2023年内蒙古呼伦贝尔日报社事业单位引进人才公告
2023年07月07日讯：根据工作需要，依据相关规定，开展2023年呼伦贝尔日报社事业单位引进人才工作。
一、引进计划
本次计划引进人才10名。引进人才岗位和条件详见《2023年呼伦贝尔日报社事业单位引进人才岗位需求表》(以下简称《岗位需求表》)
二、实施步骤
(一)报名
1.报名人员应当具备以下基本条件：
(1)具有中华人民共和国国籍;
(2)遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度;
(3)铸牢中华民族共同体意识，自觉维护民族团结进步;
(4)品行端正，具有较强的事业心和责任感;
(5)岗位所需的学历、专业或技能条件;
(6)以硕士研究生学历学位报名的人员，必须是参加普通高等学校全国统一考试并取得本科学历学位;
(7)大学本科毕业生年龄不超过35周岁(1987年6月31日以后出生);硕士研究生学历学位的毕业生年龄不超过40周岁(1982年6月31日以后出生)。
符合用人单位学历学位、专业要求和其他资格条件(其中要求“985”“211”及“双一流”大学全日制本科学历不包含独立学院、全日制专升本)。不接受以二学位专业或辅修专业报考。学历、学位取得时间及其他条件的取得时间要求为2023年7月31日前。如遇特殊情况，由呼伦贝尔日报社引进专业人才工作领导小组议定。
2.以下人员不得报名：
(1)在读的全日制本科生、研究生(不含2023年应届毕业生);
(2)曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员;
(3)在各级公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为并在禁考期限内的人员;
(4)被辞退的公务员、参照公务员法管理人员、事业单位工作人员;
(5)试用期内和未满最低服务期限的机关事业单位人员;
(6)被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
(7)现役军人;
(8)法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
3.报名要求：
(1)报名人员可采取现场报名和网络报名方式进行报名，报名人员须按要求填写《呼伦贝尔日报社2023年引进人才报名表》(以下简称《报名表》)相关信息。报名时间为2023年7月10日至2023年7月14日(上午：9:00—12:00，下午：14:30—17:30)，所需相关材料请通过《岗位需求表》中单位咨询电话进行沟通。
现场报名地址为：呼伦贝尔市海拉尔区胜利大街28号(呼伦贝尔日报社305室)。
(2)报名人员应认真阅读或咨询相关要求，仔细鉴别个人是否符合相关条件，在规定的时间内提供报名所需材料，并对所提交材料的真实性、准确性和完整性负责。凡因所提交材料不真实、不准确和不完整而影响资格审查的，责任自负。
(3)每位报名人员只能报一个岗位，凡报两个及以上岗位的，取消报名资格。
(4)按照《事业单位人事管理回避规定》要求，报名人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。
(5)在引才工作过程中，报名人员务必保持通讯畅通，若因个人原因导致未能联系上本人的，按自动放弃处理，取消其相应资格。
(二)资格审查
1.资格审查工作与报名工作同步进行。报名资格审查工作由呼伦贝尔日报社引进人才工作领导小组办公室负责，具体资格审查方式及所需相关材料，请通过《岗位需求表》中单位咨询电话进行沟通，并将相关材料扫描后发送至指定邮箱。
2.资格审查材料包括：
(1)《报名表》(一式两份);
(2)本人二代身份证(有效期限内临时身份证或护照)原件及复印件;
(3)学历、学位证书、职称证书原件及复印件;
(4)在中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn)下载打印《学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》;
(5)其他能够证明符合引进条件的材料原件及复印件。
3.本次引进人才工作评估认定不设开考比例。
4.凡资格审查通过人数超过30人的岗位，加试笔试(国家通用语言文字试卷)环节。加试由呼伦贝尔日报社引进人才工作领导小组办公室组织实施，加试成绩保留小数点后两位小数(四舍五入)，不计入评估认定成绩。按照加试成绩由高到低的顺序确定30人进入评估认定环节，同一岗位因末位加试成绩并列而超过30人的，全部进入评估认定环节。
(三)评估认定
1.评估认定以结构化面试的方式进行。结构化面试由呼伦贝尔日报社引进专业人才工作领导小组统一组织实施。结构化面试须使用国家通用语言文字作答，对不按规定语言作答的按零分处理。具体时间、地点及相关要求由呼伦贝尔日报社引进专业人才工作领导小组办公室负责通知。结构化面试成绩现场评定和公布。
2.评估认定成绩。满分100分，成绩保留小数点后两位小数(四舍五入)，设置最低合格分数线60分，低于最低合格分数线的不得进入下一个环节。
3.总成绩计算
评估认定总成绩=结构化面试成绩，成绩保留小数点后两位小数(四舍五入)。
引进人才计划内同一岗位总成绩出现并列情况，另行加试确定。加试形式，由呼伦贝尔日报社引进专业人才工作领导小组议定。
按照每个岗位评估认定总成绩由高到低顺序和岗位计划引进人数，等额确定进入体检人选并在呼伦贝尔人才网进行为期5个工作日的公示。
4.评估过程由主管部门纪检监察机构全程监督，实行全程录像纪实。
(四)体检
1.体检工作由呼伦贝尔日报社引进专业人才工作领导小组办公室统一组织实施。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》等有关规定执行，体检时间及地点另行通知。体检费用由报考人员自理。
2.对于放弃体检、无正当理由不按时参加体检、体检不合格和在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的报考人员，取消资格。
3.体检医务人员与体检者有需要回避关系的，体检医务人员应进行回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的体检医务人员和工作人员，按照有关规定进行严肃处理。
(五)档案审核和考察
呼伦贝尔日报社对进入档案审核环节的人选进行干部人事档案初审，市委组织部复审。
应聘人员须在规定时限内提交考察工作所需的人事档案及相关材料，否则视为自动放弃，取消聘用资格。应聘人员弃权或考察不合格的，取消聘用资格(从本岗位人选中按成绩择优递补)。
体检合格人员进入考察环节。由呼伦贝尔日报社引进专业人才工作领导小组办公室统一组织对体检合格人员进行考察。考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人员面谈等方式，并形成具体的考察结论。
(六)公示聘用
呼伦贝尔日报社综合体检和考察等情况，提出拟引进人员名单，报呼伦贝尔市委组织部审核后，在呼伦贝尔人才网进行5个工作日的公示。公示期满，对没有问题或反映问题不影响引进的，由用人单位办理引进人才手续。对有影响引进的问题并查实的，取消其引进资格;对有影响引进的问题但一时难以查实的，暂缓引进，待查实后由呼伦贝尔日报社党委作出是否引进的结论。
(七)递补
本次引进人才工作对在成绩公布、体检、档案审核、政审考察等环节出现缺额的岗位按照本岗位评估认定总成绩60分以上由高到低的顺序依次等额进行递补。《2023年度呼伦贝尔市引进人才聘用工作的通知》下发后不再进行递补。
(八)试用期制度
引进人员实行试用期制度，按照国家有关规定执行。试用期即享受相关待遇。试用期结束后，由呼伦贝尔日报社对引进人才进行考核。考核合格的，办理聘用手续;考核不合格的，办理解聘手续。
(九)服务期制度
引进的人才3年内(含试用期)不得调离用人单位，5年内(含试用期)不得调离呼伦贝尔市。对无正当理由放弃的或不履行最低工作服务年限的，将记入本人干部人事档案和诚信档案。
三、纪律监督
本次呼伦贝尔日报社引进人才工作全程接受社会监督，资格审查将贯穿整个引才过程，一经发现不符合引才条件、弄虚作假或违反引才规定的将立即取消资格，追究相关责任。
呼伦贝尔日报社引进专业人才工作领导小组设立监督举报电话：0470-8216700。
四、其他
2023年呼伦贝尔日报社引进人才工作有关程序、步骤、要求如因特殊情况需要作出调整，届时将在相关网站发布公告，请考生随时关注。
本方案由呼伦贝尔日报社引进人才工作领导小组负责解释，未尽事宜按有关规定执行。
附件：1.《2023年呼伦贝尔日报社事业单位引进人才岗位需求表》
呼伦贝尔日报社引进人才工作领导小组
2023年7月7日