2021年山西吕梁学院招聘博士研究生公告

发布时间：2021-05-08 08:24:16　来源：人才引进网

　　事业单位招聘考试网2021年05月08日讯：为进一步加强我校教师队伍建设，切实吸引一批学历层次高、专业知识强的急需、紧缺人才充实到教师队伍，根据工作需要，学校面向社会公开招聘工作人员4名,现就有关事项公告如下。

　　一、招聘对象及条件

　　(一)招聘对象

　　符合招聘条件和岗位具体要求的博士研究生。

　　(二)招聘条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁;

　　2.遵守中华人民共和国宪法和法律;

　　3.品行端正，有良好的职业道德，热爱教育事业，有良好的团队合作精神和奉献精神;

　　4.具备岗位要求的身体条件、心理条件;

　　5.具备岗位所需的学历学位、专业或技能要求。

　　6.博士研究生年龄一般不超过40周岁(1980年5月7日以后出生),特别优秀的博士研究生年龄可以放宽至45周岁(1975年5月7日以后出生);

　　不得报名应聘的主要情形：

　　1.现役军人和在读的非应届毕业生;

　　2.因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍和公职的;在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员;

　　3.各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员;

　　4.试用期内的公务员(参照公务员法管理事业单位工作人员)和试用期内的事业单位工作人员;

　　5.招聘为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的;

　　6.被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次公开招聘要求的人员;

　　7.报名人员不得报名聘用后即构成回避关系的岗位。

　　应聘者在报名之后、聘用之前已成为试用期内的公务员(参照管理单位工作人员)或已被聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。

　　招聘条件或岗位要求的试(聘)用期、服务期等的截止时间，均为公告发布之日。

　　二、招聘程序

　　(一)报名

　　1.报名时间：2021年5月7日—5月14日。

　　2.报名方式：本人现场报名或网上报名。

　　3.报名地点：吕梁学院人事处办公室(行政楼401室)

　　报名邮箱：llxyrsc@163.com

　　按照新冠肺炎疫情防控要求，现场报名的应聘人员应在报名前14天做好每日体温检测，提前准备好国家政务服务平台的“防疫健康信息码”并在进校门时提交，如应聘人员14天内有中、高风险地区旅居史，须提供7日内核酸检测阴性结果证明。应聘人员请佩戴口罩并做好个人防护进行报名。

　　4.报名提交材料：

　　(1)《吕梁学院博士入职申请表》(附件2)纸质版(本人手写签名)(或电子版)，申请表中所填写的专业应当与报名者本人取得高校毕业证上所载明的专业一致;《吕梁学院公开引进博士基本情况汇总表》(附件3)和《吕梁学院公开引进博士科研情况汇总表》(附件4)纸质版(或电子版)。

　　(2)本人身份证原件及复印件(或原件扫描件)。

　　(3)各学历阶段的学历、学位证书原件及复印件(或原件扫描件);暂未取得博士学历、学位证书的2021年毕业生须提供在读证明(包含入学时间和毕业时间等)及博士研究生学生证原件及复印件(或原件扫描件)。

　　(4)留学人员还须提供教育部中国留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书原件及复印件(或原件扫描件)和博士阶段课程学习成绩单原件及复印件(或原件扫描件)。

　　(5)个人自荐材料、主要科研成果、获奖证书及毕业生就业协议书等原件(或原件扫描件)。

　　(6)已就业的还须出具单位同意报考证明(机关公务员和事业单位工作人员须出具所在单位具有人事管理职能的主管部门同意报名意见)。

　　(二)资格审查

　　学校招聘工作领导组办公室，对应聘者条件进行审查，主要审查应聘人员的年龄、学历、学位、专业、毕业学校等信息。符合招聘条件的应聘人员，由学校电话通知本人面试考核的时间、地点等信息。

　　(三)考核方式

　　学校成立考核专家组实施考核，人数一般为5-9人,对应聘人员的思想道德素质、身体心理素质、教学科研能力和发展潜力进行综合考核。考核成绩即为总成绩。考核实行百分制，成绩合格线为60分，低于60分者不得进入体检、考察环节。

　　(四)体检、考察

　　体检和考察由学校组织实施。

　　体检标准及项目按照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》执行。体检应当在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，可在体检结果告知7日内提出复检申请，到具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。招聘单位、参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有异议的，承担复检的医院应组织相关专家进行会诊，做出最终结论。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。复检仍然不合格者，取消其聘用资格。不按时参加体检者，视同放弃资格。

　　考察应深入细致，严格把关，对被考察对象全面了解，防止考察失察、失真。学校成立考察小组，对拟聘人员进行全面考察。考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。国内应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。其他人员由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。

　　体检、考察不合格的不得聘用。

　　(五)公示与聘用

　　根据考核、体检、考察结果，由学校公开招聘工作领导组提出拟聘人员名单，经学校领导集体研究通过后，在学校网站公示7个工作日，公示拟聘人员内容包括：招聘岗位，招聘数量，招聘专业，姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业、学历(学位)、成绩、排名等信息。

　　公示期满无异议的，按规定办理相关聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。

　　事业单位法人代表与聘用人员签订聘用合同，为聘用人员办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期不合格的，解除聘用关系。

　　三、工作纪律

　　(一)严格执行事业单位招聘有关政策规定，切实做到公开、公正、公平，择优聘用。

　　(二)严格执行事业单位公开招聘工作程序，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格按照《事业单位人事管理回避规定》落实回避制度;

　　(三)应聘人员以不正当手段获取应聘资格者，如伪造、涂改证件、证明等，或在考核，体检、考察过程中出现作弊等违规违纪行为的，取消其应聘资格。

　　(四)招聘工作由学校纪检监察部门、省教育厅、省人社厅监督。对招聘中出现的违规违纪行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。

　　四、咨询、监督电话

　　招聘政策和具体事宜可咨询吕梁学院人事处。