2022年乐山市五通桥区考核招聘中共乐山市五通桥区委党校专职教师公告

发布时间：2022-08-12 16:49:52　来源：人才引进网

　　2022年08月12日讯：为进一步加强我区人才队伍建设，根据党校事业发展需要和事业单位公开招聘有关规定，我区拟面向社会公开考核招聘区委党校高层次专职教师2名。本次公开招聘为事业单位编制内招聘，招聘的人员按《事业单位人事管理条例》进行管理。现就招聘工作有关事项公告如下：

　　一、招聘对象

　　已取得研究生学历并取得硕士及以上学位，且符合《乐山市五通桥区2022年公开考核招聘中共乐山市五通桥区委党校专职教师岗位和条件一览表》岗位条件(见附件1,以下简称《一览表》)和本公告其它要求的人员。

　　二、考核招聘条件

　　(一)应聘人员应同时具备的条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，热爱祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正;

　　2.有较强的事业心和责任感，热爱教育事业，有奉献精神，具有良好的职业道德，爱岗敬业;

　　3.年龄在35周岁及以下(1986年8月12日以后出生),身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件和心理条件;

　　4.应聘人员的毕业证、学位证所载的专业名称应与《一览表》中规定的专业名称相一致;

　　5.符合招聘岗位所需的其他条件及资格要求。

　　(二)有下列情况之一者，不得参加应聘

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的;

　　2.曾被开除公职或被辞退的;

　　3.尚未解除党纪、政纪处分或者正在接受纪律审查的;

　　4.按照《事业单位人事管理回避规定》等相关规定应当回避的;

　　5.按相关规定，在原工作单位未满服务年限或有其他限制性规定的;

　　6.被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　7.法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。

　　三、招聘程序

　　(一)报名

　　1.报名时间：自招聘公告发布之日起至2022年8月22日中午12:00，截止时间以邮箱服务器收到邮件时间为准。

　　2.报名方式：本次报名采取网络报名的方式。报名资料压缩打包后传至报考指定邮箱(邮箱地址：512233743@qq.com)，邮件主题备注：考生姓名+联系电话。

　　(二)报名要求

　　(1)本人有效二代身份证(正反面扫描在一页)、岗位条件要求的学历证书、学位证书及其他相关证书原件扫描电子版;

　　(2)《乐山市五通桥区2022年公开考核招聘中共乐山市五通桥区委党校专职教师报名信息表》(附件2)电子版一份(信息表电子版右上角须有本人近期红底正面免冠1寸彩色标准照);

　　(3)港澳学习、国外留学归来人员报考的，应提供教育部相关国(境)外学历学位认证书原件扫描电子版。应聘人员可登录教育部留学服务中心网站(http：//www.cscse.edu.cn)，按有关要求和程序办理;

　　(4)机关事业单位中的正式在编在册人员，须提供所在单位和主管部门出具的同意报考证明，其中县级及以下机关事业人员须提供主管部门和同级组织人事部门出具的同意报考证明扫描件。

　　(三)资格审查

　　1.网上初审。对应聘人员网上提交的报名资料进行初审，并以电子邮件形式告知是否通过资格初审(请应聘人员随时关注自己的电子邮箱)。

　　2.现场复审。通过资格初审的应聘人员，应在规定时间内携带网上报名资料原件及复印件1份到指定地点进行现场复审(具体时间、地点以电子邮件形式另行通知)。在规定时间内未到指定地点进行资格复审的，视为自动放弃，责任由应聘人员自负。

　　3.资格审查贯穿考核招聘工作全过程。在考核招聘的任何环节或聘用后发现应聘人员填写的报名信息不真实准确、隐瞒有关情况或者如有不符合报名条件、弄虚作假、违反回避制度等情形的，应聘或聘用资格一律无效，且责任自负。

　　(四)考核

　　1.本次公开考核招聘不限开考比例。

　　2.考核形式。对资格审查合格的考生，采用“笔试+面试”或面试形式进行考核。区考核招聘工作领导小组根据报名资格审查合格人数，研究确定具体考核形式。原则上，报名资格审查合格人数比例超过12:1的，采取“笔试+面试”进行考核;审查合格人数比例低于12:1的，采取面试形式进行考核。若需进行笔试，其相关事项另行通知。

　　(1)采取“笔试+面试”形式考核。

　　①考核总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩按满分100分计算，保留小数点后2位数。

　　②根据考生笔试成绩、招聘职位名额，从高分到低分按3:1的比例依次确定进入面试资格复审人员名单,最后一名笔试成绩相同的，一并进入面试资格复审。笔试成绩设置最低分数线60分，低于60分的不得进入面试资格复审环节。

　　③面试资格复审合格人员进入面试。因报考者放弃面试资格复审出现的空额，可按笔试成绩由高到低的顺序依次递补，本环节递补1次。

　　④面试与只采取面试形式进行考核的岗位程序要求一致。

　　(2)采取面试形式考核。

　　①考核总成绩=面试成绩。

　　②面试采取试讲和现场面谈考核方式。面试重点考核应聘人员的专业能力、适岗能力、语言表达能力和举止仪表等方面的素质能力，满分为100分，保留小数点后2位数。个人面试成绩当场公布。

　　③面试时间及地点。面试时间、地点及相关注意事项详见面试通知书。在面试当天请考生凭本人有效身份证和面试通知书到指定地点参加面试，未按规定时间到达指定的考场参加面试的考生视为自动放弃面试资格。

　　3.考核总成绩及排名

　　考核总成绩设置最低分数线70分，低于70分不得进入下一环节。

　　面试成绩及考核总成绩排名将在面试结束后在乐山市五通桥区人民政府网(http://www.wtq.gov.cn/)公布。若出现拟聘岗位最后一名考核总成绩相同者：(1)采取“笔试+面试”形式考核的，以笔试成绩高低确定考核总成绩名次;笔试和面试成绩均相同的进行面试加试。(2)采取面试形式考核的，进行面试加试。面试加试相关事项另行通知。

　　(五)体检

　　具体体检时间在乐山市五通桥区人民政府网(http://www.wtq.gov.cn/)另行公告通知。体检在指定的二级甲等综合性医院进行(其中女性应聘人员怀孕申请延迟体检的按照相关规定进行)。体检参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。公告发布后至本次招聘实施体检时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。体检所产生的一切费用由体检人员自行承担。

　　未按规定时间到指定地点参加体检以及未在规定的期限内完成规定项目体检的人员，视为自动放弃体检资格，责任由体检人员自行承担。因体检不合格或本人放弃等出现的缺额，经区考核招聘工作领导小组同意后，按考核总成绩从高到低依次进行递补，但不得低于考核总成绩设置的最低分数线(本环节递补次数不超过2次)。

　　(六)考察

　　体检合格人员进入考察程序。考察内容主要包括：应聘人员思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的专业素养、业务能力等情况;同时对个人人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。考核结束应形成书面材料，确定考察意见和结论。经考察不合格的不予聘用，责任由考生自负。

　　逾期不参加考察及考察中发现有不符合报考条件的，取消其聘用资格，责任由考生自负。考生未在规定时间内提供相关考察材料的，视为自动放弃。对取消报考资格或报考者自动放弃出现的缺额，按该岗位参加考核考生的总成绩，从高分到低分依次等额递补(本环节递补次数不超过2次)。

　　考察工作相关信息将在乐山市五通桥区人民政府网公示公告栏公布，请应聘人员随时关注。

　　(七)公示

　　考察合格者确定为拟聘人员，由区考核招聘工作领导小组在乐山市五通桥区人民政府网站(http://www.wtq.gov.cn)公示公告栏进行公示，公示期为7个工作日。同时公布监督举报电话接受社会监督和举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。

　　公示期间，没有反映或反映问题经组织查实不影响聘用的，予以聘用;对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。

　　(八)聘用

　　公示期满无异议后，由区人力资源社会保障局审核确认聘用资格，受聘人员系在职人员的，应提供原用人单位出具的解除聘用(劳动)合同手续，不提供者，不予聘用。

　　根据工作需要，招聘单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。聘用人员在聘用单位最低服务年限为5年，服务年限期满后，方可按有关规定申请流(调)动。

　　四、政策待遇

　　本次公开招聘为编制内招聘，招聘人员按《事业单位人事管理条例》进行管理。符合《乐山市五通桥区人民政府办公室关于印发乐山市五通桥区优秀人才特殊支持办法的通知》(五府办发〔2022〕10号)等相关政策规定的，按规定享受相关引进人才优惠政策待遇。

　　五、纪律与监督

　　招聘单位和工作人员在公开考核招聘中，应确保信息、过程、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违法乱纪、弄虚作假聘用的人员，一经查实，即取消聘用资格并追究相关人员的责任。

　　监督举报电话:0833-3355000(中共五通桥区纪委监委)

　　六、本公告由乐山市五通桥区人力资源和社会保障局负责解释;招聘岗位的具体条件，由中共乐山市五通桥区委党校负责解释。

　　咨询电话：

　　乐山市五通桥区人力资源和社会保障局：0833—3301593