2022年赤峰市医院招聘急需紧缺岗位专业技术人员简章

发布时间：2022-08-03 17:50:15　来源：人才引进网

　　2022年08月03日讯：为满足赤峰市医院工作需要和发展需求，根据《内蒙古自治区事业单位公开招聘人员办法》（内人社发〔2022〕2号）文件精神，经研究，决定面向社会公开招聘急需紧缺专业技术人员，特制定本简章。

　　一、招聘原则

　　招聘工作坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。

　　按照疫情防控对人事考试的相关要求，如考试前出现新的疫情，我院将及时发布补充通知。请应试人员持续关注赤峰市人力资源和社会保障局官网，并保持手机畅通，以免影响正常考试。

　　二、招聘计划

　　本次赤峰市医院公开招聘4名急需紧缺（员额备案制管理）工作人员。详见《2022年度赤峰市医院公开招聘急需紧缺专业技术人员计划岗位表》。

　　三、招聘条件

　　（一）应聘人员必须同时具备下列条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.遵守中华人民共和国宪法和法律；

　　3.具有良好的品行；

　　4.报考岗位要求具有全日制统招本科学历。具体条件见《2022年度赤峰市医院公开招聘急需紧缺专业技术人员计划岗位表》；

　　5.年龄26周岁以下（1996年1月1日以后出生）；

　　6.具有正常履行报考岗位工作职责的身体条件；

　　7.具备符合报考岗位要求的工作能力；

　　8.具备报考岗位所需的其它资格条件，具体要求见计划岗位表。

　　（二）下列人员不得报考：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被辞退或开除公职的人员;

　　2.在公务员、事业单位招考中被认定有作弊行为且不得报考的人员;

　　3.现役军人、机关事业单位在编（含试用期内）工作人员；

　　4.法律、法规规定不得应聘的人员。

　　四、招聘程序

　　（一）发布招聘简章

　　招生简章在赤峰市人力资源和社会保障局官网发布。

　　（二）报名与资格初审

　　1.报名一律采取现场报名方式进行。应聘人员（必须本人）到赤峰市医院门诊楼六楼3号会议室进行报名。

　　2.报名时间：2022年8月3日至8月5日。

　　上午：8:30-12:00；下午：14:30-17:00

　　3.应聘人员须在规定的时间内报名。每位应聘人员只能报考一个岗位。报名时，考生必须携带本人二代身份证原件及复印件；一寸近期免冠蓝底照片一张；毕业证、学位证原件及复印件和中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn）打印的学历认证（教育部学历证书电子注册备案表），48小时以内核酸报告。凡符合应聘资格条件的，审核通过后填写《资格审核报名表》。

　　为落实疫情防控责任，要求所有考生通过国家政务服务平台获取考生本人“防疫健康信息码”，并点击核验今日行程，健康码非绿色或近期曾到访过疫情中高风险地区所在城市的考生，按照疫情防控最新要求执行，符合健康安全条件并提供48小时以内核酸检测阴性报告方可报名考试。因未达到健康安全条件影响报名考试的，责任由考生本人承担。

　　4.招聘岗位均采取汉语答卷和考核。

　　5.应聘人员应认真阅读招聘简章，凡因所提交材料不真实、不准确和不完整而影响报名、考试或聘用资格的，责任自负。对于故意隐瞒个人信息的，一经发现取消考试和聘用资格。

　　6.招聘岗位的开考比例原则上为1∶3，如通过资格初审的岗位报名人数未达到开考比例，视情况将开考比例调整为1：2。

　　7.此次公开招聘不收取任何费用。

　　（三）笔试

　　笔试时间和地点另行通知。

　　1.笔试前一天，应聘人员需携带本人有效身份证件、《资格审核报名表》、一寸近期免冠蓝底照片（与资格审核报名表照片一致）领取准考证，并携带以上三个证件参加笔试。

　　2.笔试内容：医学影像技术。

　　3.笔试试卷，满分100分。

　　4.公布笔试成绩

　　笔试阅卷结束后，在赤峰市人力资源和社会保障局官网上公布考生笔试成绩。

　　（四）面试

　　1.面试主要以结构化面试方式进行，主要考察应聘者的基本能力和综合素质，满分100分。

　　2.面试按照每个岗位笔试成绩从高到低的顺序和该岗位计划聘用人数1:3的比例确定进入面试人员（未达到1:3比例的，根据考生笔试成绩及急需紧缺等情况，经招聘领导小组研究，确定是否进入面试）。

　　3.面试时间、地点另行通知。

　　（五）考试总成绩的计算

　　笔试及面试工作全部结束后，参加笔试和面试的考生按照笔试成绩占60%、面试成绩占40％核算考生的考试总成绩。考试总成绩保留小数点后两位小数，如出现成绩并列，顺序保留下一位小数。同一岗位招聘计划内末位总成绩出现并列情况，并列人员以笔试成绩从高到低进行排序，笔试成绩也相同的，另行加试确定。考生笔试、面试成绩和总成绩在赤峰市人力资源和社会保障局官网上公布。

　　（六）体检与考核

　　1.按照每个岗位报考人员考试总成绩从高分到低分的顺序和该岗位计划招聘人数，等额确定进入体检和考核人选。体检具体时间和地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。

　　2.体检参照公务员录用体检有关规定进行。考生在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其聘用资格。

　　3.考核工作在体检结果公示完成后进行。考核按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，采取多种形式进行考核，全面了解被考核者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、工作表现等情况，并形成书面考核材料。对考核不合格的，取消其聘用资格。同时认真审核被考核者人事档案，对档案出现弄虚造假者，取消其聘用资格。对因体检或考核不合格出现空缺岗位，从参加该岗位应聘的人员中按照总成绩由高到低的顺序依次等额递补。

　　（七）公示

　　1.根据考生的总成绩和体检考核结果确定拟聘用人选，并在赤峰市人力资源和社会保障局官网进行公示，同时公布举报电话，接受社会监督。公示期为5天。

　　2.公示结束后，对没有问题或反映问题经查不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

　　（八）聘用

　　1.公示期满，按照干部管理权限，由赤峰市医院办理聘用审批手续。所有人员均签订《事业单位聘用合同》，新聘用人员入职岗位与《2022年度赤峰市医院公开招聘急需紧缺专业技术人员计划岗位表》中的报考岗位一致，违反约定的人员，取消其录用资格。

　　2.新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期为一年。待遇参照在编同类人员标准确定。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　3.拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格。

　　4.聘用通知下发前考上全日制研究生并已到录取院校报到注册的拟聘用人员,取消其聘用资格。

　　5.对与企业签订劳动合同尚在合同期内的拟聘用人员，如原所在单位不同意与其解除合同的，取消其聘用资格。

　　五、纪律和监督

　　（一）招考聘用工作实行回避制度。整个招考聘用工作期间，市卫健委及市医院纪检部门负责全程监督。招考聘用工作人员和报考人员在本次招考聘用工作中违纪违规行为的认定与处理，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》执行。

　　（二）对报考者的资格审查贯穿公开招聘工作全过程，在招聘的任何阶段及试用期间发现报考者与报考条件不符或弄虚作假、故意隐瞒个人信息、扰乱正常考试秩序的考生一律取消聘用资格。