2023年玉溪市面向优秀村（社区）干部招聘事业单位人员公告

发布时间：2023-09-01 10:29:50　来源：人才引进网

　　2023年09月01日讯：为深入贯彻落实中央和省委、市委关于加强村(社区)干部队伍建设的部署要求，拓宽优秀村(社区)干部发展渠道，充分调动干事创业积极性，决定面向全市优秀村(社区)干部招聘事业单位工作人员，现将招聘有关事项公告如下：

　　一、招聘对象

　　(一)截至2023年8月31日，现任的村(社区)党组织书记、村(居)委会主任，且在村(社区)〔含村(居)民小组〕连续任职满3年以上(2020年9月1日以前任职)，年龄在40周岁以下(1982年8月31日以后出生)。

　　(二)截至2023年8月31日，现任的村(社区)“两委”副职、委员和村(居)务监督委员会主任，且在村(社区)〔含村(居)民小组〕连续任职满5年以上(2018年9月1日以前任职)，年龄在40周岁以下(1982年8月31日以后出生)。

　　二、招聘计划

　　从全市优秀村(社区)干部中，以县(市、区)为单位定向招聘事业单位工作人员21名。具体招聘岗位详见《玉溪市2023年面向优秀村(社区)干部招聘事业单位工作人员职位信息表》(附件1)。

　　三、资格条件

　　(一)招聘对象应具备以下条件：

　　1.深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，模范遵守党章党规党纪和法律法规，具有较高的思想政治素质;

　　2.懂农业、爱农村、爱农民，热爱社区、热衷社工、热忱为民，密切联系群众，在群众中有较高威信，作风正派，廉洁奉公;

　　3.有较强的改革创新精神和组织协调能力，在落实重点任务、推进改革发展、服务乡村振兴、开展基层治理等工作中实绩突出;

　　4.具有大专及以上文化程度，学历性质和专业不限;

　　5.2021年、2022年年度考核及2023年届中考核为“称职”及以上等次，且至少有1次考核为“优秀”等次;

　　6.具备正常履行职责的身体条件和心理素质;

　　7.符合《云南省事业单位公开招聘人员办法》规定的有关条件。

　　(二)有下列情形之一的，不得作为招聘对象：

　　1.受到党纪、政务处分期限未满或者正在接受纪律审查、监察调查的人员;

　　2.受到刑事处罚或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　3.吸毒涉毒的人员;

　　4.在公务员招录或事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等行为，严重违反纪律的人员;

　　5.依法列为失信联合惩戒对象或被列入行(受)贿人员名单的;

　　6.信仰宗教、参加邪教或参与、策划、煽动群众聚众上访或越级上访的;

　　7.任职期间本村(社区)发生重大责任事件、重大群体性事件或连续两年被列入软弱涣散基层党组织进行整顿的;

　　8.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。

　　四、招聘程序

　　本次招聘工作采取“笔试+经历业绩评价”的方式进行，笔试成绩和经历业绩评价成绩各占50%，按照报名与资格审查、笔试、经历业绩评价、体检、考察、公示、聘用等程序步骤进行。

　　(一)报名与资格审查

　　1.报名方式及时间。本次招聘采用现场报名方式，符合资格条件的村(社区)干部填写《玉溪市2023年面向优秀村(社区)干部招聘事业单位工作人员报名表》(附件2)，于9月11日至9月13日期间提交所在乡镇(街道)党建办审核，并作出书面诚信承诺。招聘岗位按1:3设置开考比例。

　　2.报名注意事项。报名时必须使用在有效期内的二代身份证，并根据报考条件和具体岗位要求，如实、准确、完整地填写应聘信息，并提交本人近期正面1寸白底免冠照片2张(同时提供电子照片)。

　　3.资格审查。各县(市、区)党委组织部根据乡镇(街道)上报的报名信息及时进行资格审查，必要时联系应聘人员，要求其提供身份、学历等证明材料，或联系应聘人员所在乡镇(街道)对报名表所填内容进行确认。同步征求纪检监察、政法、法院、检察院、民宗、公安、卫健、信访、林草、审计、税务等部门意见。资格审查贯穿招聘工作全过程，应聘人员存在不得报考的情形或者不符合报考资格条件的，在任何环节一经查实，立即取消其报考或聘用资格。

　　4.笔试准考证发放。通过资格审查的应聘人员，由市委组织部会同市人事考试院制作笔试准考证，并委托各县(市、区)党委组织部进行发放。

　　(二)笔试

　　笔试时间：2023年9月23日，具体时间和地点详见准考证。应聘人员需持准考证和本人在有效期内的二代居民身份证(与报名时使用的身份证一致)参加笔试。

　　笔试主要测试基层党建、抓党建促乡村振兴、党建引领基层治理应知应会内容，考察村(社区)干部运用新时代中国特色社会主义思想分析解决实际问题的能力，满分为100分。招聘考试不指定考试辅导用书，也不举办或委托任何机构举办考试辅导培训班。笔试成绩由各县(市、区)通过考生所在乡镇(街道)逐一告知。

　　(三)经历业绩评价

　　经历业绩评价由各县(市、区)党委组织部、政府人力资源和社会保障局负责组织实施。满分为100分，依据笔试成绩从高分到低分，按照招聘岗位1:2的比例确定经历业绩评价人员。不足规定比例的按实际人数确定。末位成绩相同的一并开展经历业绩评价。具体评分标准见《玉溪市2023年面向优秀村(社区)干部招聘事业单位工作人员经历业绩评价表》(附件3)。

　　各县(市、区)根据笔试成绩和经历业绩评价成绩所占比例折算综合成绩，四舍五入后保留至小数点后2位，按计划招聘数等额确定拟招聘人员。如综合成绩相同，则按照经历业绩评价成绩从高到低的顺序优先确定;如经历业绩评价成绩仍相同，则以中央、省市表彰奖励分数从高到低的顺序优先确定。

　　(四)体检

　　拟招聘人员体检由县(市、区)人力资源和社会保障局根据实际负责组织，在指定的综合性医院进行。体检之前，由县(市、区)人力资源和社会保障局与参加体检的考生签订《玉溪市事业单位公开招聘工作人员体检诚信承诺书》。体检参照《人力资源和社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准>(试行)及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2016〕65号)等有关规定执行。体检费自理。

　　体检结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。对体检结论有疑问者，在体检结论告知本人后7日内可以申请复检，否则视为放弃复检，复检只进行一次。复检时必须由主管部门及招聘单位工作人员负责全程参与监督。申请复检的以复检结论为准。未按照规定时间和地点参加体检、复检的应聘人员，视为自动放弃。体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的应聘人员、医务人员，按有关规定处理。

　　因体检不合格或主动放弃出现名额空缺的，由各县(市、区)党委组织部商政府人力资源和社会保障局研究决定是否递补。

　　(五)考察

　　体检合格的，由各县(区、市)党委组织部、政府人力资源和社会保障局和用人单位成立考察组，根据拟聘用岗位要求，全面了解考察对象的思想政治素质、道德品质、能力素质、遵纪守法、自律意识、职位匹配、学习和工作表现以及需要回避的情况，并对档案进行严格审核，最终形成考察认定结论。

　　因考察不合格或主动放弃出现名额空缺的，由各县(市、区)党委组织部商政府人力资源和社会保障局研究决定是否递补。

　　(六)公示

　　考察合格的拟聘用人员进行为期7个工作日的公示。公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。为保护聘用人员权益，反映问题时必须实名反映，否则不予受理。

　　公示期满，对反映有影响出现不予聘用或主动放弃导致岗位空缺的，不再进行递补。

　　(七)聘用

　　公示结束，按照事业单位公开招聘有关要求办理聘用手续。应聘人员在接到聘用通知后，必须在规定的时间内持相关证明材料报到。无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。出现因应聘人员放弃聘用导致岗位空缺的，不再进行递补。

　　五、其他要求

　　(一)全市面向优秀村(社区)干部定向招聘事业编制人员考试工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格执行事业单位招聘工作的有关政策和工作纪律，自觉接受各级纪检监察机关和社会的监督。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重予以相应党纪政务处分，涉嫌违法的移交司法部门处理。

　　(二)应聘人员在报名、笔试、经历业绩评价、资格复审、体检、考察等过程中，若有弄虚作假等违纪行为的，一经查实，严格按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部第35号令)进行处理，情节严重的将追究刑事责任。