2022年乐山市犍为县考核招聘高层次人才和急需紧缺专业人才公告

发布时间：2022-04-22 10:50:25　来源：人才引进网

　　2022年04月22日讯：为深入实施人才兴县战略，进一步优化干部队伍结构，加强高素质专业化干部队伍建设，推进经济社会高质量发展，根据“四川省基层人才工作先行区”建设相关要求和《中共犍为县委关于实施“金犍菁英”工程的意见》(犍委发〔2019〕1号)的规定，面向社会公开考核招聘高层次人才、急需紧缺人才56名。新招聘人员纳入事业编制管理。现将有关事项公告如下。

　　一、招聘范围、对象和条件

　　(一)招聘范围和对象

　　面向社会考核招聘符合《乐山市犍为县2022年公开考核招聘高层次人才、急需紧缺专业人才岗位和条件一览表》(附件1，以下简称《一览表》)中所需资格条件的2022年高校应届毕业生和社会在职、非在职人员。其中：2022年高校应届毕业生必须在2022年7月31日前取得岗位要求的毕业证、学位证等相关证书;其他人员必须在资格复审时提供岗位要求的毕业证、学位证等相关证书。未在规定时间内取得并提供相关证书及证明材料的，不予聘用或不予进入下一招聘环节。

　　(二)基本条件

　　1.应聘者应同时具备的条件：

　　(1)具有中华人民共和国国籍，热爱祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强;

　　(2)身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件，符合体检相关要求;

　　(3)符合招聘岗位所需资格条件。其中：应聘者本人的有效毕业证、学位证所载学历(学位)和专业名称，应与《一览表》中所报考岗位的“学历(学位)”和“专业名称”两栏的相应资格条件要求分别相符;

　　(4)符合事业单位招聘工作有关回避的规定。

　　2.有下列情况之一者，不得参加应聘：

　　(1)曾受过各类刑事处罚的;

　　(2)曾被开除公职的;

　　(3)有违法、违纪行为正在接受审查的;

　　(4)尚未解除党纪、政务处分的;

　　(5)按照《四川省事业单位工作人员招聘试行办法》的相关规定应当回避的;

　　(6)在公务员、事业单位招考中违规违纪处于禁考期内的人员;

　　(7)按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人;

　　(8)法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。

　　二、招聘单位及名额

　　招聘单位、名额及资格条件详见附件1。

　　三、招聘方式

　　本次招聘采取双向选择、考核聘用的方式进行。

　　四、招聘程序

　　(一)报名

　　1.报名时间：2022年4月22日至5月12日17:00。

　　2.报名方式：电子邮箱报名;报名邮箱：qwxsykd@163.com。

　　3.报名要求：

　　(1)应聘人员按照《一览表》岗位及要求报名，每位应聘人员限报一个岗位。

　　(2)2022年以前毕业的应聘人员应在规定时间内将以下材料的原件扫描件(PDF格式)打包发送到指定邮箱(文件名为:“岗位编码-岗位名称-姓名”):《乐山市犍为县2022年公开考核招聘高层次人才、急需紧缺专业人才报名信息表》(附件2)、本人有效二代身份证、毕业证、学位证和2寸近期免冠彩色照片。

　　(3)2022年应届毕业生应扫描上传《乐山市犍为县2022年公开考核招聘高层次人才、急需紧缺专业人才报名信息表》(附件2)、本人有效二代身份证、学院开具的学历及专业证明和2寸近期免冠彩色照片。

　　(二)资格初审

　　犍为县人力资源和社会保障局对应聘人员资格进行初审，并将初审结果返至应聘人员邮箱。

　　(三)资格复审

　　报名结束后，初审合格人员参加资格复审。资格复审及以后具体事项均在犍为县人民政府网(http://www.qianwei.gov.cn)/公布，不再以其他方式通知，请应聘者密切关注。未在规定时间内到达指定地点参加资格复审的应聘者，视为自动放弃资格复审及下一招聘环节，责任由应聘者自行承担。

　　资格审查工作贯穿招聘全过程，在任何环节发现报名者不符合报名条件，弄虚作假等，报名或聘用资格一律无效，且责任自行承担。

　　(四)考核

　　考核方式主要为结构化面试(若招聘人数与报考人数的比例超过1:10，由县考核招聘工作领导小组研究决定考核方式)。面试结束后，在考核成绩60分以上的应聘者中从高分到低分等额确定体检人选。

　　(五)体检

　　体检由犍为县人力资源和社会保障局统一组织实施，在二级甲等及以上综合性医院进行。进入体检环节人员名单及体检相关事项将在犍为县人民政府网(http://www.qianwei.gov.cn/)公布。体检的项目和标准按照人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。公告发布后至实施体检时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。体检所产生的一切费用由进入体检环节人员自行承担。

　　应聘者对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在体检结论公布之日起3个工作日内书面向犍为县人力资源和社会保障局提出复检申请。复检只进行一次，在原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行，只复检对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结果为准。

　　未在规定时间到达指定地点以及未在规定的期限内完成规定项目体检的应聘者，视为自动放弃。因体检人员自动放弃或体检不合格出现的岗位空额，按照参加面试应聘者的考试总成绩，从高分到低分依次等额递补体检人员(本环节递补1次)。女性应聘者因怀孕申请延期体检的按照相关规定进行，提出延期申请后，本人放弃或体检不合格产生的空额，不再进行递补。

　　(六)签订就业协议

　　体检合格后，非应届毕业生进入考察程序，2022年应届毕业生由招聘单位与其签订《就业协议书》，毕业后进入考察程序。

　　(七)考察

　　体检合格人员填写《犍为县公开招聘事业单位工作人员考察表》，并办理个人档案转递手续，其中：2022年应届毕业生还须提供毕业证、学位证、身份证原件，逾期未办理的视为自动放弃。考察由用人单位主管部门组织开展。本环节出现自动放弃或考察不合格者，从高分到低分依次递补进行体检、考察(本环节递补1次)。

　　(八)公示

　　考察合格者确定为拟聘用人选，在犍为县人民政府网(http://www.qianwei.gov.cn)公示，公示期为7日。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消被公示人聘用资格;对反映有严重问题，一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。

　　(九)聘用

　　由招聘单位与拟聘用人员签订聘用合同。在招聘单位服务年限不低于5年，否则不予流动。不服从安排或逾期未报到者，视为自动放弃，取消聘用资格。聘用人员按相关政策规定实行试用期制度。

　　聘用人员符合《中共犍为县委关于实施“金犍菁英”工程的意见》(犍委发〔2019〕1号)规定条件的，可享受安家补助、生活补助等人才引进政策待遇。

　　五、纪律和监督

　　(一)在考核招聘工作全过程中，凡考试评委、工作人员与报考人员存在《事业单位人事管理回避规定》中须回避的必须回避;

　　(二)凡在招聘过程中违反组织人事纪律的，按相关规定严肃处理;