2022年秋季潍坊高密市教育系统招聘公告
2022年09月10日讯：为加强教育系统人才队伍建设，补充2022年度部分招聘空余计划，按照《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》《关于转发<中共山东省委组织部山东省人力资源和社会保障厅关于优化事业单位人事管理的通知>的通知》和省、市事业单位公开招聘及人员控制总量备案管理有关规定，山东省高密市教育系统秋季公开招聘11名优秀人员，现就有关事宜公告如下：
一、招聘计划
具体招聘岗位、数量，详见《2022年高密市教育系统秋季公开招聘优秀人员一览表》(附件1)。本次公开招聘的学前教育幼儿教师正式聘用后，由设岗学校按照一体化运行管理模式统一调配。
二、招聘范围及条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，符合新时代中小学、幼儿园教师职业行为十项准则要求，无违法犯罪等行为记录。
3.具有适应岗位的身体条件、心理素质，符合招聘体检标准。
4.年龄在40周岁及以下(1981年9月22日及以后出生)。
5.符合招聘岗位的学历学位、专业要求，所学专业应与报考岗位要求的专业一致。专业是否相符，除报考条件明确要求的外，按照国务院学位委员会、教育部颁布的《学位授予和人才培养学科目录》和教育部颁布的《普通高等学校本科专业目录》执行。海外留学归国人员应聘须具有经国务院学位委员会和教育部授权教育部留学服务中心认定的同等学历、学位证明。
应聘人员应具有2022年9月22日前取得的相应学历学位证书。
6.符合招聘岗位的资格要求。应聘人员应具有招聘岗位规定的教师资格。教师资格证上标注的任教学科为外语或其他等学科不明确的，应在报名时提供认定机构盖章的《教师资格认定申请表》作为判断依据。对于在2021年及2022年中小学教师资格考试中受疫情影响的考生(2021年及2022年中小学教师资格考试(NTCE)笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”)，可以凭2021年及2022年中小学教师资格考试笔试成绩单或面试成绩单、准考证等能够证明受疫情影响相关证明材料参加考试，通过考试的可以先上岗从事辅助性教育教学工作，必须在上岗后1年内取得报考岗位要求的教师资格证书。自正式聘用起1年内，未取得教师资格证的解除聘用合同。
(二)其他条件
1.在职人员应聘的需经有审批权限的业务主管部门同意，服务期限内的服务基层项目人员需经服务单位和项目主管部门同意方可报名。上述人员应在现场报名时提供有效书面证明，不能提供的视为自动放弃。
2.应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)中应回避情形的岗位。
(三)下列人员不在招聘范围内：高密市机关事业单位在编工作人员(含在编教师、控制总量人员)不得应聘;现役军人不得应聘;全日制普通高校在读学生不得应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘;在各级各类公务员、事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的不得应聘;被人民法院公布的失信被执行人不得应聘;曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员不得应聘;被开除中国共产党党籍的人员不得应聘;法律法规规定不得聘用的其他情形人员。
三、招聘程序及办法
(一)报名。采用现场报名的方式进行。应聘人员在报名前，请仔细阅读简章、岗位要求及有关规定，确认符合拟应聘岗位的条件后再进行报名。因没有仔细阅读简章等通知公告信息而造成的所有责任，由应聘人员自负。
报名地点：高密市招生考试研究院(山东省潍坊市高密市月潭路与平安大道交叉口东北50米，高密一中西邻，珠江帝景西北侧约100米)。
报名时间：2022年9月22日—9月24日(上午8：30—11：00;下午2:00—5：30)。
现场报名时，报名人员需扫描场所码，出示山东省电子健康通行码绿码、通信大数据行程卡绿卡、48小时内核酸检测阴性报告后，方可进入报名场所。
每人限报一个岗位。报名人员必须使用有效身份证件进行报名和考试，报名人员的姓名、身份证号码等个人信息与考试时使用的身份证件所载信息必须真实一致。有提供虚假报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报名资格且5年内不得参加高密市教育系统公开招聘考试。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。
(二)资格审核。报名时需提交以下材料进行资格审核：
(1)《2022年高密市教育系统秋季公开招聘优秀人员报名表》(附件2，原件1份)。
(2)《2022年高密市教育系统秋季公开招聘优秀人员报名汇总表》(附件3，原件1份，同时用U盘携带电子版)。
(3)身份证(提供原件、复印件一份)。
(4)学历学位证书(须在2022年9月22日前取得，提供原件、复印件一份)，海外留学归国人员应聘须具有经国务院学位委员会和教育部授权教育部留学服务中心认定的同等学历、学位证明。
(5)毕业证、学位证网上验证材料(提供原件一份)，考生在“中国高等教育学生信息网(学信网)”打印《教育部学历证书电子注册备案表》，在“中国学位与研究生教育信息网(学位网)”打印《教育部学位与研究生教育发展中心认证报告》。
(6)教师资格证(提供原件、复印件一份，对于在2021年及2022年中小学教师资格考试中受疫情影响的考生需提供2021年及2022年中小学教师资格考试笔试成绩单或面试成绩单、准考证等能够证明受疫情影响相关证明材料)。
教师资格证上标注的任教学科为外语或其他等学科不明确的，应提供认定机构盖章的《教师资格认定申请表》作为判断依据。
(7)教师资格证网上验证结果(提供原件一份)：考生在“中国教师资格网”(网址：https://www.jszg.edu.cn/)打印证书验证界面截图。
(8)有工作单位的应聘人员，须提交由用人权限部门或单位出具的同意报考证明(附件4)，“人事关系所在单位意见”“人事档案管理部门意见”栏均需填写，并加盖公章。无工作单位的应聘人员需提供档案管理部门出具的档案管理证明(附件5)，填写“档案管理部门意见”栏并加盖公章。
考生应当按上述材料的序号先后顺序整理，其中笔试准考证、身份证、学历学位证书、教师资格证等原件经审查人员验证后退回本人。高密市教育和体育局安排专人根据应聘人员提交的信息资料进行资格审查，并及时反馈审核结果。对未通过审核的人员，说明理由;对提交材料不全的，说明缺失材料并退回应聘人员补充。一经审查通过，不能更改。
资格审查工作贯穿招聘工作全过程，对不符合招聘条件的，一经查实立即取消考试或聘用资格。
(三)缴费。根据山东省发展和改革委员会、山东省财政厅《关于重新明确机关事业单位人员录用考试报名考务费标准问题的通知》(鲁发改成本〔2018〕1427号)核定的标准,笔试考务费每人每科40元。
拟享受减免考务费用的最低生活保障家庭人员、脱贫享受政策人口和防返贫监测帮扶对象，审查通过后，在报名时提供相关证明材料办理减免手续。减免考务费所需证明材料包括：最低生活保障家庭人员凭其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明或低保证，脱贫享受政策人口和防返贫监测帮扶对象凭其家庭所在地的县(市、区)乡村振兴部门出具的有关证明。以上材料均需同时提供复印件。
未在报名时缴费或办理减免手续的，视为自动放弃。缴费成功后不再办理退费手续。
(四)计划调整。对最终报名确定的应聘人数达不到面试比例的招聘岗位，计划聘用l人的，取消聘用计划;计划聘用2人及以上的，按岗位要求的比例相应核减聘用计划。被取消或核减的招聘计划不调整到其他岗位。被取消招聘岗位的应聘人员，可在规定时间内改报符合条件的其他岗位，改报只进行一次，未通过资格审查的不能改报。审查通过的应聘人员注意关注核减和取消岗位公告，并保持联系方式畅通。
(五)笔试准考证领取。笔试准考证领取时间另行公告。笔试准考证将用于参加笔试、面试、考察、体检等工作，请妥善保存。
(六)考试。考试分为笔试和面试，考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
1.笔试(100分)。笔试具体时间、地点另行公告。
笔试科目分两科，包括教育理论知识和学科专业知识。科目一：教育理论知识(100分)，考试内容为教育学和教育心理学等知识;科目二：学科专业知识(100分)，考试内容为报考岗位应具备的基本专业知识等。笔试科目一、科目二分别按30%、70%折算后计入笔试成绩。
笔试结束后，根据招聘岗位和招聘人数，由高分到低分按比例确定面试人选，面试人选按1:3的比例确定，并按程序面向社会公布。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由招聘主管部门根据岗位招聘计划和笔试情况确定。
2.面试(100分)。采用学科试讲的方式进行面试。其中幼儿教师岗位和学前教育管理岗位的试讲内容为幼儿园教材，剩余岗位的试讲内容为相应学科的高中教材。面试顺序由考生抽签确定。面试成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在本场面试结束后向应聘人员当场宣布。实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，以该考生当日参加同一考官组所有考生的平均分数，确定该岗位专业测试的最低分数线。对面试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入考察和体检。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选，笔试成绩仍然并列的，采取加试的方式确定考察和体检范围人选。考生面试成绩低于60分的不能进入考察体检范围。
具体面试时间、地点等事宜另行公告。
(七)考察、体检和选岗。考察、体检、选岗的具体时间另行公告。
1.确定入围人员。按照报考岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例，确定进入考察、体检范围人选。对放弃考察、体检、选岗资格或考察、体检不合格等造成的空缺，从同一岗位人员按总成绩依次等额递补。对于在考察、体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，取消拟聘用资格。
2.考察。根据实际需要，采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行考察。主要侧重考察思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、所提供相关信息是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)及我省关于干部人事档案工作的有关规定，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。应聘人员不能按规定时间接受考察并提供相关材料的，视为自动放弃。
按照最高人民检察院、教育部、公安部《关于印发<关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见>的通知》(高检发〔2020〕14号)要求，对应聘人员的性侵违法犯罪信息进行查询。经查询发现有性侵违法犯罪信息记录的，考察一律定为不合格。所有报名成功的人员均默认同意授权高密市教育和体育局按照有关规定对其相关信息进行查询。
3.体检。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员对体检结果有疑问，须在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请，逾期视为认同体检结论。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。未按规定时间、地点参加体(复)检的，视为自动放弃。体(复)检费用由应聘人员承担。
4.选岗。考察、体检合格人员根据考试总成绩从高到低的顺序，按照招聘计划依次自主选择设岗学校。入围选岗人员按规定时间，到指定地点报到，参加岗位选择。在规定时间内，未参加岗位选择或不选择岗位的，视为自动放弃。
(八)公示和聘用。拟聘用人员名单按规定公示7个工作日，公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见;对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。
聘用人员与用人单位签订聘用合同，按规定约定试用期，试用期满且考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。聘用人员最低服务年限为五年(含试用期)，未满最低服务年限申办离职的，不予办理相关手续。人员控制总量备案管理教师依据《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法(试行)》(鲁人社发〔2017〕53号)等有关规定执行。
四、疫情防控
在公开招聘组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请应聘人员理解、支持和配合。
五、其他
高密市人力资源和社会保障局、高密市教育和体育局共同组织实施招聘工作，并接受社会监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。
高密市人民政府网站(政府信息公开)教师公开招聘栏目、“高密教育发布”微信公众号为指定的招聘信息发布平台。应聘人员在应聘期间要及时了解招聘平台发布的最新信息、公告，预留联系电话保持全天24小时畅通有效。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，后果自负。
本次公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上凡称与本次招聘有关的培训班、辅导网站、上网卡和考试教材、辅导用书等，均与本次招聘组织无关。
其他未尽事宜，按照上级相关规定执行。本简章由高密市教育和体育局负责解释。
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2022年9月9日