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2024年下半年浙江杭州科技职业技术学院人才引进(招聘)公告

发布时间:2024-07-30 13:27:36 来源:人才引进网

杭州科技职业技术学院2024年下半年人才引进(招聘)公告

 

杭州科技职业技术学院(以下简称“杭科院”)因事业发展需要,决定面向社会公开招聘专任教师和研究人员31人。根据杭州市《关于贯彻落实国家人事部〈事业单位公开招聘人员暂行规定〉的实施办法》和《杭州市事业单位公开招聘工作人员操作程序(试行)》,现将有关事项公告如下:

 
一、学校简介
 
杭科院是杭州市人民政府主办的公办综合性高等职业院校,有着一百多年的办学历史渊源,底蕴深厚又独具创新活力。学校形成了三江两岸、四大校区、七校融合、百年历史、千亩校园、万人规模的良好办学格局,主校区地处杭州市富阳区富春江畔、“富春山居图”原址地,是浙江省首批“最美校园”。
 
学校以立德树人为根本,以社会主义核心价值观为引领,结合高等职业教育特点,传承和倡导陶行知“生活教育理论”,弘扬“爱满天下”的学校精神。学校建设特色鲜明的校园文化,校训是“德业兼修 知行合一”,校风是“苦硬进取 惟真惟实”,教风是“教学相长 自化化人”,学风是“手脑双挥 匠心致远”。
 
学校下设8个高职二级学院和基础教学部、马克思主义学院、新制造培训学院、继续教育学院,开设智能制造、智慧建造、物联网技术、汽车工程、艺术人居、新零售管理、会奖旅游、学前教育8大专业群30多个专业。办学评价主要指标近年来在浙江省同类院校中位居A等(优秀)行列,是浙江省高职院校“高水平专业群”建设单位,建有国家级教师创新团队2个、省级教师创新团队3个、培育校级教师创新团队10个。
 
学校第二次党代会确立了“创一流、竞百强”的总体发展目标,学校正为建设全国一流高职院校和开放大学赓续奋进,各类人才施展才华平台广阔。
 
二、招聘计划和基本条件
 
(一)招聘计划:具体见附件《杭州科技职业技术学院2024年下半年人才引进(招聘)计划表》。
 
(二)基本条件
 
1.具有中华人民共和国国籍。
 
2.遵纪守法,品行端正,无不良记录,具有良好的职业道德。
 
3.身心健康,能适应岗位要求。
 
4.符合岗位所需的学历学位、学科专业、职称以及其他相关条件要求。
 
5.年龄要求:硕士研究生35周岁以下(1988年8月1日后出生),博士研究生和具有副高级职称的一般45周岁以下(1978年8月1日后出生),具有正高级职称的一般50周岁以下(1973年8月1日后出生)。
 
6.应届博士研究生的学历学位获取时间要求:2025年7月31日之前。
 
三、招聘方式
 
本轮招聘采用考试考核相结合的方式进行,考试以面试形式为主。杭州市C类及以上人才(或符合C类及以上人才认定条件)的,经上级有关部门批准,可采用直接考核方式引进。所有岗位均不受最低开考比例限制。
 
四、招聘程序
 
1.网上报名:应聘者登录学校招聘网站,按要求填报应聘信息,并上传身份证、学历学位证(应届毕业生附毕业生就业推荐表)及与招聘条件相关的证明材料、业绩材料等。
 
2.资格初审:对照招聘基本条件,学校用人部门对报名人员进行资格初审。
 
3.确定入围面试人员
 
学校组建专家组,通过网络洽谈、线下面谈、首轮视频面试、人才专题会讨论等前置遴选方式确定入围面试人员(洽谈面谈、首轮视频面试等结果不带入最后面试成绩)。
 
入围面试人员名单在学校网站或招聘网站公布,并以短信或电话等方式通知应聘人员。对未入围面试的应聘人员,学校不再另行通知。
 
4.资格复审:学校人事处对入围面试人员进行资格复审。
 
5.面试
 
(1)面试方式:一般采用线下面试方式,因特殊原因必要时采用网络面试方式。
 
(2)面试内容及形式:根据岗位要求确定面试内容及形式,主要有教学技能测试(试讲)、专业技能测试(实践操作)、学术报告、专业答辩、专家提问和必要的心理测试等。
 
(3)具体面试时间、地点、内容及形式等另行通知,在学校网站或招聘网站公开发布。面试时请随带本人身份证及相关材料原件以备查验。
 
(4)面试成绩总分为100分,80分及以上为合格。
 
6.考察、体检
 
在面试成绩合格人员范围中,从高分到低分,按招聘人数1:1的比例,确定考察、体检对象,在学校网站或招聘网站公布,并报学校审定。
 
考察着重了解应聘人员的思想政治素质、道德品质、遵纪守法情况以及应聘资格所要求的从业工作经历情况等。同时,根据《浙江省教育厅办公室关于印发《浙江省教职员工准入查询工作实施办法(试行)》的通知等文件要求,执行“教职工准入查询制度”。
 
体检参照公务员体检标准或《浙江省教师资格认定体检工作实施办法(试行)》有关规定进行,时间地点另行通知。应聘人员若不按规定的时间地点参加体检的视作放弃。
 
7.公示、聘用
 
体检、考察均合格的人员,确定为拟聘用人员,拟聘用人员名单在杭州市人力资源和社会保障局网站公示7个工作日。
 
公示期满,对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的,学校按年度用编计划和规定程序办理相关聘用和入职手续。
 
拟聘用人员必须在规定的时间内报到,逾期不能报到的,或发现有不符合报考条件和聘用条件的,取消聘用资格。
 
五、招聘时间
 
(一)专业群领军人才、学科带头人、专业带头人和博士研究生等高层次高学历人才(岗位编号1-18),全年招聘,根据各岗位报名情况,适时组织考核考试,直至相应岗位落实聘用人员。
 
(二)一般专任教师(岗位编号19-22)招聘时间安排
 
1.网上报名截止时间:2024年10月08日中午12:00。
 
2.资格初审时间:自应聘者报名之日起至2024年10月10日下午18:00。
 
3.首轮视频面试:同一岗位如果报名人数较多(超过招聘人数的4倍),将进行首轮视频面试,以不低于1:4的比例确定入围面试名单。
 
首轮视频面试时间:2024年10月11日--10月17日。
 
4.公布入围面试名单时间:2024年10月18日左右。
 
5.资格复审和具体面试时间,在公布入围面试名单的公告中一并通知。
 
六、其他说明
 
1.聘用人员纳入杭州市事业单位报备员额内管理,与学校签订事业单位聘用合同,并按规定约定试用期,实行聘用制管理,享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。
 
2.新聘用的青年教师将安排不少于2年的兼职辅导员等相关管理工作,具体由学校用人部门根据工作实际需要统筹安排。
 
3.应聘者放弃或失去聘用资格,或考察、体检不合格,由学校研究决定是否安排人员递补。
 
七、高层次人才引进待遇
 
高层次人才可享受购房(安家)补贴、科研(工作室)启动经费、住房公积金补贴(根据上级有关规定执行)和租房补贴等人才引进待遇。待遇标准根据人才实际情况,实行“一人一策”。博士和符合杭州市C类及以上人才标准的高技能人才,试用期满考核合格可享受校内副高(专技七级)待遇3年。
 
我校高层次人才引进待遇在省内同类院校中具有较强的政策优势,具体可咨询人事处负责人(李老师0571-28287080,钱老师0571-28287088)。
 
八、纪律与监督
 
1.人才引进(招聘)工作接受社会监督,对招聘工作及相关信息有异议的,请在信息公布之日起5日内向学校人事处反映,以便及时研究处理。
 
2.自本公告发布之日起,2024年2月2日发布的《杭州科技职业技术学院2024年人才引进(招聘)公告》废止。
 
九、联系方式
 
1.学校各用人部门联系方式见附件《人才引进(招聘)计划表》。
 
2.人事处联系方式:李老师0571-28287755。
 
附件:杭州科技职业技术学院2024年下半年人才引进(招聘)计划表
 
杭州科技职业技术学院
 
2024年7月30日

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