2024年山西中共晋城市统计局党组引进高层次人才方案

发布时间：2024-09-03 12:33:27　来源：人才引进网

　　中共晋城市统计局党组关于引进高层次人才的实施方案

　　按照《关于下发〈晋城市事业单位引进人才实施办法（暂行）〉的通知》（晋市组通字〔2018〕48号）精神，经中共晋城市统计局党组研究，决定为局属事业单位晋城市统计监测数据处理中心公开引进硕士研究生及以上学历高层次人才，特制定本方案。

　　一、引才原则

　　引才坚持“德才兼备、专业需要、择优聘用”的原则，采取考察与考核的办法进行。

　　二、引才名额

　　本次引进事业单位高层次人才1名（见附件1）。

　　三、引进条件

　　（一）拥护中国共产党的领导，思想进步，品质优良，遵纪守法，爱岗敬业，服从组织安排；

　　（二）引进对象是国内外部分高校（大学）（见附件3），精准引进专业对口的硕士研究生及以上学历毕业生；

　　（三）国内高校毕业生毕业证上专业须与岗位要求专业一致，并取得相应学历学位证书；已毕业的留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的与岗位要求专业一致或相近的境外学历、学位认证书；

　　（四）硕士研究生年龄在35周岁以下（1988年8月1日以后出生），博士研究生年龄在40周岁以下（1983年8月1日以后出生）；

　　（五）具有正常履职的身体条件；

　　（六）符合岗位的其他要求；

　　因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍和公职的、在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员不能报名；在各级机关事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员不得报名；被辞退未满5年的公职人员不得报名；试用期内的公务员（参照公务员法管理单位工作人员）和事业单位工作人员、现役军人不得报名；事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的不得报名；晋城市范围内机关事业单位在编人员不得报名；被依法列为失信联合惩戒对象者不得报名；引进后即构成回避关系岗位的不得报名；应聘者在报名之后、聘用之前已成为试用期内的公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）或已被聘用为事业单位工作人员的不予聘用；具有法律法规及有关政策规定不得报考的其他情形的人员不得报名。

　　四、引进程序

　　（一）提交申请

　　市统计局提出引进人才申请并制定引进人才方案，报送市委组织部。市委组织部会同市委编办、市人社局审核后批复。

　　（二）有关信息发布

　　晋城市人民政府网（https://www.jcgov.gov.cn/）、晋城人才网（https://www.jcrcw.com/）、晋城市统计局网站（http://tjj.jcgov.gov.cn/）等媒体为本次引才的信息发布网站。

　　（三）报名时需提供资料

　　1．《晋城市统计局直属事业单位2024年公开引进高层次人才报名登记表》（见附件2），报名表在上述网站直接下载填写（统一用A4纸）；

　　2．有效期内的二代身份证原件及复印件；

　　3．毕业证书、学位证书、报到证原件及复印件，教育部学历证书电子注册备案表（学信网打印），国（境）外高校毕业生须提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书。国内高校毕业生毕业证书上专业须与岗位要求专业一致，并取得相应的学位证书；国（境）外高校毕业生学历学位认证书上的专业与岗位要求专业一致或相近。

　　4．已就业人员需出具所在单位及主管部门同意报考意见（注明为本单位人员，同意报考），未就业人员需提供人事档案托管机构的存档凭证。

　　5．本人近期一寸正面红底免冠照片（和报名表一致）3张；

　　报名人员所提交资料应当真实、准确。证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与所报岗位要求不符，将取消该报名人员资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取报考资格的，一经发现取消报名资格，同时按有关规定予以严肃处理。

　　（四）报名与资格审查

　　报名采用线上和现场报名方式进行。线上报名者将所需资料原件扫描打包（注明姓名及所报岗位）发送至jcstjjrsk＠163．com邮箱。线上报名者在考核前须进行资格复审，复审时间通过电话或上述网站通知。现场报名者持所需资料到晋城市统计局人事教育法规科（晋城市城区前进路1428号北楼319室）审核。资格审查结果通过电话或上述网站通知。

　　报名时间：自公告发布之日起至2024年9月6日18时截止（公休日除外）。

　　联系人：牛宇阳　0356－2566271

　　（五）考核

　　资格审查合格人员进入考核环节。考核时间、地点有关事项另行通知。

　　1．资格审查合格人数小于等于1：10比例，考核采取面试与考察的办法择优引进。并根据面试成绩由高到低按1：1的比例确定考察对象。出现成绩并列，按照面试时去掉一个最高分和最低分相加后的得分高低排序确定。面试以结构化面试的形式进行，主要考察考生理论知识和应用技能的掌握程度，以及利用所学理论发现、分析和解决问题的能力。

　　2．资格审查合格人数大于1：10比例，在面试前增设笔试环节。笔试采取闭卷方式进行，内容为专业理论知识测试。笔试成绩由高到低按1：3的比例确定面试对象（末位出现成绩并列时，一并纳入面试）。面试以结构化面试的形式进行，主要考察考生理论知识和应用技能的掌握程度，以及利用所学理论发现、分析和解决问题的能力。根据总成绩按引进岗位由高到低按1：1的比例确定考察对象（总成绩＝笔试成绩×60％＋面试成绩×40％），出现总成绩并列，按面试成绩高低排序确定；仍出现并列时，按照面试时去掉一个最高分和最低分相加后的得分高低排序确定。

　　（六）考察

　　考察采取座谈、实地了解、查阅档案等方式，按照德才兼备、以德为先的标准，对考察对象的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩等情况进行全面考察。

　　考察环节如出现名额空缺时，不再进行递补。

　　（七）体检

　　根据考察结果，对考察合格人员按照1：1的比例确定体检对象，项目和标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。不按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃体检资格。

　　体检环节出现名额空缺时，不再进行递补。

　　（八）公示

　　体检合格人员，确定为拟引进人才，名单在上述网站进行公示，公示时间不少于5个工作日，接受社会监督。公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消其聘用资格，且不再进行递补。

　　（九）确定名单

　　公示期满无异议后，市统计局将拟聘人员情况报市委组织部批复。

　　（十）聘用和管理

　　引进人才一律实行聘用制，填写《晋城市事业单位引进人才审批表》（一式五份），办理编制、人事、工资等手续。