2022年聊城市文化和旅游局优秀青年人才引进公告
2022年05月24日讯：为深入实施人才强市战略，立足我市文化和旅游发展需要，引进和储备一批专业化和急需紧缺人才，聚力打造人才高地，推动我市经济社会高质量发展。经研究决定，开展2022年“才聚水城”聊城市文化和旅游局优秀青年人才引进工作，现将有关事项公告如下:
一、引进人数及引进岗位
引进人数共计6人。具体引进单位、引进岗位、引进人数及条件要求见附件1。
二、引进范围和资格条件
(一)引进范围
1.普通高校应届全日制本科及以上毕业生;
应届毕业生指的是在国内普通高等学校或承担研究生教育任务的科学研究机构中，由国家统一招生且就读期间个人档案、组织关系保管在就读院校(或科研机构)于2022年毕业的学生，以及2020、2021年尚未落实工作单位的高校毕业生(落实工作单位情况以是否缴纳过社会保险为准)。
2、全日制本科及以上毕业生，同时具有文物工作经验2年及以上。
(二)资格条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护党的领导，自觉遵守党纪国法，政治思想素质好，品行端正。
2.身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。
3.符合引进岗位要求的专业、学历学位及其他资格条件。
4.年龄应在40周岁以下(1981年5月25日以后出生);
5.具备招聘岗位要求的专业、技能条件和其他资格条件;
6.在职人员应聘须征得有用人管理权限单位及人事主管部门同意，并提供书面同意报考证明;因犯罪受过刑事处罚的人员、曾被开除党籍的人员、曾被开除公职的人员以及被列为失信被执行人员不能应聘;在读全日制普通高等院校非应届毕业生不能应聘，也不能以已取得的学历学位作为条件参加应聘;现役军人及法律法规规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘;应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)中应回避情形的岗位。
7.法律、法规规定的其他条件。
三、引进程序
(一)网上报名与资格初审
报名采取统一时间网上报名、初审的方式进行。每人限报一个岗位。
报名时间：2022年5月30日9:00-6月9日16:00
查询时间：2022年5月30日11:00-6月9日12:00
初审时间：2022年5月30日11:00-6月9日12:00
报名网址：聊城市文化和旅游局官方网站(http://wlj.liaocheng.gov.cn/)或者聊城组工网(http://www.lczgw.gov.cn/)，应聘人员登录报名网站，按要求如实填写、提交相关个人信息资料。每人限报一个岗位，应聘人员在资格初审前可修改报名信息。报名上传提交的资料(PDF格式或JPG格式)包括：
1.有效期内第二代居民身份证扫描件;
2.学历及学位证书扫描件(应届毕业生可提供高校毕业生就业推荐表);
3.在国(境)外获得学历学位的，提交国家教育部门的学历学位认证材料。尚未认证的，提交于规定时间内能够取得教育部门学历学位认证材料的承诺书。
对岗位资格条件和其他内容有疑问的，请与聊城市文化和旅游局联系咨询。
初审通过后，报名信息不能更改。报名人员有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报名资格。报名人员在引进期间的表现，将作为引进考察的重要内容之一。
岗位由聊城市文化和旅游局负责资格初审工作。引进工作人员资格审查工作，贯穿引进工作的全过程，初审合格不代表最终资格审核结果。
此次人才引进招聘降低开考比例为1:2，报名结束后，对最终因报名人数达不到计划招聘人数2倍的岗位，按规定的比例相应核减招聘计划。岗位核减、取消情况在聊城市文化和旅游局官方网站进行公示。
应聘人员要仔细阅读《公告》及附件，填报的相关表格、信息等必须真实、全面、准确。主要信息填报不实的，按弄虚作假处理;因信息填报不全、错误等导致未通过资格审查的，责任由应聘人员自负。通过资格初审人员，请及时登陆报名网站打印《报名登记表》和《诚信承诺书》。
(二)考试
本次优秀青年人才引进不设笔试环节，首先采用面谈交流方式按引进人数1:5的比例确定面试人员范围，然后采取面试方式开展考试。考试采用百分制计算成绩，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面谈交流、面试具体时间、地点等在聊城聊城市文化和旅游局官方网站另行通知。考试结束后，根据面试成绩确定进入考察范围人员。设定最低合格分数线，合格分数线为70分，达到合格分数线的方可进入考察范围。进入考察范围人选中同一引进岗位应聘人员出现面试成绩并列的，采取加试的办法确定名次。人员考试成绩和考察人员名单，在聊城市文化和旅游局官方网站上公布。
(三)考察和体检
按照引进岗位，根据应聘人员面试成绩，由高分到低分按引进计划等额考察人员，进入考察范围人选最后一名成绩并列的，一并进入考察范围。
考察工作由聊城市文化和旅游局组织实施，成立考察工作小组，考察将根据岗位条件要求采取多种方式进行，全面了解被考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、岗位匹配度以及是否需要回避等方面情况，并对应聘人员提供材料信息的真实性进行复审。根据有关文件要求，按照干部管理权限，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历”等内容。考察小组坚持实事求是原则，全面、客观、公正地评价被考察对象，出具书面考察意见。
因放弃考察资格或考察不合格造成的空缺，按面试成绩由高分到低分依次等额递补。
对考察合格人员，按引进人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对放弃体检资格或体检不合格造成的空缺，按照面试成绩进行递补。
(四)公示聘用
对考试、考察、体检合格的拟引进聘用人员，统一公示，公示期为7个工作日。公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报市事业单位公开招聘主管机关办理聘用手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，发放《事业单位工作人员聘用通知书》，凭《事业单位工作人员聘用通知书》办理相关手续。
聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确定人事关系。受聘人员最低服务期限为3年，聘用合同一经签订，双方应严格履行，在最低服务期限内，其他单位不得以借用、帮助工作等方式将其借出或调走。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期一年，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
(五)补充录用
公示后出现空缺岗位，按照面试成绩依次等额递补。
四、疫情防控
在人才引进组织实施过程中，按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时对有关工作安排进行适当调整。
五、其他
本次人才引进中的“以上”、“以后”均包含本级别、本基数。
此次考试不指定考试辅导书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班，社会上以任何名义举办的各种辅导班与引进主管机关无关。
应聘人员在引进期间应及时关注网站发布的最新信息，并保持所留联系电话24小时通讯畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试、聘用的，责任自负。引进期间联系方式如有变化，请及时与引才单位主管部门联系。
本公告未尽事宜由聊城市文化和旅游局负责解释。
聊城市文化和旅游局：06358680835