2024年宁夏残疾人康复中心招聘20人公告

发布时间：2024-07-04 09:21:28　来源：人才引进网

　　宁夏残疾人康复中心2024年公开招聘编外合同制工作人员公告

　　宁夏残疾人康复中心是自治区残联所属公益一类事业单位。为加强中心专业技术人员队伍，充实专业技术力量，提升残疾人康复服务质量，现面向社会公开招聘编外合同制工作人员，具体事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　(一)坚持公开、平等、竞争、择优原则;

　　(二)坚持德才兼备、以德为先的原则;

　　(三)坚持专业匹配、人岗相适的原则。

　　二、报名条件

　　(一)具有下列资格条件的人员可以报考

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法;

　　2.政治立场坚定，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

　　3.具有岗位所需要的学历、年龄、专业(技能)及身体条件;

　　4.法律法规及招聘岗位规定的其他条件。

　　(二)有下列情形之一的人员，不得报考

　　1.因犯罪受过刑事处罚的;

　　2.被开除公职的;

　　3.在处分期间的;

　　4.涉嫌违法犯罪或违纪，正在接受审查或调查、审理期间的;

　　5.被依法列为失信联合惩戒对象仍在惩戒期的;

　　6.在公务员招录、机关事业单位招(录)聘中被认定有违纪违规行为且被记入诚信档案库仍在记录期的;

　　7.留学归国人员没有取得教育部留学服务中心出具国外学历、学位认证书的;

　　8.在读的非应届毕业生;

　　9.现役军人;

　　10.法律法规规定存在其他情形不得聘用为事业单位工作人员的;

　　11.与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘者，不得应聘该单位负责人员的秘书或者组织(人事)、纪检监察、审计、财务岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位;

　　12.法律法规规定的其他情形。

　　三、招聘计划及岗位条件

　　具体招聘岗位、资格条件及有关事项详见附件1《宁夏回族自治区残疾人康复中心2024年公开招聘编外合同制工作人员岗位一览表》。

　　四、招聘程序

　　招聘工作由宁夏回族自治区残疾人康复中心组织，由自治区残联机关纪检全程监督。

　　(一)发布招聘公告。

　　公告在宁夏残疾人康复中心官网(https://www.nxcjrkfzx.com/)及微信公众号、宁夏公共招聘网(http://www.nxjob.cn/)发布。

　　(二)报名方式及资格审查

　　1.现场报名：2024年7月1日至7月10日(工作日上午8:30-12:00,下午14:00-17:30，至宁夏回族自治区残疾人康复中心人事科报名。

　　地址：银川市金凤区湖畔路115号11楼1116室

　　联系电话：0951-8629008

　　2.网络报名：2024年7月1日至7月10日(报名截止时间：2024年7月10日17：30)，由应聘者将填写完整的报名表及所有资料原件均扫描上传(包括电子版照片)至指定邮箱：nxcjrkfzxrsk@163.com文件包名称为真实姓名+应聘岗位。

　　3.报名要求。本次招聘考试现场报名时应聘人员携带本人身份证、个人简历、毕业证、学位证、执(职)业资格证书、工作经历证明等相关资料原件及复印件1份，自行下载并填写附件2《宁夏回族自治区残疾人康复中心编外合同制工作人员报名表》一式两份(考生填报必须电脑填写，正反面打印)，应聘人员须在以上规定的时间内完成报名。

　　4.注意事项。每人限报一个岗位，多报无效。报名人员须仔细如实填写《宁夏回族自治区残疾人康复中心编外合同制工作人员报名表》，凡出现填报信息错误或在资格审查、面试、体检时提交的证件与报名信息不一致等情况而影响聘用结果的，责任由其自负。报名人员提供虚假应聘申请资料的，一经查实，取消其应聘资格并保留追究其相关责任的权利。

　　5.资格审查。根据人员聘用资格审查要求，进行资格审查，资格审查合格者准予笔试和面试。资格审查贯穿整个招聘全过程，对任一环节发现的参加选聘人员资格条件不符合选聘条件的，立即取消其应聘资格。

　　副主任医师及以上职称的应聘者，通过资格审查后采取面谈形式招聘。

　　厨师及保育员岗位的应聘者，不参加笔试，根据岗位要求确定面试方式，另行通知。

　　无人报考的岗位，经公开招聘领导小组审核确认后可调整该岗位招聘条件。

　　(三)考试

　　专业技术岗位招聘采取笔试、面试相结合的方式，笔试、面试分值均为100分，主要考察综合素质和岗位必备的基本素质及能力。

　　1.笔试

　　(1)笔试时间及地点(另行通知)。

　　(2)笔试内容。笔试内容为与报考岗位相关的专业知识、业务能力知识。

　　(3)请应聘者自行准备好黑色碳素笔等考试用品。笔试时间为120分钟，分值为100分，占总成绩的50%。

　　2.面试

　　(1)面试时间及地点(另行通知)。

　　(2)根据中心实际和岗位的需要，采用半结构化面试，重点测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面内容。

　　(3)按照笔试成绩由高分到低分1:3比例确定面试人员(达不到1:3比例的，按实际进入面试人数开考)。面试满分为100分，面试成绩占比50%，面试成绩达不到60分(百分制)的，取消录取资格。

　　3.考试总成绩的计算方法为：

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

　　直接面试或面谈人员，应聘成绩=面试(面谈)成绩。

　　(四)体检

　　按总成绩从高到低顺序与岗位拟招聘人数1:1确定体检、考察人员。面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。总成绩出现并列时，以笔试成绩由高到低排序为准，直接参加面试人员与参加笔试面试人员成绩并列时，由招聘领导小组研究进行加试，确定参加体检人员，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)和行业有关规定执行。体检费由本人承担，体检不合格者，不予聘用;体检合格者确定为拟考察人员。

　　在体检环节，因体检不合格、自愿弃权、弄虚作假等被取消应聘资格及其他原因出现岗位空缺，按总成绩从高到低的顺序递补，总成绩并列者，根据笔试成绩由高到低的顺序确定。

　　(五)考察及公示

　　对拟考察人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行实地调查了解，并对被考察人员资格条件进行复查。考察中发现不符合聘用条件的，取消其聘用资格，并将结论及依据明确告知被考察人员;考察合格者，确定为拟聘用人员，在“宁夏残疾人康复中心”网站公示7日。

　　在考察环节，因考察不合格、自愿弃权、弄虚作假等被取消应聘资格及其他原因出现岗位空缺，按总成绩从高到低的顺序递补，总成绩并列者，根据笔试成绩由高到低的顺序确定。

　　(六)聘用

　　对公示无异议人员，经研究确定，按规定办理劳动用工手续。签订劳动合同，并按有关规定缴纳社会保险。对公示有异议人员，经核查后，确定不符合招聘条件的，取消其聘用资格，符合招聘条件的，正常履行聘用程序。

　　六、薪酬待遇

　　签订劳动合同，工资待遇参照在编人员，实行同岗同酬。

　　七、相关要求

　　(一)各岗位报名人数与聘用人数之比未达到3:1及岗位递补等情况，由招聘领导小组研究决定。

　　(二)应聘者在公开招聘过程中提供虚假资料、冒名顶替报考等不良行为将取消资格。应聘者报名时所留电话应保持畅通，因电话不畅通导致无法通知的责任由考生承担。

　　(三)本次招聘工作由公开招聘领导小组办公室负责解释。