2022年中共晋城市人力资源和社会保障局党组引进高层次人才实施方案

发布时间：2022-11-03 16:25:00　来源：人才引进网

　　2022年11月03日讯：按照晋城市《关于印发＜关于支持各县（市、区）、市直各单位吸引人才的暂行规定＞的通知》（晋市组通字〔2018〕25号）和《晋城市事业单位引进人才实施办法（暂行）》（晋市组通字〔2018〕48号）文件要求，经中共晋城市人力资源和社会保障局党组研究，决定为局属事业单位晋城技师学院公开引进一批硕士研究生及以上学历高层次人才，特制定本实施方案。

　　一、引才原则

　　引才坚持“德才兼备、专业需要、择优聘用”的原则。

　　二、引才对象及名额

　　引进国内外部分高校（大学）（附件1）的硕士研究生及以上学历毕业生20名。

　　硕士研究生年龄在35周岁以下（1986年11月1日以后出生），博士研究生年龄在40周岁以下（1981年11月1日以后出生）。

　　引进对象必须同时取得岗位要求的学历学位，且所学专业与岗位要求专业一致。具体岗位及要求详见《晋城技师学院2022年公开引进高层次人才岗位名额及条件一览表》（附件2）。

　　三、引才基本条件

　　（一）拥护中国共产党的领导，思想进步，品质优良，遵纪守法；

　　（二）具有良好的品行，热爱职业教育事业，服从组织安排；

　　（三）具有正常履职的身体条件；

　　（四）符合岗位的其它要求。

　　曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员不得报名；在各级机关事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员不得报名；被辞退未满5年的公职人员不得报名；试用期内的公务员（参照公务员法管理单位工作人员）和事业单位工作人员、现役军人不得报名；晋城市范围内机关事业单位在编人员不得报名；具有法律法规及有关政策规定不得报考的其他情形的人员不得报名；引进后即构成回避关系岗位的不得报名；事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的不得报名；其他不得报名的情况。

　　四、引才程序

　　（一）有关信息发布

　　晋城市人民政府网（https://www.jcgov.gov.cn/）、晋城市人力资源和社会保障局网（http://rsj.jcgov.gov.cn/）、晋城人才网（https://www.jcrcw.com/）等媒体为本次引才的信息发布网站。

　　（二）报名与资格审查

　　报名方式：采取现场报名的方式进行。

　　报名期间，工作人员要求逐一查验身份证、测量体温、查验健康码、行程码、手部酒精消毒。体温正常、健康码绿色、有48小时内核酸检测阴性证明、行程卡无外省市旅居史记录（有外省市旅居史记录的，需要提供解除管控证明）的方可进行现场报名。无关人员一律不得进入报名现场。所有报名人员和工作人员全程佩戴口罩，自觉做好个人健康防护。现场报名全程报名者保持1米以上间距，服从工作人员的管理。

　　报名时间：自公告发布之日起（2022年11月3日）至2022年11月9日18：00截止。（上午8：30至12：00，下午15：00至18：00）。

　　报名地点：晋城技师学院（晋城市红星东街149号）北门西侧学生服务中心。

　　联系人：贺凯0356－3198833 0356－3198908

　　现场报名时报名人员需提供：

　　1．《晋城技师学院2022年公开引进高层次人才报名表》（附件3），报名表在上述网站直接下载填写（统一用A4纸）；

　　2．有效期内二代身份证原件及复印件，本人近期一寸正面红底免冠照片（和报名表一致）3张；

　　3．毕业证书、学位证书、报到证原件及复印件，教育部学历证书电子注册备案表（学信网打印），已毕业的留学人员应提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书。

　　4．已就业人员需出具所在单位及主管部门同意报考意见（注明为本单位人员，同意报考），未就业人员需提供人事档案托管机构的存档凭证。

　　报名人员每人限报一个岗位，毕业证书或学历学位认证书上专业须与岗位要求专业一致，并取得相应的学位证书。

　　报名人员所提交资料应当真实、准确。证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与所报岗位要求不符，将取消该报名人员资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取报考资格的，一经发现取消报名资格，同时按有关规定予以严肃处理。

　　（三）考核

　　资格审查合格人员进入考核阶段，考核分专业能力测试和考察两种方式。

　　考核事宜请关注上述网站通知。

　　未形成岗位竞争的人员，不再进行专业能力测试，采取考察的办法引进。形成岗位竞争的人员，采取专业能力测试和考察相结合的办法引进。

　　1．专业能力测试

　　专业能力测试分为专业素养能力水平测试和理论水平测试，主要测评应试者的综合分析能力、应变能力、语言表达能力、自我情绪调控能力、人际交往意识与技巧、求职动机与岗位匹配性及个体特征等方面的内容。

　　专业素养能力水平测试用考评人员5名，采用百分制计分，去掉一个最高分和一个最低分，累加后平均分（舍去小数点后第4位及以后位数，第3位四舍五入，保留到小数点后2位）为测试分。60分及以上为合格分。

　　理论水平测试用考评人员5名，采用百分制计分，去掉一个最高分和一个最低分，累加后平均分（舍去小数点后第4位及以后位数，第3位四舍五入，保留到小数点后2位）为测试分。60分及以上为合格分。

　　总成绩＝专业素养能力水平测试分×40％＋理论水平测试分×60％。

　　专业能力测试结束后，两项测试得分均达合格的人员，分岗位依总成绩从高到低排序，按本岗位拟引进人才名额1：1的比例确定考察人选，不足这一比例时，按实际合格人数确定考察人选。同一岗位引进人才名额最后一名出现成绩并列的，按两项测试中去掉的一个最高分和最低分相加后得分高低排序确定，仍有并列情况出现且无法确定时，对得分高的并列人员进行加试，在加试人员中确定考察人选。

　　2．考察

　　坚持实事求是，客观公正的原则，根据实际情况采取座谈、实地了解、查阅档案等方式，按照德才兼备的标准，对考察对象的政治思想、道德品质等方面进行全面考察。

　　考察环节出现名额空缺时不递补。

　　（四）体检

　　根据考核结果，对考核合格人员按照1：1的比例确定体检对象，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。不按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃体检资格。

　　体检环节出现名额空缺时不递补。

　　（五）公示

　　根据考核和体检结果，确定拟引进人才名单，在上述网站进行公示，公示时间不少于7个工作日，接受社会监督。公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消其聘用资格，且不递补。

　　（六）确定名单

　　公示期满无异议后，将拟聘人员情况报市委组织部批复。

　　五、聘用与管理

　　引进人才一律实行聘用制，填写《晋城市事业单位引进人才审批表》（一式五份），办理编制、人事、工资等手续。