2022年内蒙古乌海市中小学教师招聘公告

发布时间：2022-07-06 08:12:06　来源：人才引进网

　　2022年07月06日讯：为做好2022年乌海市中小学教师公开招聘工作，根据《2022年乌海市教育系统中小学教师公开招聘工作实施方案》和用人单位实际需求，制定本简章。

　　一、招聘人数和岗位设置

　　全市中小学公开招聘教师计划人数为44名，市直中小学计划招聘21名(其中，市一中4名、市六中7名、市十中4名、市特殊教育学校3名、市体育中学3名)，海勃湾区计划招聘10名，乌达区计划招聘13名。(具体岗位详见附件，以下简称《招聘岗位表》)。

　　二、招聘条件

　　(一)应聘人员须具备以下资格

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守宪法和法律;

　　3.具有良好的品行;

　　4.具有国家承认的符合岗位要求的学历、专业条件;

　　5.具有正常履行职责的身体条件;

　　6.具有符合岗位要求的工作能力;

　　7.具备应聘岗位所要求的其他资格条件;

　　8.年龄条件。在18周岁以上、35周岁以下(1987年7月4日至2004年7月4日出生);博士研究生、副高级以上专业技术职称(资格)人员的应聘，年龄可放宽至40周岁以下;部分岗位对年龄的特殊要求以招聘公告(简章)为准;

　　9.2022年应届毕业生学历学位取得时间截止到2022年7月31日。其他条件的取得时间要求为公开招聘报名开始日前(含招聘岗位表中要求的资格条件)。

　　(二)下列人员不得应聘

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员;被开除中国共产党党籍人员;

　　2.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员;

　　3.现役军人;

　　4.在读的全日制普通高校专科、本科、研究生(不含2022年7月31日前毕业的全日制普通高校应届毕业生);

　　5.乌海市在编在岗的公务员、事业单位工作人员;试用期内市外的公务员、事业单位工作人员(列编招聘);未满最低服务年限的市外公务员、事业单位工作人员;定向招录培养公务员;

　　6.应聘后构成回避关系的人员;

　　7.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

　　8.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

　　三、报名与资格初审

　　(一)报名方式

　　报名采取网上报名方式进行。应聘人员登录乌海市人事考试信息网(http://115.28.230.52:8003/html/Default.html)

　　进行报名。

　　报名中涉及的有关学历、学位、专业、其他条件等信息需要咨询时，请向招聘单位咨询(咨询电话详见《招聘岗位表》)。应聘人员须使用电脑进行报名，不能使用移动端设备进行报名，否则出现无法完成报名等情况，责任自负。

　　(二)报名

　　报名时间

　　2022年7月11日开始——7月15日结束。

　　报名第二天至报名截止日的每天17：00后在乌海市教育局官网公布各岗位报名人数，供应聘人员参考(提醒：请应聘人员选择好岗位后尽早报名，防止报名后期出现网络拥堵情况，影响报名)。

　　(三)报名注意事项

　　1.应聘人员须在规定的时间内报名。每位应聘人员只能报考一个岗位。报名时，应聘人员应当仔细阅读《诚信承诺书》《新冠肺炎疫情防控承诺书》，点击“阅读完毕，同意”视为应聘人员已签署《诚信承诺书》《新冠肺炎疫情防控承诺书》，否则不予报名。应聘人员按要求进行网上报名，并上传本人近期正面免冠数码彩照(距报名时间6个月内，白色背景，jpg格式，大小30kb以下)。报名序号是应聘人员确认是否成功报名、打印准考证和查询成绩等事项的重要依据，请牢记本人报名序号。

　　2.应聘人员须用有效居民身份证报名。应聘人员在填写个人简历时，须完整填写本人就读大学专科、本科和研究生的学习经历(填写上学起止年月，所读大学、专业);须完整填写工作经历(填写工作起止年月，工作单位，所从事的主要工作)。否则，将不予审查通过。

　　温馨提示：姓名、身份证号注册后将无法修改。

　　3.应聘人员因所提交材料不真实、不准确和不完整而影响报名、考试或聘用资格的，责任自负。对于故意隐瞒个人信息、恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，查实后取消本次报名资格，并记入个人诚信档案。

　　4.应聘体育教师、音乐教师岗位和美术教师岗位需注明所学专业方向，否则不预审查通过。如不如实填报专业方向，将取消其本次报考资格，并记入个人诚信档案。

　　(四)资格初审

　　报考资格的初审工作在网上进行。资格初审工作由用人单位组织实施。对符合应聘资格条件的，审查通过;对不符合应聘资格条件而未通过审查的人员，给予提示未通过理由。应聘人员应认真核对所填每一项信息，准确无误后点击提交审核按钮，进入资格初审环节。应聘人员在网上成功提交报名信息后，及时登陆报名网站查询初审结果，初审通过的，不能再改报其他岗位。初审未通过的，应聘人员应根据“提示理由”修改信息或更改报考岗位;初审通过后，应聘人员要及时打印《报名登记表》，所有信息不能再更改。

　　(五)笔试开考比例

　　本次招聘笔试开考比例(资格审核通过的应聘人数与岗位招聘计划数之比)一般不低于4∶1;对于达不到开考比例的岗位，可相应减少招聘人数或取消开考。对于用人单位急需紧缺的专业人才岗位，经招聘单位申请，经乌海市教育系统人才引进和教师招聘工作领导小组监督组批准，可适当降低开考比例。

　　达到正常开考比例、调整开考比例后开考的岗位，以及取消开考的岗位，报名结束后在乌海市教育局官网(http://jyj.wuhai.gov.cn/)上公布。

　　(六)准考证打印时间

　　报名成功的人员须于2022年7月18日至7月22日登陆报名网站自行下载打印准考证。

　　本次招聘各环节出现缺额的，依次进行递补。同一岗位递补最多进行3次。

　　四、笔试

　　(一)笔试科目

　　本次笔试科目为一科《职业综合能力测验》，满分100分。笔试只提供国家通用语言文字试卷。

　　(二)笔试时间、地点

　　笔试时间：2022年7月23日上午9：00

　　笔试地点：乌海市第六中学

　　应聘人员参加笔试时必须携带本人有效期内居民身份证、临时身份证(或社保卡、护照)和准考证。

　　(三)笔试成绩计算方法

　　1.笔试总成绩=职业综合能力测验得分×100%

　　2.蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族应聘人员在笔试成绩上加2.5分。

　　3.应聘人员要如实填写报名登记表，因弄虚作假或个人错填民族信息导致加分的，一经发现，取消考试资格;因个人错填、漏填民族信息没有加分的，不再进行加分。

　　(四)笔试总成绩公布

　　笔试结束后，由乌海市教育系统人才引进和教师招聘工作领导小组监督组根据考试情况划定笔试最低合格分数线。应聘人员笔试成绩、笔试最低合格分数线在乌海市教育局官网(http://jyj.wuhai.gov.cn/)上公布。

　　(五)其他事项

　　笔试答题卡采用自动化读卡系统，原则上不受理考生查分申请。

　　对于非笔试测试选拔效果更优的岗位(主要指艺术类、体育类和技能型的教师)，经用人单位申请，教育主管部门同意，并经市教育系统人才引进和教师招聘工作领导小组批准，将采取技能测试代替笔试的方式进行测试。具体测试时间、地点和测试项目将提前2天在乌海市教育局官网(http://jyj.wuhai.gov.cn/)上公布。

　　五、资格复审

　　资格复审的有关要求，提前3天在公告(简章)发布网站、报名网站上公告。

　　(一)资格复审的范围与要求

　　1.进入资格复审应聘人员的范围：资格复审工作由市教育系统人才引进和教师招聘工作领导小组监督组组织，具体工作由工作组负责，从笔试成绩达到最低合格分数线上的应聘人员中，按照每个岗位笔试总成绩从高到低的顺序，根椐资格复审人数与各岗位招聘计划人数3：1的比例确定资格复审人员;不足3：1的，本岗位达到笔试最低合格分数线应聘人员全部进入资格复审。末位成绩并列的应聘人员一并进入资格复审。

　　2.进入资格复审应聘人员须提交以下材料：

　　(1)本人《报名登记表》(一式二份);

　　(2)有效居民身份证原件及复印件;

　　(3)毕业证、学位证等相关证件原件和复印件;

　　2022年应届毕业生未颁发毕业证书、学位证书的，须提供加盖学院(系)和教务处(研究生院、处)公章的学历学位证明原件及复印件、教育部学籍证书电子注册备案表。

　　非应届毕业生还须提供在中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn)打印的学历认证(教育部学历证书电子注册备案表)。国外学历的应聘人员须持教育部的学历认证报告;

　　(4)岗位要求有工作经历年限的，须提供本人工作(服务)单位的证明(证明中应有工作单位名称、工作起止时间、单位地址、有关负责人姓名和联系电话等内容)或工作合同原件及复印件。应聘人员在不同单位工作(服务)的时间可连续计算;学生在校期间参与的社会实践、实习、兼职等，不视为工作经历;

　　(5)应聘人员属于乌海市以外机关或事业单位在编工作人员的，须提交所在单位同意报考的证明材料。属于企业职工并在劳动合同期内的，须提交本人所在企业同意报考的证明材料;

　　(6)报考岗位要求的其他有关证件原件和复印件。

　　3.资格复审将重点审核应聘人员所填报的信息是否真实准确。凡所填报信息与所持证件不符，不符合岗位要求的报考条件，弄虚作假，因个人错填民族信息导致加分，隐瞒普通全日制教育在读大学生或研究生、现役军人信息的，一律取消考试资格。

　　应聘人员未在规定时间内参加资格复审的，取消面试资格。

　　六、面试

　　(一)本次面试由市教育系统人才引进和教师招聘工作领导小组工作组统一组织实施。面试时间、地点、方式以及有关要求等在乌海市教育局官网(http://jyj.wuhai.gov.cn/)上公布。

　　(二)教学岗位采取试讲的方式进行，教学岗位兼任辅助岗位采取结构化面试方式进行，满分100分。面试成绩以在现场发放面试成绩通知单方式公布。

　　(三)应聘人员凭《面试通知书》和有效居民身份证(或社保卡、护照)按规定时间到指定地点参加面试，否则视为自动放弃面试资格。

　　(四)对于实际到场参加人数等于或少于实际招聘计划数的岗位，该岗位应聘人员面试成绩须达到其所在考场(同试题、同考官组)实际参加面试人员平均成绩(含平均成绩)以上，方可进入下一环节。

　　(五)总成绩计算方法

　　应聘人员总成绩=笔试总成绩×40%+面试成绩×60%

　　七、体检与考察

　　(一)进入体检和考察范围的人选

　　以总成绩高低排序等额确定;同一岗位招聘计划数内总成绩出现并列情况，以笔试总成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围;笔试总成绩也相同的，由招聘单位组织加试(加试形式由招聘单位根据实际确定)并按成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围人员。

　　(二)体检

　　体检在市教育系统人才引进和教师招聘工作领导小组监督组指定的医疗体检机构进行。体检参照公务员录用体检有关规定，体检工作一般在面试成绩公布后一个月内完成。体检费用由应聘人员自理。

　　应聘人员体检结果不合格、在体检过程中弄虚作假或隐瞒真实情况的，取消聘用资格。

　　体检医生与体检者有回避关系的，体检医生应予回避。

　　(三)考察

　　1.用人单位组成考察组对应聘人员进行认真全面考察。考察内容主要包括政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、工作或学习表现、遵纪守法、廉洁自律、个人诚信等情况以及应聘资格条件的真实性，是否需要回避等情况。

　　2.考察工作突出政治标准，重点了解被考察人员是否符合具有“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，拥护中国共产党的领导等政治要求，对政治上不合格的要“一票否决”。

　　3.考察采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同被考察人员面谈等方式进行，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入了解情况。用人单位主管部门(单位)党组(党委)根据考察情况，研究决定拟聘用人员事宜。

　　八、公示与聘用

　　(一)公示

　　根据体检考察结果确定的拟聘用人员，在乌海市教育局局官网(http://jyj.wuhai.gov.cn/)上公示。公示期间接受社会监督，公示期为7天。监督举报者须以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。对公示期间反映有影响聘用问题且查有实据的拟聘用人员不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

　　(二)聘用

　　1.公示期满，按照干部管理权限，由用人单位、教育、人社部门办理聘用备案手续。所有聘用人员均须签订《事业单位聘用合同》。新聘用人员按规定实行试用期制度。用人单位与新聘用人员订立的聘用合同期限应为3年以上，试用期为12个月。试用期包括在聘用合同期限内，试用期满合格的，予以正式聘用;试用期间或期满不合格的，取消聘用。

　　2.2022年应届毕业的拟聘人员，未能在规定时间前取得毕业证书的，取消聘用资格。

　　3.应聘人员在本次公开招聘办理聘用审批手续前被其他事业单位聘用的(列编招聘，以事业单位人事综合管理部门下发备案或批准文件为准)，或在公务员招考中被新录用的(以录用主管机关下发录用批准文件为准)，取消其本次招聘聘用资格。

　　4.应聘人员在办理聘用审批手续后放弃聘用资格或被取消聘用的，记入本人诚信档案。

　　九、纪律和监督

　　(一)本次公开招聘过程中招聘工作人员和应聘人员违纪违规行为的认定与处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令35号)执行。

　　(二)建立应聘人员公开招聘考试个人诚信档案。对应聘人员的资格审查及诚信管理贯穿公开招聘全过程。在招聘的任何阶段及试用期间发现应聘人员与应聘条件不符或弄虚作假的、扰乱正常招聘秩序的，一律取消聘用资格，并记入个人诚信档案。

　　十、其他事项

　　(一)本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导班。

　　(二)受新冠肺炎疫情影响，2022年中小学教师公开招聘工作有关程序、步骤、要求等可能因疫情防控工作需要作出调整，届时将在乌海市教育局官网、乌海市人事考试信息网发布相关公告，请应聘人员随时关注，在考试前做好个人防护，减少非必要流动。

　　(三)本次公开招聘公告中未尽事宜及有关信息，将在乌海市教育局官网(http://jyj.wuhai.gov.cn/)及时发布，请予关注。

　　(四)本公告由乌海市教育系统人才引进和教师招聘工作领导小组监督组负责解释。

　　(五)咨询电话