2022年晋城市融媒体中心引进高层次人才实施方案

发布时间：2022-11-03 16:19:11　来源：人才引进网

　　2022年11月03日讯：按照晋城市《关于印发＜关于支持各县（市、区）、市直各单位吸引人才的暂行规定＞的通知》（晋市组通字〔2018〕25号）《晋城市事业单位引进人才实施办法（暂行）》（晋市组通字〔2018〕48号）和《2022年晋城市市直事业单位引进高层次人才公告》文件要求，经研究，决定公开引进硕士研究生及以上学历高层次人才，特制定本方案。

　　一、引进原则

　　引才坚持“德才兼备、专业需要、择优聘用”原则，采取考察与考核的办法进行。

　　二、引进名额

　　 2022年下半年面向社会公开引进高层次人才1名，具体需求见（附件1）。

　　三、引进条件

　　（一）拥护中国共产党的领导，思想进步，品质优良，遵纪守法，爱岗敬业，服从组织安排；

　　（二）引进对象为国内外部分高校（大学）的硕士研究生及以上学历毕业生，具体内容见（附件2）；

　　（三）毕业证书上专业须与专业要求一致，并取得相应的学位证书；

　　（四）硕士研究生年龄在35周岁（1986年11月1日以后出生）及以下，博士研究生年龄在40周岁（1981年11月1日以后出生）及以下；

　　（五）具有正常履职的身体条件；

　　（六）符合岗位的其它要求；

　　曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员不得报名；在各级机关事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员不得报名；被辞退未满5年的公职人员不得报名；试用期内的公务员（参照公务员法管理单位工作人员）和事业单位工作人员、现役军人不得报名；晋城市范围内机关事业单位在编人员不得报名；具有法律法规及有关政策规定不得报考的其他情形的人员不得报名；引进后即构成回避关系岗位的不得报名；其他不得报名的情况。

　　四、引才程序

　　（一）提交申请

　　晋城市融媒体中心提出公开引进高层次人才申请并制定引进人才方案，报送市委组织部。市委组织部会同市编办、市人社局审核后批复。

　　（二）发布公告

　　引进人才方案经市委组织部审核备案后，通过晋城市人民政府网站（https：／／www．jcgov．gov．cn／）、晋城人才网（https：／／www．jcrcw．com／）、晋城新闻网（http：／／www．jcnews．com．cn／）进行信息发布，请资格审查合格人员随时关注，不再另行通知。

　　（三）网络报名

　　报名采用现场报名和网络报名相结合方式进行，报名人员根据自身情况选择。

　　报名时间：自公告发布之日起（2022年11月3日）至2022年11月9日18：00截止（公休日不进行报名）。

　　报名地点：晋城市融媒体中心人事科501室（晋城市凤台西街338号）

　　邮箱：jcsxwcmjt＠126．com

　　联系人：王刚0356－2053117

　　（四）资格审查

　　报名人员限报一个岗位，即只能选择一个单位中的一个岗位报名。报名须使用二代身份证，且与考试、考察时使用的身份证一致。报名时，提交的报考信息应当真实、准确。

　　报名进行现场初审或网络初审。报名人员须提供以下证件材料：

　　1．如实填写《晋城市融媒体中心2022年公开引进高层次人才报名登记表》（附件3），所填专业要按毕业证书所载专业名称全称填写；

　　2．有效期内的二代身份证原件及复印件；

　　3．毕业证、学位证、报到证原件及复印件；

　　4．教育部学历证书电子注册备案表（学信网打印）；

　　5．本人近期一寸正面红底免冠照片5张；

　　6．已就业人员须出具所在单位同意报考意见（注明为本单位人员，同意报考）；

　　网络报名人员，无须提供证件复印件，照片提供本人近期红底JPG格式电子照片，上述其它材料提供PDF格式电子档，均上传至指定邮箱；

　　对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，取消报名资格，同时按有关规定予以严肃处理。凡因信息填报有误、不全等导致未通过资格审查的，后果由本人负责。

　　（五）考核评价

　　资格审查合格人员进入考核阶段。考核具体时间、地点和有关事项另行通知。

　　考核主要采用专业能力测试、技能水平评价、实地调查了解等方式对资格审查合格人员的政治思想、道德品质、专业能力、现实表现等进行全面考核，按照成绩从高到低排名，依照拟引进岗位1：1比例确定进入考察人员。

　　（六）考察

　　考察由用人单位采取个别座谈、实地了解、查阅档案等方式，按照德才兼备、以德为先的标准，对应聘人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩等情况进行全面考察。考察内容主要包括：已就业毕业生，主要考察其在单位的思想政治表现、业务能力、工作实绩等；未就业毕业生主要考察其在所居住村（社区）的思想政治表现等。

　　考察环节如出现名额空缺时，不再进行递补。

　　（七）体检

　　根据考核结果，按照拟引进岗位1：1比例确定体检人员并组织到指定的医疗卫生机构进行体检。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

　　未按规定时间、地点参加体检的人员，或体检不合格，取消引进资格，不再进行递补。

　　（八）公示

　　体检合格的考生，确定为拟引聘用人员后，将在晋城市人民政府网、晋城人才网、晋城新闻网进行为期七个工作日的公示，接受社会监督。公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消其聘用资格，且不再进行递补。

　　（九）确定名单

　　公示期满无异议后，将拟聘人员情况报市委组织部批准。

　　（十）聘用和管理

　　引进人才一律实行聘用制。拟引进人员需填写《晋城市城区事业单位引进高层次人才审批表》（一式五份），办理编制、人事、工资等手续。

　　拟引进人员须与引进单位签订协议书，纳入事业编制管理，在该单位服务年限不少于5年，服务年限内不得调动。

　　引进人才实行试用期制度，试用期一般为6个月，初次就业试用期为1年，试用期包含合同期内。试用期满进行考察，经考察合格，继续聘用；考察不合格，经中心事务会审核同意，报市委组织部、市人社局备案后，予以解聘。