2022年蚌埠市蚌埠日报社招聘融媒体专业人才公告

发布时间：2022-08-22 16:04:49　来源：人才引进网

　　2022年08月22日讯：经中共蚌埠市委宣传部批准，蚌埠日报社面向社会，公开招聘10名融媒体专业人才。招聘工作委托蚌埠市劳动保障事务服务有限公司负责。具体招考内容如下：

　　一、招聘原则和办法

　　招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名、统一考试和择优聘用的办法进行。

　　二、招聘对象基本条件

　　(一)拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法、法律和法规;

　　(二)国家承认的大学本科及以上学历、学士及以上学位，具有招聘岗位所需的学历、资历、专业及技能要求;

　　(三)新媒体记者、视频编辑年龄在28周岁及以下(1994年8月29日之后出生含8月29日);软件开发工程师岗位和网络安全工程师岗位年龄在32周岁及以下(1990年8月29日之后出生含8月29日);

　　(四)具有适应岗位要求的身体条件。

　　有下列情形之一的人员，不得报考：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的;

　　2.曾被开除公职、辞退的;

　　3.涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未作出结论的;

　　4.受处分期间或者未满影响期限的;

　　5.经人社部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的;

　　6.尚在试用期内(含任职试用期)的工作人员、最低服务年限未满的工作人员;

　　7.法律、法规规定的其他情形。

　　三、招聘岗位、人数和条件

　　此次招聘岗位，具体承担中共蚌埠市委宣传部、蚌埠日报社所属新媒体采访、编辑、制作、维护等工作，岗位详见附件《蚌埠日报社招聘融媒体专业人才岗位计划表》。招聘岗位计划等信息同时在蚌埠发布微信公众号、蚌埠新闻网(http://www.bbnews.cn/)、蚌埠市人力资源和社会保障局(http://rsj.bengbu.gov.cn/)、蚌埠市劳动保障事务服务有限公司(http://www.bbldbz.com/)及相关媒体上统一发布。后续相关考试事项将在蚌埠发布微信公众号、蚌埠新闻网(http://www.bbnews.cn/)公布。

　　四、招聘程序

　　招聘工作按照以下环节依次进行，每个环节确保政策公开、信息公开、程序公开、结果公开。

　　(一)报名及资格审查

　　1.报名方式及时间。报名采取网上报名的方式进行，报考人员登录蚌埠市劳动保障事务服务有限公司网上报名系统(http://bbldbz.pzhl.net/)报名。统一报名时间为2022年8月29日9：30—9月2日16：00，逾期不再补报。报考人员要仔细阅读本公告和诚信承诺。每位报考人员限报一个岗位，并使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。

　　2.报名需录入的信息。报考人员报名前，应通过“皖事通”APP实名申领“安康码”。报考人员登录进行报名，经短信验证后，认真阅读《考试期间疫情防控须知》，并签署“诚信承诺书”，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb)，并提供有效通讯方式。

　　3.网上资格审查。资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程，报考人员提交的报考信息应当真实、准确、完整，提供虚假报考信息的，一经查实，即按有关规定给予取消相应环节资格等处理。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规处理。

　　4.查询资格审查结果。报考人员报名后，于9月2日16：00前可随时登录蚌埠市劳动保障事务服务有限公司网上报名系统(http://bbldbz.pzhl.net/)查询资格初审结果。通过资格审查的，不得改报其他岗位;尚未审查或未通过资格审查的可在9月2日18:00前改报。

　　5.网上缴费。通过资格审查的报考人员，请于2022年9月3日12:00前登录蚌埠市劳动保障事务服务有限公司网上报名系统(http://bbldbz.pzhl.net/)通过网上银行支付平台缴纳笔试费用,参照安徽省财政厅、安徽省物价局财综〔2013〕2568号文件规定，按每人每科45元标准收取笔试费用，面试费用按每人80元收取，逾期没有缴费视为自动放弃报考。

　　6.招聘计划数与各岗位报考人数报考比例不得低于1：3，未达到规定比例的，相应核减岗位招聘数。其中取消招聘岗位的报考人员可于9月3日14:30-16:30登录网上报名系统(http://bbldbz.pzhl.net/)改报其他符合条件的岗位或退报名费。

　　7.网上打印准考证。报名确认成功后，考生登录蚌埠市劳动保障事务服务有限公司网上报名系统(http://bbldbz.pzhl.net/)下载并打印笔试准考证。具体时间另行通知。

　　(二)笔试

　　只有新媒体记者、视频编辑岗位考生参加笔试，考生携带准考证和有效身份证按准考证上要求参加笔试。笔试具体地点详见准考证。笔试时间：另行通知。

　　请及时关注蚌埠发布微信公众号、蚌埠新闻网(http://www.bbnews.cn/)通知。

　　按照疫情防控有关要求，不适宜参加统一笔试的考生，不予参加考试。

　　1.新媒体记者、视频编辑岗位笔试内容及分值：笔试采用闭卷考试的方式进行。内容为《公共基础知识》(30分)、《传播学专业知识》(70分)，满分共计100分。

　　2.笔试后，依笔试成绩从高到低按1:5的比例确定参加实际操作能力测试人员，最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加实际操作能力测试人员。若未达到该比例的将全部进入实际操作能力测试。

　　3.现场资格复审：现场资格复审对象为拟入围实际操作能力测试人员，资格复审时间另行通知。资格复审时，报考人员应提供以下证件及材料：报名表(考生自行在报名系统打印)、本人有效身份证、毕业证书、学位证书、应届毕业生需提供就业推荐表的原件及复印件。

　　凡与报考资格条件要求不符、不能按规定提供证件材料、或提供的材料与报名时提交的信息不符，或不在规定时间接受资格复审的，取消其参加下一环节资格。出现入围人选缺额的，依笔试成绩从高分到低分，在规定时间内依次等额递补。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为实际操作能力测试人员。资格复审时间、地点，以蚌埠发布微信公众号、蚌埠新闻网(http://www.bbnews.cn/)公告为准。

　　(三)实际操作能力测试

　　新媒体视频编辑、软件开发工程师、网络安全工程师岗位考生，参加实际操作能力测试。

　　主要考察考生在相关岗位的实际操作能力，具体考试内容及情况另行通知，请持续关注蚌埠发布微信公众号、蚌埠新闻网(http://www.bbnews.cn/)。

　　实际操作能力测试结束后，分岗位依成绩从高到低按1:3的比例确定各岗位参加面试人员，最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人员。若未达到该比例的将全部进入实际操作能力测试。

　　(四)面试

　　1.考生携带面试通知书和本人有效身份证件原件参加面试。面试采取结构化面试方式，满分均为100分。面试成绩当场公布，设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。

　　2.总成绩依笔试成绩、实操成绩与面试成绩合成确定，其中，新媒体记者岗位将按照笔试成绩占60%，面试成绩占40%合成。新媒体视频编辑岗位将按照笔试成绩占20%，实操成绩占45%，面试成绩占35%合成。软件开发工程师和网络安全工程师将按照实操成绩占60%、面试成绩占40%合成。

　　3.按各招聘岗位计划数1︰1比例确定入围体检人选。若总成绩最后一名分数并列，依次按实操成绩由高到低顺序排列，若实操成绩相同的，则依次按笔试成绩由高到低顺序排列，若笔试、实操、面试成绩均相同，则通过加试的办法确定考察人选。

　　五、体检与考察

　　(一)体检

　　体检工作参照省人力资源和社会保障厅、省卫生和计划生育委员会、省公务员局《转发人力资源和社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用操作手册(试行)>有关内容的通知》(皖人社发〔2017〕10号)和按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。体检费用由报考人员自理。

　　(二)考察

　　入围考察人员，由蚌埠日报社按照有关规定进行考察，考察不合格者取消录用资格。对考察后确定录用人员进行公示，公示无异议的，经蚌埠日报社研究同意后统一录用。

　　六、用工方式及待遇

　　(一)对考察后确定录用人员进行公示，公示时间3天，公示无异议的，与蚌埠日报社签订劳动合同，合同期限3年。试用期3个月。在试用期内，经考核不合格的，依法解除劳动合同。

　　(二)工资及福利待遇

　　1、试用期执行试用期工资，试用期工资：每月3000元。

　　2、试用期满留用的，薪资按蚌埠日报社劳动合同制人员薪资考核办法执行;按规定参加社会保险，个人缴纳部分由本人承担。

　　3、福利待遇：工作不满一年的，按现蚌埠日报社劳动合同制同岗同职工作人员的30%发放;一年以上不满三年的，按50%发放;三年以上的，按100%发放。

　　七、招聘上岗后人员空岗递补

　　招聘考试结束后，将保留所有参加考试考生的总成绩，以有效总成绩60分以上的为基础建立人才储备库，此次招聘人员上岗后，再出现的空缺岗位将从人才储备库按照报考岗位从高分到低分进行等额递补，递补后将按照体检、考察及录用等环节进行。人才储备库人员自招聘结束之日起半年内有效。

　　八、组织领导与监督

　　为严肃考风考纪，确保招聘工作公开、公平、公正，招聘全过程接受蚌埠日报社监督、检查、指导。招聘单位负责人和从事招聘工作的人员，凡与报考人员有亲属关系或其他可能影响招聘工作公正的，一律按规定回避。