2024年浙江杭州市余杭区综合行政执法局招用编外人员8人公告

发布时间：2024-05-16 09:44:29　来源：人才引进网

2024年杭州市余杭区综合行政执法局公开招用编外人员公告

因工作需要，经研究决定，本着公开、公平、竞争、择优原则，杭州市余杭区综合行政执法局面向社会公开招用编外人员。现将有关事项公告如下：

一、招用计划

本次计划公开招用编外工作人员8名。具体招用岗位、人数和报考条件等详见《2024年杭州市余杭区综合行政执法局编外人员招用岗位计划表》（附件）。

二、招用岗位相关条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守国家法律、法规，具有良好的职业道德；

3.需具备拟招用岗位所需的学历和年龄要求；

4.身体健康且能胜任岗位工作；

5.具备岗位要求的资格和技能要求，能服从工作安排；

6.招用范围为余杭区的是指余杭区（区划调整后的新余杭区）户籍；

7.年龄在35周岁以下（1988年5月20日之后出生）；

8.相关年龄、户籍、学历、学位证书等相关资格证书，取得时间截止到2024年5月20日；

9.应届毕业生证书取得时间，需在2024年9月30日之前；

10.报考人员现工作单位为余杭区范围内的机关事业单位，还需提供单位同意报考相关证明；

11.其他应具备的基本条件。

三、有下列情形之一的，不得报考：

1.因犯罪受过刑事处罚的；

2.被开除中国共产党党籍的，被开除公职的；

3.欺压群众、横行霸道，涉及“村霸”、宗族恶势力、黑恶势力，群众反映强烈的；

4.有违背社会主义意识形态行为的，组织或参与邪教组织、非法宗教活动的；

5.有其他不得聘用情形的。

同时，有下列情形之一的，不宜报考：

1.有违法用地、违章建房行为尚未整改，以及近5年内有严重损害生态环境行为被查处的；

2.煽动、组织、参与非法上访，或长期无理上访，影响社会稳定的；

3.有恶意失信行为被法院纳入失信被执行人名单且未撤销的；

4.因聚众赌博、嫖娼等被处以治安拘留及以上处罚，或有涉毒问题的；

5.道德品行低劣，影响较坏，在群众中没有威信的；

6.有其他不宜报考情形的。

四、招用程序

（一）报名和资格初审

1.报名方式：网上报名。

报名网址：余杭区人事考试网上报名系统：

https://qwbb.hzyuhang.cn:8082/recruitee/examinee/index

报名时间：2024年5月20日9时—5月23日16时，报考人员请登录余杭区人事考试网上报名系统进行报名，每名报考人员只能报考一个岗位，逾期不再接受报名。报考人员填写的报名信息应当真实、准确、有效，与身份证、户口簿、学历（学位）证书、专业技术资格证书、职（执）业资格证书等相关证件（证明）原件一致。凡弄虚作假的，一经查实，取消考试资格或录用资格。

2.资格初审。

资格初审时间：2024年5月20日9时—5月23日18时。报考人员选择符合条件的岗位进行报名后，由招用单位对报考人员是否符合岗位资格条件进行资格初审。

3.查询并再次报名。

查询并再次报名时间：2024年5月24日9时至17时，已报名人员登录网上报名系统，查询资格初审结果。通过初审的不能再报考其他岗位，未通过的可再次报名并接受资格初审。

报名人数不足招用岗位人数1:3的，将酌情核减或取消招用计划。招用计划取消的，对通过初审但报考岗位不开考的报考人员可在规定的时间内进行改报名。

4.下载并打印准考证

准考证下载打印具体时间将在“余杭区人事考试网上报名系统”、“余杭城管”微信公众号另行公告，请予关注。

已完成报名的考生在规定时间内登录报名系统，自行下载打印准考证。因逾期打印准考证而影响参加考试的责任，由考生自负。

（二）笔试

1.笔试。笔试时间与地点以准考证信息为准。

笔试结束后，根据各招聘岗位考生笔试成绩从高分到低分按招聘计划1:3比例确定面试对象。招用岗位笔试合格人数不足规定比例的，按实际人数确定面试对象。

预计笔试一周后，考生可通过余杭区人事考试网上报名系统查询笔试成绩。笔试成绩占考试综合成绩的40%。

（三）资格复审及面试

资格复审及面试具体时间、地点另行通知。

普通高校应届毕业生应提供学校核发的就业推荐表、普通高校毕业生就业协议书、身份证等相关证件（证明）原件及复印件；其他人员应提供本人身份证、户口簿、学历、学位证书、专业技术资格证书、职（执）业资格证书等相关证件（证明）原件及复印件。证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与报考资格条件不相符者，不得参加面试。未按时参加资格复审的，视作放弃面试资格。如有列入面试对象者书面确认不参加面试、未按时参加资格复审或资格复审被取消面试资格的，可在本招考岗位按笔试成绩从高分到低分依次递补。

面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列入考察、体检对象。面试成绩占考试综合成绩的60%。

面试结束后，将笔试成绩、面试成绩合成计算考试综合成绩，计算公式为：考试综合成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。若考试综合成绩相同的，根据满足优先录取条件的进入体检，均满足或均不满足优先录取条件的以面试成绩，从高分到低分进行排名。

（四）体检、考察及联合审查

体检、考察对象按体检考察人数与岗位计划数1:1的比例确定。

体检及考察由招用单位组织实施，体检费用按照医院收费标准由报考人员自理，体检项目及标准、考察流程参照事业单位工作人员招用体检及考察的相关标准和规定执行。联合审查由区人力社保局联合纪检、公检法、城建（防违控违）和信访等部门开展。体检时间及地点另行通知。

体检或考察不合格的，放弃体检或考察资格的，由招用单位按照择优原则视情况决定是否递补，若递补的，则在本岗位面试合格人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

（五）公示及聘用

对拟招用人员将在余杭区政府门户网站上进行公示，公示时间不少于5个工作日。

公示结束后，办理录用手续，与第三方劳务派遣公司签订劳动合同，试用期按劳动合同法有关规定执行。

五、其他事项

1.应聘人员的申报资料必须真实有效，如存在故意隐瞒、弄虚作假的，一经发现证实，取消资格，已办理录用手续者取消录用，本人承担由此产生的一切后果。

2.薪酬待遇按照现行相关规定标准执行。