2023年宜春市铜鼓县检验检测中心招聘合同制工作人员公告

发布时间：2023-07-05 09:26:21　来源：人才引进网

　　2023年07月05日讯：为解决我县市场监督管理局下属事业单位铜鼓县检验检测中心人员短缺问题，更好履行粮食质量检验检测工作职责，现面向社会公开招聘2名合同制检验技术人员，就有关事项公告如下。

　　一、招聘计划及报名条件

　　(一)招聘计划

　　本次计划公开招聘合同制检验技术人员2人。

　　(二)报名条件

　　1、具有大学专科及以上学历，专业不限;

　　2、限铜鼓县行政区划内户籍或铜鼓生源,要求本人、父母或夫妻一方为铜鼓户籍并在铜鼓工作一年以上，(时间截止至2023年6月30日之前迁入铜鼓县行政区)或在铜鼓县参加高考的考生均可报名。

　　3、年龄在18周岁(2005年7月1日以前出生)至40周岁(1983年7月1日以后出生);

　　4、身心健康，有较强的事业心和责任感，遵纪守法，品行端正。

　　5、下列人员不得报考：

　　(1)正在受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的;

　　(2)在党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的;

　　(3)曾因犯罪受过刑事处罚的或曾被开除公职的;

　　(4)有精神病史人员;

　　(5)在近3年各类招考过程中被录用主管机关认定有考试作弊行为的人员;

　　(6)其它法律、法规规定的不符合报考条件的人员。

　　二、招聘程序

　　(一)报名、资格审查

　　1.报名时间：即日起至2023年7月10日18:00。

　　2.报名地点：铜鼓县市监局人事股(行政大楼9楼939办公室)。

　　联系人：周老师;联系电话：0795-8722253。

　　3.报名方式：

　　1)现场报名(即日-7月10日，上午8:30-12:00，下午14:30-18:00;其中法定节假日、周末不报名)：有意应聘者自行前往行政大楼9楼939办公室填写《铜鼓县检验检测中心公开招聘合同制工作人员报名表》。

　　2)网上报名：有意应聘者填写《铜鼓县检验检测中心公开招聘合同制工作人员报名表》(附件)，发送至8722253@163.com。

　　4.资格审查：根据招聘条件要求，有意应聘者携带本人身份证、户口簿、学历证书原件及复印件、学信网下载的学历证书电子注册备案表和学位在线验证报告，近期1寸免冠彩色标准照片4张到行政大楼9楼939办公室进行资格审查，资格审查时间另行通知。资格审查结束后，工作人员将审查结果通知报名者本人。资格审查贯穿招聘工作全程，凡发现不符合报考条件的，随时取消考试或聘用资格。

　　5.应聘人员应对提交的信息和材料的真实性负责，如个人填报信息失真、不符合报考条件和岗位要求，由此造成的后果由本人承担。

　　(二)笔试和面试

　　1.考试比例

　　有效报考人数与岗位招聘人数之比不得低于3：1。达不到开考比例的，经招聘主管部门同意，可适当调整为2：1。调整后，仍达不到开考比例的，减少或取消招聘计划。

　　2.笔试(分值100分，考试时间120分钟)

　　笔试内容为综合基础知识和写作，不指定教材。笔试时间和地点待定。

　　3.面试(分值100分)

　　根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按岗位招聘计划的1:3比例确定入闱面试人员，达不到面试比例的，经招聘主管部门同意，可适当调整为2：1，末位成绩相同者一并进入面试。面试形式为结构化面试，面试时长15分钟，具体面试时间和地点待定。

　　4.考试成绩

　　总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%，各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

　　(三)体检与考察

　　1.根据总成绩排名从高分到低分的顺序，按岗位招聘计划的1:1确定体检对象(若出现总成绩相同，则以面试成绩高者入闱)，对进入体检环节的人员统一组织到指定医院进行体检(体检费用自理)，体检内容及健康标准参照《公务员录用体检通用标准》(国人部发〔2005〕1号)的有关要求确定。体检不合格者取消聘用资格，按招聘岗位总成绩从高分到低分依次递补。

　　2.体检合格者由用人单位主管部门负责组织进行考察，考察不合格者取消聘用资格，按岗位考试总成绩从高分到低分依次递补。

　　(四)公示和聘用

　　根据笔试、面试、体检及考察结果，按照招聘计划等额确定拟聘用人员名单，并在“铜鼓县人民政府网”等宣传平台上予以公示。公示期满确定无异议情况后，按程序办理聘用手续。

　　(五)相关待遇

　　1.试用期1个月，试用期满经考核合格的，予以正式聘用，并签订劳务派遣合同。

　　2.试用期满后，工资待遇按中心有关规定执行，年综合收入不低于4.8万元(含五险一金个人缴纳部分)，享受国家法定的节假日。

　　(六)合同及管理

　　1.经同意聘用人员，合同实行一年一签。

　　2.该岗位需统一参加培训并考取相应专业技术资格证，如入职一年内未取得相应证书，则解除聘用关系。

　　3.聘用人员聘用期间须服从单位管理，严格遵守国家法律政策法规和单位各项规章制度、工作纪律。

　　4.聘用人员在社会上发生的一切纠纷由聘用人员本人负责。

　　5.合同签订后与上级政策规定不一致，按上级政策规定处理。