其他不符合录用资格的情况。