2021年宝鸡高新区管委会高层次人才招聘公告

发布时间：2021-05-15 09:57:20　来源：人才引进网

　　2021年05月15日讯：为进一步加强宝鸡高新区管委会干部队伍建设，根据工作需要，面向社会公开招聘高层次人才共3名。现就招聘工作有关事项公告如下：

　　一、招聘条件及岗位要求

　　(一)应聘基本条件

　　1、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的政治素养和道德品行;

　　2、身体健康，年龄在30周岁以下(1990年5月1日及以后出生);

　　3、全日制211大学、“双一流”大学或“双一流”建设学科硕士研究生及以上学历学位(专业以国家教育行政部门公布的专业目录为准)，或具有副高级以上专业技术职称，具体岗位要求以招聘计划表(附件1)为准。

　　(二)不符合报名应聘的主要情形

　　1、曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分;涉嫌违法违纪正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的;

　　2、因违纪违规被开除、辞退、解聘的;

　　3、现役军人和在读的非2021年应届毕业生，以及在读的非2021年应届毕业生用以往取得的学历报名的;

　　4、按照有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对报考有其他限制性规定的;

　　5、失信被执行人;

　　6、法律、法规规定不符合本次招聘要求的。

　　二、招聘程序

　　本次招聘按照发布公告、报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用等环节进行，具体步骤如下：

　　1.发布公告

　　在陕西人事考试网(http://www.sxrsks.cn/)、陕西人才公共服务网(http://www.snhrm.com/)、宝鸡高新区管委会官网(http://bjgx.baoji.gov.cn/)、宝鸡高新人力资源有限公司官网(http://www.bjgxhr.com/)、宝鸡第一人才网(http://www.baojijob.com/)等有关媒体发布招聘公告。

　　2.报名及资格审查

　　本次招聘采取网络报名的方式进行，不设现场报名。应聘人员只能报考一个岗位。

　　报名时间：2021年5月8日9:00至5月26日18:00。(具体以收到邮件时间为准，2021年5月26日18：00后投递的报名表无效)

　　报名材料：报名表(含电子证件照片)、本人身份证、毕业证、学位证、《学籍在线验证报告》、《学历证书电子注册备案表》、岗位要求的其它证明材料。应届毕业生请提供就业推荐表等相关证明材料。机关事业单位正式工作人员，还须提供单位和同级组织人事部门同意报考证明。以上材料均扫描成PDF电子版发送至邮箱bjgxrl@126.com(文件名称、邮件主题统一采用：报考岗位编码+姓名+联系方式)。《报名表》发送至邮箱后，不能再修改报名信息。

　　通过资格初审的应聘人员，经工作人员通知后，由本人携带相关证件资料在指定时间、地点参加资格复审，未按规定时间、地点接受资格复审的，视为自愿放弃。复审时间、地点另行通知。

　　参加资格复审所需携带材料：报名表(近期1寸正面免冠同底彩色照片2张，背后用铅笔写清姓名);本人身份证、毕业证、学位证、《学籍在线验证报告》、《学历证书电子注册备案表》、岗位要求的其它证明材料原件及复印件。应届毕业生请提供就业推荐表等相关证明材料。机关事业单位正式工作人员请提供单位和同级组织人事部门同意报考证明。

　　资格审查贯穿招聘工作全过程，如发现弄虚作假、故意隐瞒、伪造有关证件材料的，取消应聘资格，并按有关规定予以处理。

　　3.面试

　　面试设置合格分数线，分数线设定为70分，计算成绩时，保留小数点后两位，不实行四舍五入。面试成绩低于70分的，不再进入下一环节。参加面试人员名单、时间、地点、方式和其它事项另行通知。

　　4.体检与考察

　　根据面试成绩，按照与岗位招聘计划1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。

　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由应聘者承担。应聘人员对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只能进行1次，体检结论以复查结果为准。体检不合格的，取消应聘资格。

　　对体检合格人员重点从思想政治表现、遵纪守法情况、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等进行全面考察，并再次对应聘人员的资格条件进行复审，考察不合格的，取消应聘资格。

　　体检、考察环节中若出现职位空缺，按面试成绩排名且面试成绩不低于70分的人员依次递补。

　　5.公示

　　拟聘用人员名单在宝鸡高新区管委会官网进行公示，公示期为5个工作日。

　　6.聘用

　　拟聘人员公示期满未发现影响聘用问题的，正式确定为聘用对象。对于未聘用的特别优秀的人员，如有空缺合适岗位，经双方协商一致后，可以调剂。高层次人才与管委会签订劳动合同，合同期五年。试用期6个月，试用期满经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。