2022年蚌埠市怀远县部分学校紧缺专业人才引进公告
2022年08月11日讯：为深入实施人才强教战略，满足我县教育紧缺人才需求，全面提高教育质量，根据《安徽省事业单位公开引进人员暂行办法》(皖人社发〔2010〕78号)和《怀远县教育系统人才引进实施办法(试行)》(怀政办〔2022〕38号)等有关规定，经县委编委核准，报县人力资源和社会保障局备案，怀远县教育体育局计划开展2022年部分学校紧缺专业人才引进工作，现就引进工作的有关事项公告如下：
一、引进原则
坚持民主、公开、竞争、择优的原则。
二、引进组织
本次引进工作由县教育体育局牵头组织，怀远一中、怀远三中和怀远师范学校具体实施，县委组织部、县委编办、县人社局参与指导。
三、引进岗位计划
2022年怀远县部分学校紧缺专业计划引进人才21名(具体引进学科岗位情况见附件1)，本次引进岗位为《怀远县教育系统人才引进实施办法(试行)》规定的E类人才。
四、引进条件
(一)报考人员必须具备下列基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍;
2.热爱教育事业，具有良好的职业道德，遵纪守法，无不良行为记录;
3.具有引进专业对应的普通高中、中职教师资格证;
4.身心健康，能适应岗位要求;
5.普通高等院校毕业生;
6.符合招聘岗位所需的其他资格条件。
其中本科学历要求年龄30周岁以下(1992年8月及以后出生)，研究生学历要求年龄在35周岁以下(1987年8月及以后出生)。
(二)有下列情形之一的人员，不得参加公开引进：
1.现役军人或普通高校在读非应届毕业生;
2.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
3.有与引进岗位职业道德要求不相符的，存在不良记录的人员;
4.经政府教育部门、人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
5.本县在编在岗教师;
6.国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。
五、引进程序及办法
引进工作按照公开发布引进信息、网上报名和初审、现场资格复审、面试、体检与考察、公示、按规定报批和签订事业单位聘用合同等相关程序依次进行。
(一)公开发布引进信息
引进岗位计划等信息、引进过程中的相关通知及公告均在怀远县人民政府网(http://www.ahhy.gov.cn/)及“怀教在线”微信公众号发布。
(二)报名审查与资格条件
1.网上报名及资格初审
报名人员于2022年8月9日-15日18：00前进行网上报名(邮箱报名)。网上报名要填写《2022年怀远县紧缺专业引进人员资格审查表》。每位报考人员限报一个岗位(否则取消报名资格)，并使用同一有效居民身份证参加面试。报考同一岗位须形成竞争，报考人数与引进岗位人数的比例不低于2:1，不足规定比例的，取消或核减该学科岗位计划数。
报考人员应提供本人有效居民身份证、学历证书、学位证书、教师资格证、普通话等级证书、招聘岗位规定要求的相关证书、证明、本人近期正面免冠同版二寸彩色照片及资格审查表等材料。所有报名材料单独命名后扫描清晰，以pdf格式统一放入一个文件夹里，压缩(压缩文件夹命名为：岗位代码+姓名)在规定的时间内发送到相应报考学校人事部门报名邮箱(联系方式见附件2)。所需材料均须一次性在规定时间段内提交,因证书及材料不全、信息不完整的影响资格初审的，视为不合格。
被取消岗位的报考人员可以改报其他符合条件的岗位，改报人员需书面提交改报申请(发送到相应报考学校人事部门报名邮箱)，改报时间为2022年8月16日(8:30-17:30)，逾期视为自动放弃。
网上报名资格初审通过后，初审合格名单和资格复审通知在怀远县人民政府网站发布。
(2)现场资格复审
资格复审时，报考人员应提供本人有效身份证、学历证书、学位证书、教师资格证书、普通话等级证书和资格审查表等原件(审查时验原件、留存复印件)。其中：
1.全日制2022年应届毕业生，因未到毕业时间暂未取得毕业证书、就业报到证(2022年8月31日之前必须提供)的，须提供本人学生证原件、所在学校盖章的毕业生就业推荐表、本人关于毕业证书专业、学历层次与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。
2.港澳台学历需同时提交教育部留学服务中心出具的《港澳台学历学位认证书》原件，国外学历需同时提交教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》的和原件。
3.属机关、事业单位在编人员的，除提供本人有效居民身份证原件、学历证书、学位证书、教师资格证书和普通话等级证书和招聘岗位规定要求的相关证书(证件)原件、复印件等材料外，还须提供有人事管理权限的主管机关和同级人事综合管理部门出具的同意报考意见书。
4.对于在2021年及2022年中小学(中等职业学校)教师资格考试中受新冠肺炎疫情影响尚未取得教师资格证的考生(2021年及2022年中小学教师资格考试(NTCE)笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”)，可以参加人才引进考试，通过人才引进的可以先上岗从事辅助性教育教学工作，再参加考试并取得教师资格。在订立聘用合同时按规定约定1年试用期，试用期内未取得相应教师资格的，依法解除聘用合同。
资格复审时间另行通知。资格复审合格人员，现场发放面试通知单。应聘人员应如实提供各种资料，凡弄虚作假、与事实不符，一经查实，即取消其应聘资格。
(三)面试
凡经资格审查合格的人员进入面试环节。
1.面试时间及地点
面试时间及地点见面试通知单。
2.面试形式
面试采取试讲(无生上课)和答辩的形式。面试总分为100分(试讲70分、答辩30分)，设最低分数线为70分，未达到最低分数线的，取消进入下一个环节资格。面试分数当场公布。
待全部面试结束后，根据应聘人员面试成绩，按照与公布的岗位引进计划数1:1比例，从高分到低分依次等额确定引进入围人员名单。若出现面试总分相同的情况，先后以无生上课成绩、答辩成绩从高分到低分确定入围体检人员名单。
引进入围人员进入体检和考察环节。体检、考察不合格或放弃引进资格的，取消入围资格，在同一岗位中按成绩高低顺序依次递补人选，体检和考察递补各不超过1次。如遇同一引进岗位面试成绩名次并列的，以个人考察结果优者优先引进。
(四)体检和考察
1.体检按照省委组织部、省人社厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开引进人员体检工作的通知》(皖人社秘[2013]208号)规定执行。
2.考察主要对应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况进行全面考核。
(五)公示、签约与聘用
体检和考察合格的拟聘用人员名单，在怀远县人民政府网站上公示7天。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的拟聘人员，按照规定程序办理编制、人事、工资等手续。
新进人员按照《事业单位人事管理条例》规定，签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行，聘用人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用。试用期考核不合格的，取消聘用。
六、待遇保障
本次引进的人才自行租赁住房的，连续3年分别给予本科、硕士、博士每年1.5万元、2万元、3.6万元住房租赁补贴;在怀购买首套自住商品房的，分别一次性给予本科、硕士、博士分别5万、8万、20万元购房补贴。引进人才试用期满合格后，分别给予本科、硕士、博士一次性补贴2万、4万、10万元。
租赁补贴与购房补贴不重复享受。
本次引进人才与用人单位签订聘用合同，服务期限不得少于5年，服务不满约定年限调离本县或辞职的，除全额退还已领取的上述资金外，还需按照合同规定赔付违约金。
七、工作纪律
公开招聘工作根据《事业单位人事管理回避规定》实行回避制度;严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果的公开制度，接受派驻纪检监察机构和社会各界监督，严格坚持干部人事工作纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等选人用人上的不正之风，对违反有关规定、不按引进程序、规定条件或擅自更改引进方案给引进工作造成不良后果的，将宣布引进无效、给予通报批评并追究相关责任。对违反考试纪律的工作人员和考生，视情节轻重，按有关规定予以处理。
八、疫情防控要求
按怀远县疫情防控指挥部最新通告精神落实健康管理措施，引进过程中，所有报考人员、评委专家、工作人员须自觉接受体温检测、核验健康码和行程码、佩戴口罩等疫情检查，保持安全社交距离，落实好疫情防控各项措施。
九、其他事项
本《公告》由怀远县教育体育局负责解释。
本次考试不指定考试辅导用书，也不举办不委托任何机构举办考试辅导培训班。
咨询电话：0552-8023309
监督电话：0552-80138290552-8858011
点击查看>>>附件1-3
2022年8月9日