2023年度中国热带农业科学院香料饮料研究所第三批工作人员招聘公告（第1号）

发布时间：2023-11-03 08:58:43　来源：人才引进网

　　2023年11月03日讯：中国热带农业科学院香料饮料研究所创建于1957年，隶属于农业农村部中国热带农业科学院，是我国专门以热带香辛饮料作物、木本粮食和功能性植物为重点领域，开展种质资源收集保存与创新利用、重大关键共性技术等基础研究和应用研究的中央级农业科研机构，2021年被中组部、中宣部、人社部、科技部等四部委联合授予“全国专业技术人才先进集体”称号，入选首批科学家精神教育基地。为贯彻总书记关于打造国家热带农业科学中心重要部署，进一步加强人才队伍建设，决定公开招聘事业编制工作人员，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位

　　本次招聘博士研究生岗位8个、硕士研究生岗位1个，详见附件1。

　　注：应聘人员为高校毕业生、留学回国人员和博士后出站人员、社会在职人员等。高校毕业生须当年如期取得岗位要求的学历学位证书。

　　二、招聘条件

　　（一）应聘人员必须具备以下基本条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，品行端正，诚实守信；

　　2.具备应聘岗位所需的专业、素质和能力；

　　3.具备正常履行职责的身体条件和心理素质；

　　4.热爱热带农业科技事业；

　　5.博士研究生要求32周岁及以下（1991年1月1日以后出生），硕士研究生要求27周岁及以下（1996年1月1日以后出生）；

　　6.具备招聘岗位所要求的相关条件。

　　（二）有下列情况之一者，不得报考：

　　1.曾受过刑事处罚、党纪政务处分，被开除党籍、公职的；

　　2.在接受高等教育期间受到留校察看及以上处分的；

　　3.被依法列为失信联合惩戒对象的；

　　4.在国家法定考试、各级公务员及事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的；

　　5.法律、法规规定的其他不得报考的情形。

　　三、招聘程序

　　（一）报名

　　本次招聘采取网络报名的方式进行。报名人员要认真阅读招聘公告，了解招聘岗位相关信息，选择符合条件的岗位进行报名。网上报名包括填写报名信息、上传照片和证明材料、查询资格审查结果、打印准考证等环节。考生应在规定时间内登录报名，逾期不再受理。考生报考后应及时登录我所网站了解考录工作进展情况和有关事项的公告，并保持报名时登记的联系方式畅通。

　　1.报名时间：

　　2023年11月3日8：00至2023年11月17日12：00。（节假日正常报名）。

　　2.报名网址：

　　http://hnrczpw.pzhl.net/index.php/exam/?EXAMID=5911报名时须以电子图片的形式通过报名系统上传以下材料（以JPG图片格式，图片不超过2MB），并点击提交：

　　（1）本人近期免冠正面电子证件照；

　　（2）如实填写《中国热带农业科学院香料饮料研究所2023年第二批工作人员公开招聘报名表》（见附件2），自行下载打印由本人签名后上传；

　　（3）有效期内二代居民身份证（正、反两面合并成一张图片）；

　　（4）本硕博阶段学历、学位证书（留学回国和在港澳台取得学历学位的考生还须出具教育部留学服务中心的《学历学位认证书》）；

　　（5）中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn/）打印的《教育部学历证书电子注册备案表》（本硕博阶段均需上传），有二维码标识；未到毕业时间无法取得教育部学历证书电子注册备案表的，需上传有二维码标识的《教育部学籍在线验证报告》；

　　（6）公务员及事业单位在编人员应征得所在单位及所属组织（人事）部门同意，并开具同意报考证明（盖章）（见附件3）；

　　（7）各岗位所需的其他相关材料。其中，社会在职人员需提供合同及社保证明；应届毕业生为2023年高校毕业生。

　　考生报名与考试时使用的本人有效居民身份证必须一致；未能在规定时间内完成以上报名步骤的，视为放弃报名资格，造成后果由考生自行承担；考生要对填报信息的真实性负责，凡发现填写信息不真实的，或提供虚假报考材料的，取消考试资格，并根据情节轻重，依据有关法律法规，给予有关当事人严肃处理。

　　每位考生只能填报一个岗位，多报无效，考生提交报名材料后，须在2023年11月17日12时前及时登录报名系统，查询资格审查结果，资格审核通过的，不得修改报考信息；因提供资料不全原因资格审核未通过的，请及时补充材料重新提交。系统将于2023年11月17日17时准时关闭，2023年11月17日12时后不再接受新用户报名，且在12时后提交材料者，如果资格审核仍未通过的，不能参加考试。

　　（二）资格审查

　　我所组织对考生报名材料进行资格审查。岗位招聘人数与通过资格审查人数比例达到1:3方可进行笔试。招聘岗位学历学位条件为博士研究生的，经我单位研究可另行确定开考比例。通过资格审查人员名单及取消招聘岗位情况在我所网站上公布。

　　（三）网上打印准考证

　　通过资格审查参加笔试的考生，应当在规定时间内登录报名系统，根据公告要求自行下载打印准考证。

　　（四）考试

　　考试采取笔试和面试相结合的方式，综合成绩满分为100分，综合成绩合格分数线划定为60分（含）。参加笔试和面试应聘人员的综合成绩权重比例为4：6。笔试成绩为卷面成绩，面试成绩为扣减一个最高评分和一个最低评分后的平均分。笔试成绩、面试成绩和综合成绩均按四舍五入保留两位小数。

　　1.笔试

　　（1）笔试采取闭卷方式进行。笔试考试内容为实际岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能等。

　　（2）笔试具体时间与地点以准考证为准。

　　2.面试

　　（1）博士面试：本次招聘各岗位招录数均为1个，按照岗位招录数与入围人数1:3的比例，根据笔试成绩分数从高到低确定前3名为入围面试人员。如符合条件考生不足3人，则以实际人数确定。

　　面试方式采取答辩方式，可根据实际需要采用线上面试或现场面试。面试全程录像，通过抽签决定同岗位考生面试顺序。

　　面试主要测试考生专业（岗位）知识、学术水平、适应能力、学习思维能力等。

　　（2）硕士面试

　　分为初试和复试开展，面试全程录像，通过抽签决定同岗位考生面试顺序。

　　a初试

　　入围人员：本次招聘各岗位招录数均为1个，按照岗位招录数与入围人数1:8的比例，根据笔试成绩分数从高到低确定前8名为初试人员。其中，取得博士学位或高级职称的应聘人员且完成笔试环节的，直接入围初试（不受入围初试人数限制、不占参加初试人员人数）。如符合条件考生不足8人，则以实际人数确定。如最后一名出现同分，则同分者并列进入初试。

　　b复试

　　入围人员：

　　按照岗位招录数与入围人数1:4的比例，根据笔试成绩与初试成绩分数（笔试成绩×40%+初试成绩×30%）从高到低确定前4名为复试人员。初试成绩低于60分的，不入围复试。如符合条件考生不足4人，则以实际人数确定。如最后一名出现同分，则同分者并列进入复试。

　　取得博士学位或高级职称的应聘人员且完成笔试的初试成绩≥60，直接入围复试（不受入围复试人数限制、不占参加初试人员入围复试人数）。

　　面试主要测试考生专业（岗位）知识、业务能力、适应能力、学习思维能力等，现场打分，初试满分100分，复试满分100分，面试合格分数线划定为60分（含）。

　　3．面试及综合成绩计算方式

　　面试成绩=初试成绩×50%+复试成绩×50%

　　综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%

　　考生笔试成绩、初试成绩、复试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留两位小数，并在我单位网站公布。未按要求完整参加整个面试工作的，视同放弃资格。

　　4.面试具体时间与地点将在我所网站另行公告。

　　5.成绩公告。应聘人员笔试成绩、面试成绩及综合成绩将在我所网站进行公告。

　　（五）体检和考察

　　1.体检

　　根据应聘人员的考试成绩从高到低顺序确定体检人选，并组织体检。综合成绩低于60分的，不得列为体检人选。体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。

　　2.考察

　　根据综合成绩分数从高到低排序和岗位招聘人数，按1:1确定各岗位考察人选。面试初试成绩、复试成绩、面试成绩或综合成绩中任意一项低于60分的，不得列为入围考察人选。体检不合格的不得列为入围考察人选。

　　我单位组织对考察对象资格条件进行复审，对思想政治表现、道德品质、业务能力和招聘岗位适配度等情况进行考察。对考察对象人事档案进行审查，对其“三龄两历一身份”等重要信息进行严格审核。考察内容和标准参照《公务员录用考察办法（试行）》。无合适考察人选的岗位按空缺处理。考察人选存在个人档案重要材料不全、经历不明、历史状况不清，且无法进行有效考察的；或个人档案中存在涂改造假等问题情节较重的，均不得确定为拟聘人选。

　　（六）确定拟聘人选

　　根据考试、体检、考察结果，经单位研究，择优确定拟聘用人选。拟聘人选应当年如期取得岗位要求的学历学位证书，否则取消该考生聘用资格。

　　（七）公示

　　公开招聘结果通过我所网站向社会进行公示，公示时间为7个工作日。

　　（八）递补

　　因考生主动放弃或未按要求体检或考察、体检不合格等原因出现的岗位候选人空缺，将根据实际情况经所领导班子研究决定是否进行递补。如决定递补，可在应聘同岗位且初试成绩、复试成绩、面试成绩、综合成绩均60分及以上的应聘人员中按总成绩从高到低依次等额递补。公示期满后不再进行递补。

　　（九）审批

　　拟聘人员公示期间不存在异议，或相关异议经核实不影响招聘结果的，按规定5个工作日内报上级部门审批。

　　（十）聘用

　　经审批同意聘用的人员，按照有关规定签订聘用合同，确立人事关系，并按规定办理入职手续。试用期满，按规定对聘用人选进行考核。考核合格者，予以正式聘用，按照岗位聘用管理办法及相关规定聘岗；考核不合格者，取消聘用。

　　四、相关待遇

　　岗位一经录用，均有农业农村部事业单位编制，相关待遇按事业单位工资标准兑现待遇；岗位相关待遇如下：