2022年盐城市建湖县部分医疗卫生事业单位招聘医学类人才公告

发布时间：2022-05-20 17:07:53　来源：人才引进网

　　2022年05月20日讯：建湖县是江苏省深化医改先行先试地区。为广泛选拔优秀人才，充实卫技人员队伍，县人民医院、县妇幼保健院、县疾病预防控制中心、县第二人民医院和县第三人民医院5个单位决定公开招聘一批医学类优秀人才。根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发〔2020〕9号)等规定，现将有关事项公告发下：

　　一、招聘岗位

　　本次招聘岗位均为专业技术岗位，具体详见《建湖县部分医疗卫生事业单位2022年公开招聘医学类人才岗位表》(附件1)。

　　二、招聘条件

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

　　3.具备良好的品行。

　　4.具备岗位所需的专业。

　　5.身心健康，能适应岗位要求。

　　6.本科生年龄不超过30周岁(1991年5月20日以后出生)，研究生年龄不超过35周岁(1986年5月20日以后出生)。

　　7.具备《岗位表》中的其他条件：

　　招聘对象中的“2022年毕业生”，指在2022年毕业并已取得学历(学位)证书，且仍无工作单位的人员。其中，能够提供《毕业生就业推荐表》(原件)的普通高校毕业生，取得学历(学位)证书的日期可放宽至2022年7月31日;国(境)外同期毕业人员，取得学历(学位)证书的日期可适当放宽，但须在2022年7月31日前完成教育部留学服务中心学历认证。

　　2020年和2021年毕业生，若仍未落实工作单位，其档案关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、人才交流服务机构和公共就业服务机构的，可应聘面向2022年毕业生岗位。

　　参加基层服务项目的人员，如之前无工作经历，服务期满且考核合格后2年内的，可应聘面向2022年毕业生岗位。

　　8.有下列情形之一的，不得应聘：

　　(1)现役军人或普通高校在读非2022年毕业生;

　　(2)2022年8月31日前，在国家规定服务期内的公务员，或有规定(含协议明确)不得解聘离开工作单位(岗位)的人员，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

　　三、招聘程序

　　1.发布信息

　　在建湖县人民政府网站和有关高校网站发布公开招聘信息。

　　2.组织报名

　　(1)报名时间：2022年5月20日8:00—5月30日18:00。

　　(2)报名方式：采取网上报名的方式，报名人员将相关报名材料，以电子邮件方式(邮件名：岗位代码+报考单位+所学专业+姓名+手机号码)发至邮箱631742043@qq.com。

　　上传报名材料须提供下列材料原件扫描件：

　　①《建湖县部分医疗卫生事业单位公开招聘医学类人才报名表》(附件2，粘贴近期2寸正面免冠彩色电子照片)。

　　②本人身份证正反面扫描件。

　　③非2022年毕业生需提供已取得的学历、学位证书扫描件及《教育部学历证书电子注册备案表》;2022年毕业生需提供所在高校毕业生就业主管部门出具的《毕业生双向选择就业推荐表》《毕业生就业协议书》扫描件(实行网签的除外)及《教育部学籍在线验证报告》;归国留学人员另需提供国家教育部留学服务中心《国外学历学位认证书》扫描件。

　　④其他相关专业技术资格证书扫描件。

　　应聘人员在提供材料时，须同时提交《个人诚信承诺书》(附件3)，凡弄虚作假者，一经查实，取消应聘资格。

　　3.考试

　　本次招聘岗位为研究生和紧缺专业岗位，设开考比例为1:2，通过资格审核的考生直接参加面试。面试采取专业化和结构化面试相结合的形式。面试总分100分，60分为合格线。面试时间及地点另行通知。

　　按照目前疫情防控的相关要求，考生须于考前至少14天申领“苏康码”并且每天进行健康申报，考试当天“苏康码”为绿码且经现场测量体温低于37.3°,并且无干咳等异常症状的，方可进入考点参加考试。具体防控要求，将视我市疫情防控要求适时调整，若有变化，请以考试组织单位通知为准。

　　4.体检及考察

　　根据应聘人员的面试成绩，按招聘专业岗位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检、考察人员。如果面试成绩相同，取专业化试题得分高者。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检时间和地点另行通知。

　　因个人放弃体检资格或体检不合格等情况出现缺额的，在同一岗位面试成绩合格者中按总成绩依次递补人员参加体检。对体检合格人员由招聘单位或主管部门负责考察，考察标准参照国家公务员招录政审要求。

　　5.公示及聘用

　　(1)根据体检、考察结果确定拟聘用人员名单，在建湖县人民政府网站公示7个工作日。

　　(2)对公示无异议人员，及时向建湖县卫生健康委员会组织人事科提供毕业证书、学位证书、毕业生就业报到证等相关原件，以便办理有关聘用手续。

　　(3)严格执行试用期制度和卫生行业执业准入制度，并与用人单位签订聘用合同，最低服务3年(含试用期)。试用期满经用人单位考核不合格或在3年(2个考试周期)内未取得执业资格(专业技术资格)的，取消聘用资格。