2024年云南楚雄州民族中学第三次紧缺人才引进公告

发布时间：2024-03-15 14:44:53　来源：人才引进网

　　楚雄州民族中学2024年第三次紧缺人才引进公告

　　楚雄州民族中学2024年拟面向全国高校引进紧缺人才17名，2023年9月22日至24日在西南大学组织考核、2023年12月19日在楚雄州民族中学组织考核后，引进教师15人，空缺2名。现将第三次紧缺人才引进有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　（一）坚持公开、公平、竞争、择优的原则。

　　（二）坚持德才兼备的原则。

　　二、应聘人员需具备的基本条件

　　1．具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，政治思想素质好，信念坚定，忠诚党的教育事业，爱岗敬业，模范遵守教师职业道德。

　　2．学历学位：本科及以上学历，具有学士及以上学位。

　　3．本科年龄不超过25周岁（1999年1月1日以后出生，以有效二代居民身份证为准）；研究生年龄不超过30周岁（1994年1月1日以后出生，以有效二代居民身份证为准）。

　　4．具备履行岗位职责所需的身体条件。

　　5．在职在编教师不得报考。

　　三、岗位计划和相关要求

　　四、紧缺人才引进招聘程序

　　（一）发布公告

　　在楚雄州人力资源和社会保障局网站（http://www.cxrs.gov.cn）、楚雄州教育体育局网站（http://jyty.cxz.gov.cn）和云南师范大学就业信息网（http://ynnu.ynbys.cn/）发布招聘公告。

　　（二）报名

　　现场报名：2024年3月23日9:00—17:00，云南师范大学呈贡校区西区田径场。

　　对招聘事项需进一步了解的可于工作时间（8:00—11:30，14:30—17:30）致电楚雄州民族中学杨老师，联系电话：0878-3122606（办公室座机）、13638703879。

　　3.应聘者提供以下材料复印件或扫描件：①有效期内的二代居民身份证；②毕业生就业推荐表;③就读学校出具的所学课程成绩单；④其他证书。应聘者对所提供材料真实性负责。

　　4.有下列情形之一者不得报名：

　　（1）因犯罪受过刑事处罚的人员；

　　（2）受党纪、政纪处分期限未满或正在接受纪律审查、司法调查尚未作出结论的人员；

　　（3）吸毒人员和被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

　　（4）法律法规和政策规定不得引进为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　（三）资格审查

　　人才引进工作领导小组对应聘人员进行资格审查，资格审查贯穿于人才引进工作全过程，在任何环节发现不符合报名条件或弄虚作假的应聘人员，均取消其应聘资格。

　　（四）考核

　　1.考核地点

　　楚雄州民族中学：求索楼会议室（云南省楚雄市鹿城镇茶花大道586号楚雄州民族中学校内）

　　2.考核方式和时间：资格审查合格的应聘人员参加考核，考核由结构化面试和说课两部分组成。

　　笔试：报考同一岗位资格审查合格且到现场参加考核的人数超过30人（含30人）的，则先进行笔试，按笔试成绩取前20名进入结构化面试；其他岗位直接进入结构化面试。笔试成绩不纳入考核的综合成绩计算。2024年3月27日电话通知资格审查结果及需要笔试的科目、考场等情况，未接到电话的考生请主动与学校办公室联系（0878-3122606）。2024年3月29日9:00—10:00笔试,参加笔试人员请于8:00前到达考点，8:15后到达的按弃权处理。

　　结构化面试和说课：2024年3月29日8:00-18:00。

　　化学学科考核由结构化面试和说课两部分组成，结构化面试满分100分，占总成绩40%；说课满分100分，占总成绩60%。美术学科考核由结构化面试、试讲和专业测试三个环节组成，结构化面试满分100分，占40%；试讲满分100分，占30%；专业测试满分100分，占30%。

　　①结构化面试。通过资格审查的考生进入结构化面试。考评组现场出3套面试题，应聘人员从中抽取1套作为考题。面试时间为10分钟。

　　②说课。依照招聘岗位数，按结构化面试成绩1:3比例进入说课，如参加结构化面试人数不足招聘岗位1:3比例的，可全部进入说课。考评组现场出3套题，应聘人员从中抽取1套作为考题。说课时间为15分钟，备课40分钟。

　　③美术学科专业测试。美术教师考查素描、色彩。

　　3.成绩计算：考评组由5人组成，按照考核组成员打分去掉一个最高分，去掉一个最低分，取平均分(保留两位小数)的原则统计分数。根据考生综合成绩从高到低依次确定拟聘人员，综合成绩低于80分的不予聘用。综合成绩并列的，化学学科岗位按说课成绩排序、美术岗位按专业测试成绩排序。

　　（五）签订就业协议

　　经资格审查、结构化面试、上课或说课合格，现场签订就业协议。拟聘人员在接到通知后，须在规定的时间内签订就业协议。若拟聘人员逾期不签订协议或签订协议后提出解约，则取消其聘用资格。

　　（六）资格复审和考察

　　招聘工作领导小组对拟聘用人员进行资格复审，核实拟聘用人员是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等情况。资格审查贯穿于人才引进工作全过程，在任何环节发现不符合报名条件或弄虚作假的应聘人员，均取消其应聘资格。

　　招聘工作领导小组通过查阅个人档案、实地考察、发函了解等方式对拟聘用人员的政治思想、道德品质、能力素质、在校期间的学习表现、遵纪守法、廉洁自律以及与岗位相匹配等情况进行考察，并查询有无犯罪记录和有无失信记录情况，同时对拟聘用人员在考试期间的表现情况，作为考察的一项内容。

　　（七）体检