2022年德州乐陵市招聘中小学教师公告
2022年07月11日讯：为进一步优化教师队伍，促进教育事业发展，根据《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》等文件规定，2022年乐陵市面向社会公开招聘事业编制教师62名，现将有关事项公告如下:
一、招聘范围和条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)热爱教育事业，具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件;
(四)年龄应在35周岁以下(1986年7月18日以后出生);
(五)定向、委培应届毕业生应聘，须征得定向、委培单位同意。公办中小学教师应聘，须经县级以上教育行政主管部门同意;
(六)具备招聘岗位所需的其他条件。
取得高级工、预备技师职业资格的高级技校或技师学院全日制毕业生，可分别按照全日制高职(大专)、本科毕业生应聘符合条件的岗位。
国(境)外留学人员取得国务院学位委员会和教育部授权教育部留学服务中心出具的学位学历认证书后，可应聘有相应层次学历学位要求的岗位。对暂未取得国(境)外学历学位认证的海归留学人员，可采取“承诺+容缺”方式，允许先行参加考试，在考察或体检阶段提供国(境)外学历学位认证书。
香港和澳门居民中的中国公民可应聘符合条件的岗位。
应聘人员在普通全日制高等学历教育阶段取得国家承认的辅修专业证书、双学位证书的，可与相应的毕业证书配合使用，依据辅修专业证书、双学位证书注明的专业报考。2022年普通高校应届毕业生的学历、学位及相关证书，须在2022年7月31日前取得;其他人员应聘的，招聘岗位要求的所需资格、证件等，须在2022年7月18日前取得。
对暂未取得教师资格证的人员，根据国务院办公厅《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》(国办发〔2022〕13号)“受疫情影响严重的地区，在2022年12月31日前可实施中小学、幼儿园、中等职业学校教师资格‘先上岗、再考证’阶段性措施”要求，可允许先行报名参加考试，教师资格证取得时间待上级有关政策出台后，按上级政策执行。
有下列情形之一的不得应聘：
1、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员;
2、在读全日制普通高校非应届毕业生(也不能用已取得的学历学位作为条件应聘);
3、现役军人;
4、乐陵市机关事业单位工作的正式在编人员(含试用期人员、备案制人员);
5、应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)规定回避情形的岗位;
6、法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。
二、报名、资格初审和缴费
(一)个人报名
报名时间：2022年7月18日9:00—7月22日16:00
查询时间：2022年7月18日9:00—7月23日16:00
报名人员登录指定的报名网站，按要求如实填写、提交个人信息资料。每人限报一个岗位。报名人员在单位资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。单位初审通过，报名信息不能更改。应聘人员必须使用二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一，有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报名资格。
(二)资格初审
初审时间：2022年7月18日9:00—7月23日16:00
招聘部门负责资格初审工作。根据应聘人员提交的信息资料进行资格审查，并及时在网上公布初审结果。
(三)网上缴费
缴费时间：2022年7月18日9:00—7月24日16:00
应聘人员在查询截止时间前登录网站，查询初审结果。通过资格初审的人员，在规定时间内进行网上缴费，逾期未进行网上缴费的，视为放弃。缴费成功后，下载打印《2022年乐陵市公开招聘中小学教师报名登记表》、《诚信承诺书》(以备参加面试时使用)。
报名结束后，对应聘人数达不到招聘计划3倍的招聘职位，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人(含)以上的，按1:3的比例相应核减招聘计划。紧缺岗位应聘人数与计划聘用人数达不到规定比例的，可按1:2确定开考比例。应聘岗位因达不到开考比例而取消的，该岗位应聘人员可在规定时间内改报其他岗位。经德州市公开招聘主管部门同意，按照招聘单位相同、招聘岗位性质相近的原则，将核减和取消的计划分别调整至其他岗位。核减、调整岗位公告将在乐陵市人力资源中心网站(www.sdllrc.cn)及时发布。根据省物价部门核定的标准，笔试考务费的收取标准为每人每科40元。
拟享受减免考务费用的最低生活保障家庭人员、脱贫享受政策人口和防返贫监测帮扶对象，不实行网上缴费，应聘人员资格初审通过后，请于2022年7月24日前将减免材料的电子版(对材料进行拍照或扫描即可)以“姓名+身份证号+报考岗位+联系电话”命名发送至邮箱llsrsjrcsc@dz.shandong.cn，并拨打电话：0534-6990122进行审核确认。逾期视作放弃报考资格。
减免考务费所需材料包括：最低生活保障家庭人员凭其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明或低保证;脱贫享受政策人口和防返贫监测帮扶对象凭其家庭所在地的县(市、区)乡村振兴部门出具的有关证明。
鉴于设置专业要求时参考的专业目录未能完全涵盖旧专业、新兴学科、国外学科等，请应聘人员及时查阅教育部制定的现行高等教育专业目录和人社部制定的全国技工院校专业目录，核实是否属于参考专业目录中的专业，如应聘人员所学专业不属于参考专业目录中的专业，且认为所学专业为招聘岗位专业条件设置的近似专业，招聘单位可要求应聘人员提供相应的主干学习课程等证明材料，并根据招聘岗位的履职需要，认定是否属于近似专业。
三、笔试、资格复审和面试
(一)笔试
笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。
笔试及准考证打印时间：根据疫情防控需要和上级部门相关要求，将提前在乐陵市人力资源中心网站公告。
笔试不指定教材，笔试内容包括教育类考试内容为教学基础知识(教育学、心理学)、教育法律法规、教材教法等。笔试成绩在乐陵市人力资源中心网站进行公布，供考试人员查询。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低资格分数线，由事业单位主管部门根据岗位招聘人数和笔试情况确定。
(二)资格复审
对应聘人员的资格审查，贯穿招聘工作全过程。
从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按公布的比例依次确定进入面试人选，并按规定程序面向社会公布。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有笔试合格人数确定。
进入面试的应聘人员，需按岗位要求，提交本人相关证明材料及《2022年乐陵市公开招聘中小学教师报名登记表》《诚信承诺书》。
招聘部门选派专人对进入面试范围的应聘人员的资格条件进行严格审查，确定符合招聘条件的人员。如发生资格复审与网上初审结果不一致的情况，以资格复审结果为准。应聘人员未按要求进行资格复审的，视为自动放弃。经资格复审不具备应聘条件的，取消其面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩从高分到低分依次递补，并向社会公布。
(三)面试
面试采用试讲的方式，主要测试应聘人员的专业水平和技能。面试时间、地点见《面试通知书》。面试划定最低合格线，低于最低合格线的，取消其聘用资格。参加面试的考生每人缴纳考务费70元。
(四)总成绩及岗位排名的确定
全部考试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，采用百分制计算考试总成绩。
考试总成绩及岗位排名在乐陵市人力资源中心网站公示。根据应聘人员考试总成绩和岗位排名顺序依次等额确定进入考察体检人选。同一招聘岗位出现总成绩同分者，采取面试成绩优先的办法确定考察人选，以上条件仍相同者采取加试的方式予以确定。
四、考察和体检
(一)考察
事业单位招聘部门成立考察工作小组，具体负责考察工作。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对考察对象是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行进一步审查。
按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，要对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。考察工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出考察意见。应聘人员不能按规定时间接受考察并提供相关材料的，视为自动放弃。
(二)体检
体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。未经事业单位招聘部门同意，应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。体检费用由应聘人员自理。
用人单位或应聘人员对体检结果有疑问的，应在接到体检结论通知之日起7日内提出，复检费用由申请方负担。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检医院级别不低于原体检医院，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，不予聘用;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消资格。
对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺，按同一岗位应聘人员总成绩依次等额递补。
五、高分先选
报考合并类岗位的实行高分先选，根据考试总成绩，由高分到低分依次公开选择该岗位规定的具体招聘单位，高分先选过程中因弃权出现的岗位上的人员空缺，则根据考试总成绩依次递补。
六、公示和聘用
对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在乐陵市人力资源中心网站进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。在公示期内因弄虚作假或舞弊被举报查实的，取消其聘用资格;公示无异议的，由事业单位公开招聘主管部门发放《事业单位招聘人员备案通知书》，由用人单位凭《备案通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员签订五年聘用合同(含试用期)，确立人事关系，试用期间待遇按事业单位人员试用期待遇的有关规定执行。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用合同，取消聘用。
聘用人员实行服务期制度，最低服务期为5年(含试用期)，服务期内，不得以个人原因提出辞职或调动。
七、纪律与监督
严肃招聘工作纪律，严格按程序进行，招聘信息将及时在乐陵市人力资源中心网站上公示，做到程序公开，信息公开。招聘工作全程接受相关职能部门的监督，自觉接受社会监督。对违反招聘规定以及被实名举报查实的工作人员和应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)处理，对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库，对违反公开招聘纪律的工作人员，按照有关规定给予处理，涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。
八、疫情防控
在公开招聘组织实施过程中，按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时对有关工作安排进行适当调整。请应聘人员理解、支持和配合。
九、其他
本次公开招聘不指定考试教材，不举办也不授权任何机构举办培训班。
本次公开招聘的未尽事宜，按照事业单位公开招聘的相关规定执行。
有关招聘事项信息通过乐陵市人力资源中心网站公布。应聘人员在报名、笔试、资格审查、面试、考察、体检、公示等期间，应及时关注上述网站发布的公告信息。考生在整个招聘期间须保持通讯畅通，通讯方式如有变化，应及时联系招聘部门变更联系电话。
联系电话：0534-6990122
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乐陵市教育和体育局
2022年7月8日