2022年中国民航大学管理服务系列招聘公告
2022年05月13日讯：根据国家、民航局事业单位公开招聘有关规定，结合我校人员需求实际情况，现开展2022年管理服务系列公开招聘工作，有关事项公告如下：
一、学校基本情况
中国民航大学诞生于新中国百废待兴之际，成长于波澜壮阔的改革开放大潮之中，发展壮大于国家和民族振兴之时。1951年9月25日，毛泽东主席任命学校首任校长，周恩来总理选定校址，奠定了新中国民航人才培养的基石，开启了新中国民航科教事业的崭新篇章。70年栉风沐雨，薪火相传，在蓝天白云间书写报国之志、进取之心和奉献情怀，从“两航”起义到“八一”开航，从北斗卫星导航到国产大飞机制造，从南海岛礁试飞到北京大兴国际机场建设运营，总能看到民航大学师生的身影。
“十四五”开局之年，民航科技创新(大兴)基地和宁河新校区二期工程获得立项批复，学校区位优势和办学空间将得到极大改善。按照“一校多区、布局合理、协同发展”的思路，天津市东丽校区以“支撑”为主，培养高水平人才，打造平台重器，解决民航发展中的“卡脖子”问题;天津市宁河校区聚焦“应用型人才培养和培训”，扩展新方向;北京大兴民航科技创新基地以“引领”为主，建设“未来航空安全协同创新中心”，并积极探索以“特殊政策、特殊机制、特事特办”的方式建设“人才特区”;新疆、朝阳、内蒙古飞行学院分别定位高端飞行员培养基地、科技创新验证基地、临空产业转化基地。同时学校也积极融入区域经济发展，拥有市级大学科技园，成立天津市航空航天人才创新创业联盟，形成集聚效应，推动成果转化，为区域经济发展助力。
二、招聘岗位
招聘计划14人。具体招聘岗位详见《中国民航大学2022年管理服务系列公开招聘计划表》(附件)。
三、招聘人员条件
(一)报考人员应具备以下条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守宪法和法律。
3.具有良好的品行。
4.具有岗位所需的专业或技能条件。
5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
6.年龄条件：35周岁及以下(1986年5月1日以后出生)，部分岗位招聘有相关工作经验的年龄适当放宽，详见招聘计划表。
7.英语条件：详见招聘计划表。雅思(学术类)6.5分及以上、PETS5级55分及以上、托福95分及以上、英语专业四级或八级60分(合格)及以上、两年及以上海外(以英语为主要语言的国家或地区)学习或工作经历，可作为国家大学英语四、六级替代条件。
8.具备岗位所需的其他条件。
(二)凡有下列情况之一者，不得报考
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员。
2.正在接受立案审查的人员。
3.曾受过党纪、政纪、校纪处分的人员。
4.在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限内的人员。
5.被辞退或开除未满5年的公务员和事业单位工作人员。
6.在读的非2022年应届毕业生。
7.现役军人。
8.定向及委托培养的高校毕业生。
9.法律法规规定的不得参加事业单位公开招聘的其他情形的人员。
四、公开招聘程序
(一)公告发布
招聘公告在中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台、中国民航人才网、中国民航大学网站发布。
(二)报名及资格审查
本次公开招聘通过网上进行报名，非报名时间或通过其他方式报名无效。考生注册后，须牢记本人用户名、密码。
1.报名时间：公告发布之日起至2022年5月20日。
2.报名方式：通过中国民航大学招聘系统(http://hire.cauc.edu.cn/zp.html#/)进行报名。
3.报名要求：每名考生限报1个岗位。报考人员提交的报考申请材料应当真实、准确，提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、擅自涂改有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定予以处理，后果由报考人员自负。
4.学校对报考人员进行资格审查，请考生及时关注资格审查情况。如果招聘岗位人数与实际通过资格审查人数之比低于1:3，相应调减招聘岗位人数或取消岗位招聘。
5.注意事项：本次公开招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。后续招聘工作安排将在中国民航大学人才招聘栏发布，请考生及时关注。
(三)笔试
管理岗位笔试科目为综合知识;其他专技岗位笔试科目为综合知识和专业知识，各占50%。笔试满分为100分，合格分数线为60分。根据笔试成绩由高到低排序，按照1:5的比例确定进入面试环节人选。如果达不到1:5，按照实际人数进行面试。
(四)面试
面试前，进入面试的考生须进行资格复审。资格复审不合格的，取消其面试资格;未按照规定要求参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。
面试根据岗位实际需求，可采取试讲、答辩、结构化面谈、情景模拟、实际操作等多种方式进行。面试满分100分，合格分数线为60分。
如果实际参加面试人数与招聘岗位数之比不足3:1，学校可调减招聘岗位人数。
(五)总成绩计算
考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
笔试、面试各保留一位小数，总成绩保留两位小数。总成绩由高到低排序，按照招聘岗位1:1的比例确定进入下一环节人员名单。若总成绩出现并列，按照面试成绩高低确定排序;如仍出现并列，则一同进入下一环节。
(六)体检和心理测评
考生须参加学校组织的体检和心理测评。体检标准参照最新《公务员录用体检通用标准》执行，体检费用自理。
(七)考察
考察包含政治把关考察和适岗考察，考察由用人单位具体实施。考察应全面、客观、公正，适岗考察原则上不少于5个工作日。考察内容包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作态度、工作实绩等。
(八)公示与聘用
根据考试、考察及体检结果，经校长办公会研究，确定拟聘人员。在招聘公告发布渠道对拟聘人选进行公示，公示时间7个工作日。
公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，学校按照规定程序办理聘用手续;对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
拟聘人员须在2022年9月底前完成报到入职手续。除特殊情况经学校同意可延长报到时限(不超过3个月)外，其他均视为自动放弃。对于未能按期取得毕业证和学位证者或未能在规定期限内报到者，学校将取消其聘用资格。
公开招聘各环节出现不合格、自动放弃等情况时，由用人单位提出，可按照规定程序和时限，依据成绩排序依次递补;适岗考察不合格，原则上只限递补一次。
五、纪律与监督
1.学校公开招聘工作实行回避制度。凡与学校或校内各用人单位负责人有夫妻关系、直系亲属关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他亲属关系(养父母子女、形成抚养关系的继父母子女及由此形成的直系血亲、三代以内旁系血亲和近姻亲关系)的应聘人员，不得应聘学校或该单位组织人事、财务审计、工程建设、物资采购、纪检监察岗位，以及与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。凡与校内职工存在亲属关系的，不得应聘同一单位、部门的管理岗位。
2.对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反公开招聘纪律的受聘人员，一经查实，应当解除聘用手续，予以清退。
3.公开招聘工作实行信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
咨询电话：022-24092163
监督电话：022-24092242
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