2023年四川德阳市第六人民医院招聘专业技术人员16人公告

发布时间：2023-12-12 15:37:03　来源：人才引进网

　　德阳市卫生健康委员会关于德阳市第六人民医院2023年公开考核招聘专业技术人员公告

　　德阳市第六人民医院为进一步加快人才建设步伐，按二级甲等综合医院人员配置要求建设人才梯队，根据相关政策规定，结合我院实际情况和工作需要,编制内岗位现面向社会公开考核招聘卫生医疗专业技术人员16名，公告如下：

　　一、招聘岗位

　　详见《德阳市第六人民医院2023年公开考核招聘专业技术人员岗位表》（附件2）。

　　二、招聘范围

　　面向全国。

　　三、招聘条件

　　（一）基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.遵守宪法和法律；

　　3.具有良好的品行；

　　4.身体符合《公务员录用体检通用标准（试行）》及后续标准；

　　5.具有相应的专业技术岗位水平与工作能力，符合报考岗位的要求条件，学历、学位获国家认可。

　　（二）岗位具体条件详见岗位表（附件2）

　　除上级特别规定外，对学历、学位、专技资格等层级条件，考生为同类该层级及以上的均符合该条件。

　　（三）凡有下列情形之一者不得报名

　　1.曾受过各类刑事处罚或被开除公职的；

　　2.有违法、违纪行为正在接受审查的；

　　3.尚未解除党纪、政纪处分的；

　　4.在人事考试中违纪处于禁考期的；

　　5.尚处于试用期内的新录用公务员（含参公人员）；

　　6.按照有关规定，定向招录（聘）人员未满服务年限或有其他限制性规定的；

　　7.机关事业单位的在编在册人员未经单位同意的；

　　8.自考察之日起按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定为失信被执行人的；

　　9.法律法规等规定的其它不能报考事业单位的情形。

　　四、工作程序

　　（一）发布公告

　　在德阳市第六人民医院官网（https://www.dylyy.com/）和德阳人事考试网（www.dykszx.com）发布公开考核招聘公告。

　　（二）报名

　　本次公开考核招聘采用网络投递简历进行报名的方式。报名-3-者在报名时须提交个人简历、报名登记表（附件1），有效期内居民身份证（正反面），学历、学位证书等符合岗位条件要求的证书，以及《已就业保证书》(附件4）或《未就业保证书》（附件5）等材料原件扫描件，并将以上材料原件扫描件打包压缩后（压缩包请以“姓名+报考岗位”命名）发送至德阳市第六人民医院人事科邮箱（847116085@qq.com）。

　　（三）资格审查

　　报名后，由德阳市第六人民医院组织专家通过审查资料、证书鉴定等方式，对考生资格进行初审，主要核实报名者的基本情况，专业水平、有关证件和资料的真实性等情况，德阳市卫生健康委员会进行相关复审，包括是否需要回避等情况。面试前将对考生提供的原件进行审查，如发现弄虚作假将取消资格，不得进入后续招聘环节。

　　（四）考试

　　组织资格审查合格并取得面试资格的报名者进行考试，考试采取面试的形式，面试时间、地点和形式另行通知。

　　面试一方面了解应聘者的思想政治表现、道德品质、工作态度、法纪观念、价值取向、人际关系、表达能力和举止等方面的情况；另一方面主要通过答辩的形式对应聘者进行专业知识方面的考核，考核其是否具有相应岗位要求的专业技术水平和工作能力。面试总分100分，成绩最低合格分数线60分（含60分），成绩未达到最低合格分数线的，视为面试不合格，不能进入后续-4-招聘环节。面试后，按同岗位考生面试总成绩从高到低排名，根据考生考核成绩，按报名人数与岗位名额1:1比例，从高到低依次确定进入体检的拟聘人员。

　　若某岗位报名人数未达到岗位招聘名额数，按报名人数1:1的比例调减岗位招聘名额数；若某岗位报名人数超过30人，增加笔试环节，根据笔试成绩排名按1：3的比例确定入围面试人员，若最末名次考生并列，则该名次全部进入面试资格。

　　（五）体检

　　参加体检人员持本人有效身份证按时到达指定地点，按要求统一到二级甲等及以上综合性医院参照公务员体检标准及其后续进行体检，体检费用自理。正检无法一次性全检的，所缺项目仅可进行一次补检。正检、补检未能一次性合格的，非当日当天复检存疑项目仅可进行一次复检，是否合格以复检结果为准，复检安排另行通知。未按时参加体检或体检不合格的，所产生空缺名额依次递补同岗位面试成绩合格的考生(最多递补2次)。体检合格方可进入后续环节。

　　（六）考察与公示

　　体检后，由德阳市卫健委对体检合格人员进行考察，出具考察材料并做出是否考察合格的明确结论。考察后，在德阳市第六人民医院门户网站（https://www.dylyy.com/）进行7个工作日公示。公示期间，接受实名制举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。对有反映的要进行调查核实，经核实不宜聘用的取消其资格，空缺名额按考核成绩排名从高到低依次递补同岗位参加面试的考生。对无反映或有反映但不影响聘用的人员按规定办理聘用手续。

　　（七）资格终审与聘用确认

　　聘用前，由德阳市人力资源和社会保障局对经上述程序合格的拟聘用人员进行资格终审，终审合格的办理其聘用确认，招聘单位、受聘人员立即订立事业单位聘用合同书，聘为相应类别岗位试用期人员，按政策规定纳入人事管理服务。不合格的取消其聘用资格，产生缺额则递补体检。

　　五、工作纪律和要求

　　（一）严格实行回避

　　事业单位公开招聘工作人员实行回避制度，按照《事业单位人事管理回避规定》执行。

　　（二）严肃招考风纪

　　督促诚信报考，狠抓考风考纪，打击弄虚作假，严防违规舞弊，确保公开、公平、公正。

　　（三）严把监管关口

　　对违反相应规定的应聘人员取消公开考核招聘资格，若已被聘用则解除聘用。对违反相应规定的工作人员，按规定处理追责。

　　（四）其他事项

　　1.报考人员须如实提交有关信息和材料，凡弄虚作假的，一经查实，即取消其聘用资格。

　　2.报考人员须保持通讯工具畅通，因通讯工具不畅通造成无法联系到本人的，责任自负。