2023年江西宜春市消防救援支队政府专职队员招聘简章

发布时间：2023-09-01 14:05:57　来源：人才引进网

宜春市消防救援支队2023年政府专职队员招聘简章

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为满足我市消防救援工作的需要，有效履行防范化解重大安全风险、应对处置各类灾害事故的职责使命，根据年度工作计划安排，现面向社会公开招录315名政府专职消防员（以各县（市）区消防救援大队3月实有人数为基准），现将有关事项公告如下：

一、总体要求

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照岗位设置所需条件要求，招聘德才兼备优秀人才。

二、招聘条件和范围

（一）人员属性

政府专职消防队员是指经批准、按规定程序，由各地人民政府或国家综合性消防救援队伍依法依规招聘并签订劳动合同，在国家综合性消防救援队伍和政府专职消防队专职从事火灾扑救、应急救援、接警调度、应急通信、战勤保障等工作的人员。

消防文员为从事消防救援宣传教育培训、消防安全服务指导、文秘档案、财务及卫生勤务等工作的人员。消防文员在招聘时应参照政府专职消防队员招聘程序和要求，适当区分考核内容。消防文员工资福利待遇，由所在单位根据当地人力资源市场同类人员工资指导价位和其承担的工作职责、工作时间合理确定。

（二）招聘条件

1.政府专职消防队员招聘应符合下列基本条件：

（1）具有中华人民共和国国籍；

（2）遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

（3）热爱消防救援事业；

（4）身体和心理健康，品行端正；

（5）政治考核合格；

（6）年龄为十八至三十五周岁公民，具备高中或同等以上学历。

具有装备维修、通信与计算机、医疗急救、应急救援、防火工程、火灾勘查等相关专业技能或取得国家消防行业职业资格人员，以及退役军人、优秀消防志愿者在同等条件下，可优先聘用。国家综合性消防救援队伍退出（不含辞退、开除）人员，符合基本条件的，可直接聘用。具备消防车、工程车、船艇、航空器等特种驾驶资格的，可适当放宽至40岁。

2.具有下列情形之一的，不得招聘为政府专职消防队员：

（1）因犯罪受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪正在接受调查的；

（2）因违纪违规受处分，被原单位解除劳动合同的；

（3）被依法列为失信被执行人的；

（4）本人或家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的；

（5）曾在政府专职消防救援队工作，被辞退或开除的；

（6）从事消防救援工作合同期未满，擅自离职的；

（7）被开除中国共产党党籍的；

（8）在本市范围内，除家庭变故等特殊情况外，因个人主观原因跨区域择队离职且空档期未满一年的；

（9）其他不符合国家法律法规或消防救援工作要求的。

（三）招聘范围

政府专职消防队员面向社会公开招聘，主要从宜春市行政区域常住人口中招聘，根据需要也可以面向其他地区招聘。

三、招聘程序

政府专职消防队员招聘按照信息发布、组织报名、资格审查、体能测试和岗位适应性测试、心理测试和面试、体格检查、政治考核、公示、聘用等程序组织实施。具体顺序可以根据招聘工作需要予以调整。

（一）信息发布

宜春市消防救援支队根据宜春市年初目标责任书总数及各地实际，统一发布2023年全市政府专职消防员招聘计划（见附件1）。各县（市）区消防救援大队根据招聘计划内容，会同同级人力资源和社会保障部门落实招聘工作，报支队备案。支队对各地招聘工作全程监督指导。

（二）组织报名

一般采用实地报名和网上报名的方式。招聘人员在规定时间内通过线上线下方式提交报名信息。组织报名期间，各用人单位应通过网络、报刊、电视、进校等线上线下多种形式广泛开展政策咨询和宣传动员。

（三）资格审查

各用人单位对招聘人员的证件证书等原件及复印件进行现场审核。如招聘人员通过网上进行报名的，各用人单位应先对该类人员信息进行网上初审。资格审查工作贯穿于招聘全过程，凡发现弄虚作假或不符合招聘人员，立即取消招聘资格。

（四）体能测试

体能测试项目、内容和评分标准（见附件3）按照入职体能和岗位适应性测试项目执行。

（五）心理测试和面试

1.心理测试。主要考察招聘人员的心理承受和自我调节能力。心理素质测评统一使用国家综合性消防救援队伍消防员招聘心理测查系统，每名参考人员仅限测试1次，由系统自动评判“合格”或“不合格”，心理素质测评不合格者取消拟聘用资格。

2.面试。主要考察招聘人员的身体形态、仪容仪表、语言表达、交流沟通能力和入职动机等内容。

（六）体格检查

体格检查参照《应征公民体格检查标准》（陆勤人员）执行，各用人单位具体负责组织实施，由体格检查医院出具检查结果认定书。招聘人员对体格检查结果有疑问的，经用人单位同意，可以进行一次复检，体格检查结果以复检结论为准。对可以通过服用药物或者其他治疗手段影响检查结果的项目不予复检。基于消防救援职业的特殊要求，对已评定残疾等级和有严重伤病治疗记录等不适宜从事消防救援工作的，不予招聘。

（七）政治考核

政治考核由各用人单位参照《征兵政治考核工作规定》，主要考核基本信息、政治面貌、宗教信仰、婚姻状况、毕业（就读）学校、文化程度、主要经历、出国（境）情况、现实表现、奖惩情况，以及家庭成员、主要社会关系成员的政治情况等。考核不合格者取消拟聘用资格。对于退役士兵，要到退役军人事务部门查看服役档案，看是否有违纪、评残等记录。对已评定残疾等级的，应出具不合格档案审查意见。

（八）公示

各用人单位根据招聘人员政治考核、体格检查、体能测试和岗位适应性测试、心理测试和面试等情况，按照考试考核成绩高低，初步确定聘用人员和候补人员名单，面向社会公示，公示时间不少于5个工作日。公示前，聘用人员名单报支队备案审核。

（九）聘用

1.确定人员。公示期满，根据公示情况，确定聘用人员名单。对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

2.人员报到。聘用人员信息自正式报到的3个工作日内录入《政府专职消防队伍管理系统》；聘用人员自正式报到之日起1个月内，与用人单位签订劳动合同，试用期原则上为3个月，首次签订劳动合同期限为3年。各用人单位应在入职集中培训前完成人员聘用工作，并将人员名单报同级人力资源和社会保障部门备案。聘用人员工资待遇按照《关于全省政府专职消防队员工资及福利待遇标准的通知》（赣应急字〔2019〕78号）和《关于全省政府专职消防队员工资标准调整及岗位设置的通知》（赣应急字〔2021〕196号）标准执行。

3.离职补聘。零星补聘时，报经支队审批同意后，由用人单位在人员离职1个月内从最近一次招聘时公示的候补人员名单中依次递补。

附件1.2023年全市政府专职消防员招聘计划表