2025年内蒙古包头铁道职业技术学院赴铁路院校招聘急需专业教师28人公告

发布时间：2024-11-09 10:49:35　来源：人才引进网

　　2025年度包头铁道职业技术学院赴铁路院校公开招聘急需专业教师的公告

　　第一部分学院简介

　　包头铁道职业技术学院始建于1956年，是内蒙古自治区唯一一所独立设置的铁路高等职业院校。学院2015年获批自治区示范性高职院校建设单位，2018年入选教育部第三批现代学徒制试点单位，2022年获批自治区高水平高职学校和高水平高职专业群双A档建设单位。现有在校生1.2万余人，教职工677人，副高级及以上教师190人，博士、硕士298人。全国优秀教师1人，自治区突出贡献专家、教学名师和教坛新秀15人，自治区级技能大师和思政名师工作室5个，黄炎培职业教育优秀教育工作者和优秀教师3人，自治区教育厅铸牢中华民族共同体意识“示范种子教师”1名，26名教师在全国和自治区行业职业教育教学指导委员会担任主任、副主任及委员。学院突出“铁路+”专业办学特色，聚焦交通运输、土木建筑、装备制造、新能源等行业产业，持续增强服务产业能力。现有全国示范专业点2个、骨干专业2个、自治区特色专业3个，实践基地111个，实训设备4848台（套）。全面实践现代学徒制和铁路“2+1”双培型人才培养模式，与企业合作成立10个“工匠班”、4个“晶澳订单班”。学院与俄罗斯、蒙古、马来西亚、老挝、巴基斯坦等国相关院校在专业建设、师资培训、人才培养、学术交流等方面进行合作，国际合作领域优势显著。学院立足祖国北疆，服务国家和当地发展战略，深化产教融合、校企合作，健全德技并修、工学结合的育人机制，不断提高对行业企业和地方经济社会发展的适应性和贡献度，为交通强国、制造强国、教育强国建设，奋力书写中国式现代化内蒙古新篇章的“铁院答卷”！

　　第二部分实施方案

　　一、基本原则

　　学院根据《转发<关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知>的通知》（包人社办发〔2024〕89号）和《关于转发<内蒙古自治区事业单位公开招聘人员办法>》（包人社发〔2022〕14号）文件要求，坚持党管干部、党管人才，公开、平等、竞争、择优的原则，着力公开招聘德才兼备、符合岗位要求的急需专业人才。

　　二、招聘计划

　　学院根据发展需要和急需专业技术人员岗位空缺情况，计划面向北京交通大学、西南交通大学、同济大学（上海铁道学院）、中南大学（长沙铁道学院）、兰州交通大学、大连交通大学、华东交通大学、石家庄铁道学院等八所铁路高等院校和国外交通或铁路院校，公开招聘应往届铁路相关专业毕业生，硕士人才28名。同时，铁道工程、交通运输、车辆工程等三个专业具有3年以上企业工作经历并具有应聘专业中级及以上专业技术职务或技师及以上职业工种等级，学历可放宽至本科，毕业院校须为以上国内八所铁路院校和国外交通或铁路院校。岗位类别、岗位编号、招聘人数、学历要求、学位要求、专业要求、年龄及其他要求、毕业院校等岗位需求信息详见《2025年度赴铁路院校公开招聘急需专业教师计划表》（附件1）。

　　三、应聘条件

　　（一）应聘人员应当具备以下资格条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

　　3.铸牢中华民族共同体意识，自觉维护民族团结进步。

　　4.品行端正，具有较强的事业心和责任感。

　　5.年龄：自发布公告之日起，年龄一般为18周岁以上。

　　硕士研究生。自发布公告之日起，年龄一般在35周岁以下，应为1988年11月及以后出生。具有3年以上企业工作经历并具有应聘专业中级及以上专业技术职务或技师及以上职业工种等级人员，年龄可放宽至40周岁以下，应为1983年11月及以后出生；具有应聘专业高级专业技术职务或高级技师职业工种等级，年龄可放宽至45周岁以下，应为1978年11月及以后出生。

　　6.岗位所需的学历、专业或技能条件。

　　7.适应岗位要求的身体条件。

　　8.具备招聘岗位所要求的其他资格条件。

　　9. 海外留学研究生，取得学历、学位截止时间为2024年12月31日；国内普通高校应届毕业生，取得学历、学位截止时间为2025年7月31日。

　　（二）应聘人员有下列情形之一的，不得应聘：

　　1.在读的普通高等学校全日制专科生、本科生、研究生（不含2025年7月31日前毕业的高校应届毕业生）。

　　2.试用期内和未满最低服务年限的机关、事业单位工作人员。

　　3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

　　4.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用（聘用）纪律行为并在禁考期限内的人员。

　　5.现役军人。

　　6.应聘后即构成回避关系岗位的人员。

　　7.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　四、实施时间和招聘方式

　　（一）公开招聘实施时间

　　自发布公告之日起至2024年11月19日12:00。

　　（二）招聘方式

　　采取自主招聘方式开展，由学院单独组织公开招聘。学院成立招聘工作领导小组，下设办公室，具体负责组织招聘相关工作。硕士人员通过集中面试组织。如应聘人数过多，则在面试前先行组织笔试，笔试具体事宜在学院网站（www.bttzy.cn）公布不少于5个工作日，请考生及时关注。

　　五、招聘工作程序

　　（一）发布公告。本次招聘方案经包头市人力资源和社会保障局审核备案同意后实施，招聘的岗位、数量、资格等有关条件在包头市人力资源和社会保障网（rsj.baotou.gov.cn）、包头铁道职业技术学院网站（www.bttzy.cn）上公布不少于7个工作日。

　　（二）报名。每人只能应聘一个岗位。报考人员须如实填写《2025年赴铁路院校公开招聘急需专业教师报名登记表》（附件2）中各项内容和《考生诚信承诺书》（附件3），将电子版发至btzygkzp@126.com。报名时间自发布公告之日起至2024年11月19日12:00，以学院公布邮箱接收邮件时间为准，邮件以报考岗位+所学专业+本人姓名命名。应聘人员与学院招聘工作人员有亲属关系的，应在报名时主动报告，将具体情况填入《2025年度赴铁路院校公开招聘急需专业教师报名登记表》“报考岗位是否存在回避情况”栏内。

　　网上报名上传资料清单如下：

　　1.本人近期正面免冠白底1寸证件数码彩照（jpg格式）、本人身份证原件正、反面扫描件；

　　2.本科、硕士、博士毕业证、学位证、职称等级证书扫描件（jpg格式，大小为3M以下，2025年应届毕业生需上传在学期间学生证扫描件、加盖学校有关部门公章的成绩单）；

　　3.本科、硕士、博士阶段的《教育部学籍在线验证报告》《教育部学历证书电子注册备案表》扫描件（申请网址:中国高等教育学生信息网）；留学回国人员需提供由教育部中国留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》和研究方向证明或专业设置课程证明，应届生未取得认证书须上传所学课程、成绩单、研究方向等证明材料。海外留学研究生，取得学历、学位截止时间为2024年12月31日。

　　4.《2025年度赴铁路院校公开招聘急需专业教师报名登记表》（附件2）和《考生诚信承诺书》（附件3）扫描件。（扫描件应为jpg格式，相关文本内容应清晰完整）。

　　（三）资格审查。由学院招聘工作领导小组办公室，根据招聘公告公布的资格条件，对应聘人员的资格条件进行审查。资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随时取消应聘资格。应聘人员若需咨询，请与学院招聘工作领导小组办公室联系。

　　1.资格初审。资格初审工作在网上进行。应聘人员在学院指定邮箱成功提交报名信息后，应随时登录报名邮箱查看回复邮件，并随时登录学院网站，查询资格初审结果。资格初审结束后不能再修改报名信息。

　　2.资格复审。

　　（1）资格复审时间、地点在学院网站另行通知。进入资格复审范围的应聘人员，须本人携带报名上传资料原件及复印件，按照规定时间和地点参加资格复审。未在规定时间内参加资格复审的，取消面试资格。

　　（2）资格复审重点审核应聘人员所填报信息是否真实准确，是否符合应聘岗位相应资格条件。凡不符合应聘条件、所填报个人信息与所持证件不符以及隐瞒重要信息或提供虚假证明材料者，一律取消面试资格。

　　（四）岗位开考比例。招聘人数与应聘人数之比一般不低于1:3，未达到规定比例的招聘岗位，经学院招聘领导小组研究决定，可核减招聘人数或降低开考比例或不设开考比例或取消招聘岗位，并在学院网站上发布岗位变更公告。

　　（五）面试。面试主要考察应聘人员的思想政治素养、岗位和专业基本能力、语言表达能力、分析判断能力和心理等方面的综合素质。面试环节将全程录音录像。面试每组设7名考官，由校内和外请专家共同组成，外聘考官人数不少于二分之一，报学院招聘领导小组批准后执行。

　　面试内容采用说课形式，面试时间为12分钟（包括自我介绍2分钟、说课8分钟、回答考官提问2分钟），满分100分。面试评分采用去掉一个最高分和一个最低分后取平均分值的计分方法，四舍五入后保留3位小数。面试结束后，现场公布面试成绩，并及时在学院网站公布成绩及排名。说课章节由考官在考前从专业课教材中抽取某一章节，发给考生备课二十分钟。应聘人员须用中文普通话讲解，使用粉笔板书须用规范汉字书写，面试不提供电脑、投影等设备，应聘人员不得以任何形式、任何理由向考官传递任何材料。

　　本次招聘统一划定面试成绩合格线为75分。根据面试成绩由高到低按照1:1比例等额确定进入体检和考察范围人员，末位面试成绩出现并列的，增加试讲环节，重点考察心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质、教学设计、教学实施等综合表现。试讲时间为20分钟，满分100分。试讲章节由考官在试讲前从专业课教材中抽取某一章节，发给考生备课三十分钟。

　　（六）体检。体检在指定医疗机构进行。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等规定执行。对于未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。体检中弄虚作假、隐瞒真实情况的人员，取消录用资格。按规定需要复检的，再组织复检一次，以复检结果为准。

　　（七）考察。学院成立2人以上的考察组，对体检合格人员进行考察。考察工作突出政治标准，重点考察应聘人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求，坚决把政治上不合格的挡在门外。

　　考察内容：主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、师德师风、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律及是否需要回避等方面的情况。思想政治、师德师风等方面表现不合格的，采取“一票否决”制。

　　考察形式：一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录和无犯罪证明、同考察人员面谈等方式进行，全面、准确、客观地评价被考察对象的综合素质及是否符合工作岗位需求的基本能力，并形成具体的考察结论。未按照要求提供档案，视为放弃。同时对资格条件进行复查。根据需要可延伸考察，广泛深入了解情况。对考察不合格或自动放弃的考生取消聘用资格。考察结束后，在学院党委会研究决定拟录用人选前，由学院招聘工作领导小组办公室与考生本人沟通确认是否决定到学院工作等事宜。

　　其他要求：考察结果将作为确定录用人选的重要依据之一。考察对象对考察结果提出异议时，学院招聘工作领导小组将进行复核，并做出复核结论。考察环节如发现考察对象存在影响录用情形，取消录用资格。

　　（八）递补。体检、考察各阶段因个人原因放弃或体检、考察不合格出现岗位名额空缺的，按照面试成绩由高到低依次等额递补。体检和考察环节各递补1次。递补人员面试成绩须达到面试成绩合格线75分及以上，方可进入体检与考察环节，如递补人员面试成绩低于面试成绩合格线75分，取消该岗位递补。递补人员面试成绩出现并列的，增加试讲环节，按试讲成绩由高到低等额确定递补人选。试讲时间、地点和相关要求在学院网站上发布公告。试讲重点考察心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质、教学设计、教学实施等综合表现。试讲时间为20分钟，满分100分。试讲章节由考官在试讲前从专业课教材中抽取某一章节，发给考生备课三十分钟。办理录用手续后，考生放弃或取消录用导致职位空缺的，不再递补，并将考生行为记入诚信档案。

　　（九）会议研究和公示。学院招聘工作领导小组，综合面试成绩和体检与考察结果，提出拟录用人选名单，报市人力资源与社会保障局审核并提请学院党委会集体研究通过后，在包头市人力资源和社会保障局网站与学院网站公示5个工作日，接受社会监督。监督举报者应以真实姓名实事求是反映问题，并提供必要的调查线索。对有严重问题并查有实据的，取消其录用资格；对有严重问题但一时难以查实或难以否定的，暂缓录用，待查实并作出结论后再决定是否录用。

　　（十）办理聘用。公示无异议，向市人力资源和社会保障局、市委编办报送有关材料和请示进行书面报告，申请办理人事和编制手续，并签订聘用合同。对反映有影响聘用问题的人员，经查实的，不予聘用。

　　六、纪律与监督

　　公开招聘工作实行全程监督制度。公开招聘期间，学院纪委办公室负责公开招聘工作的全程监督。招考聘用工作人员和报考人员在招聘工作中违纪违规行为的认定与处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部第35号令）执行。对违反规定的已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

　　七、其他事项

　　（一）待遇

　　凡正式聘用人员，落实编制，享受包头市事业编制工作人员有关工资待遇。硕士研究生最低服务期五年，服务期内不得转任到上级、参加公务员录用考试、事业单位公开招聘考试等。考生单方违约的，将记入诚信档案。

　　（二）试用期

　　实行试用期制度，录用人员属初次就业的，试用期为12个月；其他录用人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　（三）其他

　　1.公开招聘报名开始后，资格审查、面试、体检、考察、递补、拟录用人员等相关信息及时间安排在学院网站发布，应聘人员请及时登录学院网站关注。因个人联系方式变化或没有及时关注学院网站发布信息而造成的延误，由本人负责，不予补办。

　　2.如遇其他特殊情况，学院招聘工作领导小组研究后及时请示市人力资源和社会保障局。

　　3.本次公开招聘面试测评均不指定考试用书，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。