2022年湖州南浔区医疗集团面向社会招聘编外工作人员公告

发布时间：2022-02-23 14:47:30　来源：人才引进网

　　2022年02月23日讯：一、相关情况简介

　　南浔区现下辖8个镇、2个街道、1个省级开发区，共有211个行政村和34个社区，享有“国家生态区”“国家级可持续发展实验区”“国家知识产权强县工程试点区”“中国木地板之都”“中国湖笔之都”“中国淡水鱼之都”、全国科技进步考核先进区、“全国粮食生产先进县(区)”“全国义务教育发展基本均衡区”“全国安全教育实验区”“第二届、第三届长三角最具投资价值县(市、区)”“省示范文明城区”“省平安县区”“省教育强区”“省科技强区”“省美丽乡村先进县区”，也是中国首个整体荣膺世界文化遗产的古镇。

　　南浔区位优势独特，位于江浙沪两省一市的交界处，地处沪杭苏都市圈的交汇点，处于长三角城市群的中心腹地，距上海、杭州、苏州等大城市均为100公里左右，构成1小时交通圈，随着沪苏湖高铁的建设开通，上海与南浔的时间距离将缩短至20分钟。

　　南浔区人民医院为南浔区医疗集团牵头医院，医院始建于1947年10月，新院区位于南浔镇风顺中路99号。开放床位600张，设有48个临床专科、14个医技科室和16个病区，拥有全进口核磁共振、DSA、CT、四维彩超、乳腺钼靶机、高清电子肠镜等一系列先进设备。2018年8月牵手浙人医，将省级优质医疗资源“搬”到了家门口。

　　医院实施“创名院、建名科、树名医”的“品牌”战略，培育了一大批重点特色学科，其中超声科为浙江省县级医学龙头学科，消化内科为湖州市重点学科，呼吸内科、普外科为湖州市重点扶持学科，还有心内科、神经内科、骨科、妇产科、儿科、康复科等一批区级重点学科。

　　二、招聘计划

　　根据有关规定，现就2022年南浔区医疗集团面向社会公开招聘编外工作人员具体事项公告如下：

　　本次招聘共推出10个岗位，计划招聘34人。具体招聘单位、岗位、学历、专业等要求详见《2022年南浔区医疗集团面向社会公开招聘编外工作人员岗位信息表》(附件1)。

　　三、招聘对象和条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国法律、法规;

　　2.自愿履行医疗卫生单位工作人员岗位职责，遵守纪律，品行端正;

　　3.符合招考岗位所需的专业、学历及其他要求;

　　4.已取得报考岗位要求的学历证书(其中护士岗位未取得学历证书的2022年应届毕业生可以就业推荐表、就业协议书代替);

　　5.身体健康。年龄要求在18至35周岁(1986年2月23日至2004年2月23日间出生);具有博士研究生学历(学位)或副高以上职称的人员，年龄可放宽到45周岁(1976年2月23日以后出生)以下。

　　5.除岗位有特殊要求的以外，生源地和户籍不限。

　　6.招聘岗位要求的专业技术职务任职资格或职业资格等证书(以发文或发证时间为准)须在报名开始日期前取得。

　　7.具有下列情形之一的，不得参加公开招聘：曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职的;有违法、违纪行为正在接受审查尚未作出结论的;受处分期间或者未满影响期限的;法律法规规章规定的其他情形。

　　四、招聘程序

　　(一)报名

　　1、报名时间：2022年2月23日9:00至2022年3月1日16:00。

　　2、报名方式：采用网上报名，不再设现场报名。报考人员通过微信扫一扫识别二维码，在规定时间内进行网上报名，逾期不再受理。每人限报1个岗位。

　　3、报名材料：本人身份证、学历学位证书、报考岗位要求的资格证书等其他材料。

　　(二)资格审查

　　资格审核通过人数不足招考计划数2倍的岗位,相应核减招聘人数或取消招聘岗位。

　　(三)考核

　　考核具体形式另行通知。据考核成绩从高分到低分按照1：1比例确定体检对象。考核不合格者，不能列入体检、考察对象。

　　考核时间、地点另行通知。

　　(四)体检、考察

　　1、体检费用由考生自理。体检参照公务员体检标准执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检具体时间及地点另行通知。

　　2、体检结束后，在体检合格人员中，从高分到低分按招聘岗位人数1：1的比例确定考察对象。考察参照公务员录用考察工作有关规定进行。

　　3、经体检或考察不合格的，取消聘用资格。

　　(五)公示、聘用

　　根据体检、考察结果确定拟聘用对象，并在南浔区政务信息网、南浔人力资源网向社会进行公示。公示期满，如无异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。拟聘用人员在单位规定的报到时间办理报到手续，逾期不报到的取消聘用资格。护士岗位2022年应届毕业生不能在2022年9月30日前向招聘单位提供报考所需学历学位材料的，不予聘用。单位与聘用人员依规定签订劳动合同，并约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　(六)递补

　　放弃体检、体检不合格、放弃考察、考察结论为不宜聘用、不能在规定时间提供报考所需相关证明文件及其他材料、在办理报到前放弃聘用资格的，未在规定时间内办理报到的，经招聘单位及主管部门研究决定，可在相应岗位考核合格人员中按考核成绩从高分到低分依次递补。

　　五、其他事项

　　(一)报考人员须对本人所提供的报名信息及材料的真实性和有效性负责。凡报名信息失真，不符合报考条件和岗位要求的，一经核实，即取消其报考资格和聘用资格。

　　(二)对报考专业、学历、资格条件以及相关的内容等信息需要咨询时，请直接与招聘单位联系，具体联系方式见下表：