2024年浙江建设技师学院特殊专业技术岗位招聘30人公告

发布时间：2024-03-13 09:16:19　来源：人才引进网

浙江建设技师学院2024年特殊专业技术岗位公开招聘公告

根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，经省人力资源和社会保障厅备案后，我校2024年计划公开招聘23个特殊岗位共30人，除《浙江省省属事业单位2024年特殊专业技术岗位招聘信息》已明确事项外，现将我单位招聘工作具体安排公告如下：

一、招聘岗位

招聘岗位具体信息详见《浙江建设技师学院2024年特殊专业技术岗位公开招聘需求表》（附件1）。

应聘者可根据《浙江建设技师学院2024年特殊专业技术岗位公开招聘需求表》中报名方式及联系电话，获取本单位简要情况、用于公布公开招聘有关信息的网址及报名、咨询的方式。

二、招聘对象和资格条件

（一）招聘对象

招聘对象应符合《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》第九条规定的基本条件：

1、遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务；

2、具有与招聘岗位要求相适应的学历、专业、技能条件；

3、适应岗位要求的身体条件；

4、岗位所需要的其他条件。

招聘对象的户籍不限。招聘单位确有需要的，可按有关规定招聘符合条件的国（境）外人员。

其中对普通高校应届毕业生和留学归国人员取得学历、学位证书（含学历、学位认证书）的时限要求为2024年7月31日前。

（二）应聘资格条件

招聘岗位要求的具体资格条件包括：

1.一般不超过规定的“年龄上限”。由于招聘计划实施周期较长，有关年龄计算办法从简。例如，上限为35周岁的，凡1989年1月1日及以后出生的人员，均视为符合条件，以此类推。

2.对专业条件的要求，招聘单位将结合普通高等教育专业目录和本单位、岗位用人实际，根据应聘者学历证书、职称或职业资格证书、实际从事的工作岗位以及代表性科研论文等进行综合认定。

3.对工作经历及年限的要求，统计到2024年7月31日，并主要根据与单位签订的劳动（聘用）合同及社保缴费记录认定。劳动合同内容不足以反映工作内容的，招聘单位有权要求应聘者取得所在工作单位的证明信函。工作经历不包括在校就读期间的实践及自雇、自由职业的经历。

4.《浙江建设技师学院2024年特殊专业技术岗位公开招聘需求表》中标注“龙游校区”的岗位，一般应考虑长期在龙游校区工作，其他未标注校区的岗位，一般在学院本部工作，但应考虑兼顾学院其他校区工作。

资格条件中如标注有“*”符号的，表明该项内容为弹性条件，一般结合该岗位“其他要求”中相应要求灵活掌握。

三、招聘工作安排

（一）实施时间

自招聘信息对外公布之日起接受报名，根据招聘工作总体部署、用人需求缓急以及符合报名条件的人数情况，适时组织考试，直至相应岗位落实聘用人员。如出现核定岗位总量受限或出于分阶段筹建某些业务部门需要的情况，部分岗位将根据本单位实际情况，在年度内暂缓或终止招聘。

除按规定已完成招聘工作或视情况暂缓招聘的岗位外，公布的用人需求信息在2024年度内有效，并预计于2024年8月底集中更新，届时按更新表要求招聘。

经考试后，如本单位认为部分岗位已有应聘人员不能达到其用人标准，或确定的拟聘人员不能按期到岗的，有关岗位仍作空缺处理，继续组织招聘。

（二）招聘程序

招聘程序一般包括报名、资格审查、考试、考察、体检、公示和聘用等环节。

（三）招聘有关信息的公开

在本单位官网“学院公告”栏发布招聘工作有关的信息（https://www.zjjaxx.com/），进一步明确具体安排、方法和要求，并及时公布招聘进展情况，供应聘者查询。

四、招聘实施程序

（一）报名办法

电子邮件报名。自本通知发布之日起接受报名，报名截止时间视不同岗位报名情况，由本单位确定并及时发布相关通知公告。应聘人员应在此期间发送报名电子邮件（邮件主题设为“岗位名称+岗位代码+姓名”）到专用邮箱jajxbgshr@163.com。

报名材料包括报名表（样式见附件2）、学历（学位）证书（同时提供教育部学生信息网在线生成的《教育学历证书电子注册备案表》，留学人员提供教育部出具的境外学历学位认证书，尚未取得毕业证的应届生提供学信网《学籍在线验证报告》）以及一些岗位条件相关的劳动（聘用）合同（涉及岗位内容不详的，应提供相关单位出具的工作经历证明）、社保缴费记录证明、职称（职业资格）证书、获奖证书等相关材料的扫描件和近期正面免冠彩色电子照片（照片以身份证号码命名，为JPEG格式，文件大于30K且小于2M，大于215*300（宽*高）像素，头部大小应占照片的50%，白底），否则视为无效报名。

（二）资格审查

本单位对应聘者进行资格审查后，将通过学院官网“学院公告”栏向报名人员反馈资格审查结果。资格审查贯穿录用工作全过程，在各环节发现报考者存在不得报考的情形或不符合报考资格条件的，均可以取消其报考资格或录用资格。

（三）考试

考试一般采用面试方式，如结构化面试、答辩、教师试讲等，各种方式独立或综合应用，也可视岗位需要安排专业技术能力测试。对于因符合条件的报名人数较多而有必要进行初步筛选并缩小面试人员范围的岗位，将视情况安排笔试，按1:5比例进入面试，但笔试成绩一般仅作为确定参加面试人员的依据。若博士等高层次人才，在符合报名的前提下，可不参加笔试环节，直接入围至面试环节，不占1:5的比例。

考试最低合格分数为60分，低于该成绩者不能入围下一环节。

（四）体检

体检工作一般参照《浙江省教师资格认定体检工作实施办法（试行）》，在招聘单位指定的体检机构进行。

（五）考察

考察工作将参考公务员录用考察办法进行。

（六）公示、聘用

体检、考察均合格人员，招聘单位确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理相关手续。

拟聘到教师岗位但暂未取得教师资格证的人员，应在首次聘期的2年内取得中职及以上教师资格证。逾期未取得的，聘用合同到期后将不再续签。

（七）其他

应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，学院根据实际情况研究决定是否安排人员递补。需要递补的，有关岗位均根据考试总成绩从高分到低分依次进行。

五、人员的聘用和待遇

（一）聘用管理